الوصف الوظيفي لمدير التعويض: الراتب ، المهارات ، والمزيد

مديرو التعويضات مسؤولون عن البحث ، وإنشاء ، والحفاظ على نظام دفع الشركة. يتضمن هذا البحث وفهم الأسواق التنافسية الحالية والقادمة للحصول على رواتب ومزايا الموظفين. يجب أن يجد مدير التعويض طرقًا لضمان أن تكون معدلات الأجور عادلة ومنصفة من أجل الاحتفاظ بالموظفين وتعيينهم.

واجبات مدير التعويضات والمسؤوليات

تتطلب الوظيفة عمومًا القدرة على أداء المهام التالية:

• تطوير وتطوير جدول الأجور في المنظمة وهيكلها
• تحديد معدلات الأجور التنافسية وتغيير حسب الضرورة
• تأكد من أن مقياس رواتب الشركة يتوافق مع القوانين واللوائح الفيدرالية المتغيرة
• الإشراف على توزيع الرواتب للموظفين
• العمل مع المديرين للمساعدة في تطوير استراتيجيات الترقية والاحتفاظ للموظفين الحاليين
• تطوير ميزانية الإدارة والحفاظ على العمليات ضمن تلك الميزانية
• الإشراف على التعويض ودعم فريق الرواتب

تعتمد واجبات مدير التعويضات إلى حد ما على طبيعة الشركة التي يعملون فيها. في المؤسسات الأكبر ، قد يتخصص مدير التعويضات في مجالات محددة مثل تصنيف الوظائف أو دراسات الأجور السوقية. غالبًا ما يتم مساعدتهم بواسطة أخصائيين من الموظفين.

تقع على عاتق مدير التعويض مسؤولية التأكد من أن جدول رواتب الشركة يتوافق مع القوانين واللوائح الفيدرالية المتغيرة باستمرار. اعتمادًا على احتياجات المنظمة ، قد يشرف مديرو التعويضات على نظام تقييم أداء شركاتهم أيضًا. قد يتعاملون مع مزايا الموظفين ، بالإضافة إلى أنظمة مكافآت الموظفين ، مثل المكافآت ورفع الجدارة وخطط الدفع مقابل الأداء.

قد يعمل مديرو التعويضات بشكل وثيق مع المديرين الفرديين وكذلك شركاء الأعمال في الموارد البشرية وقسم كشوف المرتبات لضمان معالجة عمليات الرفع بشكل صحيح ومنصف.

راتب مدير التعويضات

يمكن أن يتغير راتب مدير التعويضات حسب المكان والخبرة وصاحب العمل.

• متوسط ​​الراتب السنوي: $121,010
• أعلى 10 ٪ الراتب السنوي: $205,470
• أقل من 10 ٪ من الراتب السنوي: $70,560

التعليم والتدريب ، وإصدار الشهادات

يبحث أصحاب العمل غالبًا عن مزيج من التعليم والخبرة النسبية لمديري التعويضات. شهادة عادة ما تكون اختيارية.

• التعليم: يتطلب هذا الموقف عمومًا الحصول على درجة البكالوريوس لمدة أربع سنوات مع تخصص في مجال ذي صلة ، مثل الاقتصاد أو المحاسبة أو الموارد البشرية.
• تجربة: غالبًا ما يفضل أصحاب العمل أو يطلبون خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية أو المالية أو في وظيفة مماثلة.
• شهادة: هذا ليس مطلوبًا ، لكنه يمكن أن يساعد في زيادة فرصك في الحصول على وظيفة. خيارات التصديق لمديري التعويضات وفيرة ، وتشمل برنامج شهادة التعويض المهني Professional® من WorldatWork وبرنامج مدير التعويضات والمزايا المعتمد من معهد إدارة الموارد البشرية.

مهارات مدير التعويضات والكفاءات

لكي تنجح في هذا الدور ، ستحتاج عمومًا إلى المهارات والصفات التالية:

• مهارات التواصل: يجب أن يكون مديرو التعويضات قادرين على التحدث والكتابة بشكل فعال حول استراتيجية نظام الشركة ونظام الدفع ومعالجة أي مخاوف تأتي من المديرين التنفيذيين والموظفين.
• مهارات تحليلية: يجب أن يكون الأشخاص في هذا المنصب قادرين على جمع البيانات وتقييمها وتحليلها حول العديد من العوامل لتحديد أفضل خطة تعويض للشركة.
• المهارات الرياضية: يمكن أن يكون حساب التعويض معقدًا ويتطلب معرفة قوية في الرياضيات والإحصاء.

المستقبل الوظيفي

يتوقع مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) أن العمالة في هذا المجال ستنمو بنسبة 5 في المائة حتى عام 2026 ، وهو أبطأ قليلاً من نمو العمالة الإجمالي البالغ 7 في المائة لجميع المهن في البلاد.

بيئة العمل

يمكن لمديري التعويضات العمل في كل صناعة تقريبًا ، وعادة ما يعملون في المكتب. غالبًا ما يُنظر إلى الدور على أنه أمر حيوي لاستبقاء الموظفين في العمل لأنهم مسؤولون عن جعل الأجور تنافسية وعادلة وقانونية ومجزية. وبسبب هذا ، يمكن أن تكون الوظيفة مرهقة إلى حد ما في بعض الأحيان.

جدول العمل

يعمل معظم مديري التعويضات بدوام كامل خلال ساعات العمل المعتادة ، وحسب BLS ، يعمل واحد من كل ثلاثة أشخاص في هذا المنصب أكثر من 30 ساعة في الأسبوع.

مقارنة وظائف مماثلة

يمكن للأشخاص الذين يرغبون في أن يصبحوا اسم الوظيفة أن يفكروا في وظائف أخرى مع هذه المرتبات المتوسطة:

• مديري الموارد البشرية: 113300 دولار
• متخصصو علاقات العمل: 67،790 دولار
• المديرون الماليون: 127،990 دولار
• مديري الخدمات الإدارية: 96180 دولار