أسئلة المقابلة غير القانونية التي اعتقدت أنها غير ضارة

هل وجدت نفسك غير مرتاح في مقابلة بسبب سؤال تم طرحه؟ هناك فرصة جيدة قد تكون غير قانونية.

أدناه عشرة المشتركة و غير شرعي اسئلة المقابلة. وبينما يعلم الكثير من موظفي الموارد البشرية والتوظيف أن هذه الأسئلة غير قانونية ، فإن العديد من مديري التوظيف لا يعرفون ذلك.

أين ولدت؟

في حين أن هذا السؤال يبدو بريئًا بدرجة كافية على السطح ، إلا أنه يمكن استخدامه لجمع معلومات بطريقة غير قانونية عن الأصل القومي. على الرغم من أن الأمر قد يبدو أكثر ملاءمة ، إلا أنه لا يُسمح لمديري التوظيف أيضًا أن يسألوا "هل أنت مواطن أمريكي؟" قد يتساءل أصحاب العمل عما إذا كنت مفوضًا للعمل في الولايات المتحدة ولكن ليس على وجه التحديد حول الجنسية. قد يطلبون أيضًا مستندات تثبت تفويضك للعمل في الولايات المتحدة بعد تعيينك.

ما هي لغتك الأم؟

مرة أخرى ، المشكلة هي أنه يمكن استخدام هذا السؤال لتحديد الأصل القومي. يمكن لصاحب العمل أن يسأل ما إذا كنت تعرف لغة معينة فقط إذا كانت مطلوبة للوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كانت مسؤوليات الوظيفة تتضمن دعم العملاء الناطقين بالإسبانية ، فمن العدل أن تسأل عما إذا كنت تتحدث الإسبانية.

هل انت متزوج؟

إليك سؤال آخر قد يبدو بريئًا في معظم البيئات ولكن غير مسموح به في مقابلة عمل. لا يسمح لأصحاب العمل بالتمييز على أساس الحالة الزوجية ، لذلك لا يُسمح بهذا السؤال.

هل لديك أطفال؟

على الرغم من أن هذا يبدو وكأنه سؤال بريء غير رسمي ، إلا أنه غير مسموح به في مقابلة عمل. إنه مشمول بحظر عام عن التمييز على الوضع الأبوي.

هل تخطط للحصول على الحوامل؟

هذا السؤال غير قانوني. اعتاد أصحاب العمل أن يطلبوا من النساء تجنب توظيف شخص ما في إجازة أمومة. من غير القانوني التمييز على أساس الجنس وعلى أساس الحمل.

كم عمرك؟

التمييز على أساس السن غير قانوني ، لذلك هذا السؤال خارج عن الحدود. حاولت بعض الشركات تجنب توظيف العمال الذين تجاوزوا سن معينة خوفًا من ارتفاع تكاليف التأمين ، واحتمال حدوث المزيد من الغياب ، وتحيز العمر بشكل عام. لهذا السبب ، لا يُفترض أن يسأل أصحاب العمل عن السنة التي تخرجت فيها من الكلية ، إلا إذا كان هناك سبب ما يتعلق بالسؤال.

هل تلاحظ يوم الغفران / الجمعة العظيمة / رمضان ، إلخ؟

لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس الدين ، لذلك هذا السؤال غير قانوني. يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا ما إذا كان يمكنك العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع (إذا كان ذلك مطلوبًا للوظيفة) ، ولكن ليس عن احتفالات الأعياد الدينية المحددة.

هل لديك إعاقة أو مرض مزمن؟

من غير القانوني استخدام الإعاقة أو المعلومات الطبية كعامل في التوظيف ، وبالتالي فإن هذه الأسئلة غير قانونية. إذا كانت المهمة تتطلب بعض المهام البدنية المحددة ، مثل الانحناء لتثبيت الكابلات في الجدران ، يمكن لصاحب العمل أن يسأل عما إذا كان يمكنك القيام بهذه المهام مع إقامة معقولة.

هل أنت في الحرس الوطني؟

على الرغم من أن بعض المديرين قد يجدون الأمر مزعجًا عندما يغادر الموظفون للعمل ، فمن غير القانوني التمييز ضد شخص ما لأنه ينتمي إلى الحرس الوطني أو وحدة احتياطية.

هل تدخن او تستخدم الكحول؟

بشكل عام ، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس استخدام منتج قانوني عندما لا يكون الموظف في مكان العمل وليس في الوظيفة.

ملحوظة: تم إجراء تحديثات على هذه المقالة من قبل لورنس برادفورد.