ما يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لتسريح الموظفين؟

أرباب العمل لديهم مجموعة متنوعة من المسؤوليات تجاه موظفيهم في حالة تسريح العمال أو إنهاء العمل ؛ بعضها مطلوب بموجب القانون والبعض الآخر مهم لتعزيز العلامة التجارية الخاصة بك كعلامة تجارية مفضلة لموظفيك والموظفين المحتملين..

لكن إنهاء التوظيف ليس مجالًا تشريع الحكومة الفيدرالية إلا في حالات قليلة. هل تحتاج إلى فهم مقدار التحذير الذي يجب على صاحب العمل تقديمه للموظف في مجموعة متنوعة من سيناريوهات الإنهاء؟ تابع القراءة للحصول على معلومات إضافية.

إنهاء الوظيفة

لا يشترط قانون معايير العمل العادل (FLSA) إخطار الموظف قبل إنهاء وظيفته. بغض النظر عن سبب الإنهاء ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل لعدة أيام ، ولكن من المرجح أن يوم الإنهاء هو آخر يوم للموظف.

لتجنب الدعاوى القضائية ولكي تكون عادلاً للموظف وصاحب العمل ، إذا فصلت أحد الموظفين ، فتأكد من أن طريقك إلى إنهاء الخدمة كان أخلاقيًا وقانونيًا ومدروسًا. وتغطي المسارات الأخلاقية والسليمة وكذلك المسارات العميقة والطيبة لإنهاء التوظيف في كيفية فصل الموظف بالتفصيل في هذه الموارد.

• كيف لاطلاق النار مع الرحمة والطبقة
• كيف تطرد الموظف: قانونيا ، أخلاقيا
• أفضل 10 ما يجب فعله عند إطلاق النار على الموظف

في فصل الموظف الذي يطلق النار ، من الطبيعي أن يسحب صاحب العمل الموظف من مكان العمل بعد المساعدة في استرداد ممتلكاته. إذا كان الموظف لا يريد العودة إلى منطقة العمل ، فيمكن لصاحب العمل اتخاذ الترتيبات اللازمة لمقابلة الموظف بعد العمل. لذلك ، في حالة إطلاق النار ، لن يتلقى الموظف أي إشعار.

تسريح العمال

في حالة تسريح العمال ، في بعض الحالات ، يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين إشعارًا متقدمًا بالتسريح الجماعي أو إغلاق المصنع. يتطلب قانون تعديل العمال وإعادة إخطارهم (قانون WARN) إشعارًا كتابيًا مدته 60 يومًا يعتزم فيه تسريح أكثر من 50 موظفًا خلال أي فترة مدتها 30 يومًا كجزء من إغلاق المصنع.

بالإضافة إلى ذلك ، يتطلب قانون WARN لأصحاب العمل إشعار أي تسريح جماعي ، وهذا لا ينجم عن إغلاق المصنع ، ولكن سينتج عنه فقدان في الوظائف قدره 500 أو أكثر من وظائف الموظفين خلال أي فترة مدتها 30 يومًا. يغطي القانون أيضًا فقدان العمل لـ 50-499 موظفًا إذا كانوا يشكلون 33 في المائة على الأقل من القوى العاملة النشطة لصاحب العمل.

في حالة تسريح العمال غير المشمولة بقانون WARN ، لا يلزم صاحب العمل بموجب القانون الفيدرالي بإعطاء أي إشعار. تختلف الحالات. إذا كان سبب تسريح الموظفين اقتصاديًا ، فسيواجه الموظفون عادة إنهاء التوظيف الفوري.

في حالات أخرى ، مثل إلغاء إدارة أو وظيفة ، قد يُطلب من الموظفين البقاء لمدة أسابيع أو حتى أشهر ، مع وعد بالمكافآت وتوصيات التوظيف لإغلاق منظم أو نقل المسؤوليات.

المزيد عن تسريح العمال

• أفضل الممارسات في تسريح العمال
• تقليص حجمها مع الكرامة
• يمكن للناجين أن يرتفعوا بعد تقليص حجمهم

في جميع الحالات ، يرجى التحقق من سلطاتك الحكومية أو الحكومية بما يعادلها من وزارة العمل الأمريكية. قد تختلف قواعد الإخطار حسب الولاية أو الولاية القضائية. في حالة تسريح العمال ، دائما العمل مع محام متخصص في قانون العمل من منطقتك.

قد يكون لدى بعض الولايات متطلبات لإخطار الموظف قبل إنهاء الوظيفة أو تسريح الموظفين.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك.هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.