10 أسئلة يجب على أصحاب العمل عدم طرحها في مقابلة

إجراء مقابلات العمل هو مهمة صعبة. لا يجري معظم الأشخاص المقابلات كل ذلك في كثير من الأحيان ، وبالتالي لا يحصلون على الكثير من التدريب. بالطبع ، إذا كنت مجندًا ، فيجب أن تكون لديك مهارات جيدة ، لكن بالنسبة إلى مديري التوظيف ، فإن معظمهم لا يوظفون أكثر من مرة أو مرتين في السنة. لذا فإن مهاراتهم صدئة في أحسن الأحوال.

بينما تركز العديد من المقالات على أسئلة المقابلة التي يجب أن تطرحها ، هناك أيضًا أسئلة يجب ألا تطرحها أبدًا. لا تطرح بعض الأسئلة لأسباب قانونية وغيرها لأنها لا تساعد في اختيار موظف.

فيما يلي عشرة أسئلة يجب ألا تطرحها أبدًا. البعض منهم قد يفاجئك.

1. يا! ذهبت إلى المدرسة الثانوية الجنوبية ، أيضا. ما السنة هل تخرجت؟: التخرج من المدرسة الثانوية هو سؤال صعب لأنه يشير إلى عمر مرشحك - إعطاء أو يستغرق سنة. يعتبر التمييز على أساس السن للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا غير قانوني ، والعمر الوحيد الذي تحتاج إلى معرفته هو ما إذا كان عمرهم يتجاوز 18 أو 21 عامًا ، وهذا يتوقف على الوظيفة.

   لن يسأل معظم المقابلات أبدًا أي مرشح عن عمر هذا الشخص ، ولكن أسئلة كهذه تنهار ، خاصةً عندما يظهر الموضوع في محادثة عادية. عندما تكتشف أن المرشح لديه شيء مشترك معك ، فمن الطبيعي أن تحاول بناء اتصالات.

   استمر في هذا الاتصال ، حتى بعد أن تقدم عرض عمل. إذا قمت بتوظيف الشخص ، فسوف يكون لديك متسع من الوقت لتضحك من الجري في لفات السيدة جونز.

1. أحب لهجة الخاص بك. من أي بلد أنت؟: بادئ ذي بدء ، هل نظرت إلى سيرة الشخص؟ سيعطيك هذا فكرة عن المكان الذي عاش فيه مرشحك ، ولكن خلاف ذلك ، فإن الأصل القومي هو فئة محمية. الكثير من الناس يحبون لهجات باردة. تقصد لا شيء تمييزي من السؤال. لكن ، إذا لم تقم بتعيين الشخص ، فيمكنهم أن ينظروا إلى هذا السؤال على أنه تمييز أصل قومي.

   وبالمثل ، ينطبق الأمر نفسه على الشخص الذي يبدو أنه ليس من الولايات المتحدة. إذا كانت سيرتهم الذاتية تشير إلى أن عنوانهم هو بيتسبرغ ، فبقدر ما يهمك ، فإنهم يأتون من بيتسبرغ.

1. كم طفلا لديك؟: غالبًا ما يتم طرح هذا السؤال في جزء المحادثة الصغير في مقابلة العمل أو إذا كنت تأخذ مرشحك لتناول الغداء. غالبًا ما يتم عرض موضوع الأطفال من قِبل الشخص الذي تمت مقابلته. سترى صورة لأطفالك على مكتبك وتعلق عليها ، والشيء المهذب الذي يجب عليك فعله هو أن تطرح عليها السؤال نفسه.

   باستثناء ، في مقابلة العمل ، تريد أن تترك هذا السؤال. ترتبط الأسئلة المناسبة بقدرة مرشحك على أداء المهمة. يمكنك القول ، "هذه الوظيفة لا تتمتع بمرونة جيدة. نحن جامدة جدا عن ساعاتنا. هل ستنجح في ذلك؟ "أنت لا تريد ، على وجه الخصوص ، الدخول في خطط للأطفال في المستقبل ، لأن التمييز أثناء الحمل ينتهك القانون.

1. هل أنت مواطن أمريكي؟: والسؤال الذي يمكنك طرحه فيما يتعلق بهذه المشكلة هو "هل أنت مخول للعمل في الولايات المتحدة؟" ويجب ألا يحتاج مدير التوظيف إلى طرح هذا السؤال على الإطلاق. يجب أن يسأل طلب عملك هذا السؤال ، وكان المسؤول عن تجنيد المرشحين الذين لا يستطيعون العمل بشكل قانوني هنا.
2. ما اللغة التي تتحدثها في المنزل ؟: هذا السؤال يضعك أيضًا في منطقة تمييز الأصل القومي. إذا كنت تستخدم موظفًا لشغل وظيفة تتطلب قدرات متعددة اللغات ، فإن السؤال الذي يجب طرحه هو "ما هي اللغات التي تتحدث بها؟" ، ولمزيد من التوضيح ، "إلى أي مدى تتحدث هذه اللغة جيدًا؟" يجب أن يكون لديك موظف حالي يتحدث اللغة التي تبحث عنها لمقابلة المرشح وتقييم مهاراته اللغوية.

1. هل عندك أية إعاقات؟: بعض الإعاقات واضحة. إذا كان الشخص على كرسي متحرك ، فستعرف ذلك. لكن العديد من الإعاقات المحمية بموجب قانون الأميركيين ذوي الإعاقة ليست واضحة أثناء مقابلة العمل. لا تسأل. مرة أخرى ، على الرغم من أنك لن تميز أبدًا عن قصد ضد شخص ذي إعاقة ، بمجرد أن تعرف ذلك ، فقد حددت نفسك للاتهام الذي قمت به.

   يمكنك أن تسأل المرشح إذا كانت قادرة على القيام بهذه المهمة. إذا كان لدى المرشح إعاقة تحتاج إلى سكن ، فيجب على المرشح إحضاره لك بعد تقديم عرض عمل.

1. ماذا ستفعل إذا مشى البطريق مع سمبريرو في الباب الأمامي ؟:بعض مديري التوظيف ترغب في طرح هذه المرح والإبداع أسئلة وجدوا على شبكة الإنترنت. من فضلك لا. لا توجد إجابة على هذا السؤال ما لم تكن تعمل في مجال حدائق حيوانات الحيوانات ، مما يساعدك في تقييم المرشح.

   الحفاظ على أسئلتك ذات الصلة إلى الوظيفة. لا تحاول اقتحام الشخصية. ما لم تكن طبيباً نفسياً مدرباً ، فلن تعرف حتى كيف تفسر إجابات المرشح. اسأل عن المعرفة والمهارات والقدرات بدلاً من ذلك.

1. هل تحتاج إلى تأمين صحي ؟: نعم ، الجميع بحاجة إلى تأمين صحي. إذا كنت تسأل لأن الوظيفة لا تقدم تأمينًا صحيًا وترغب في توعيتها ، فقل ما عليك إلا أن تسقط أثناء شاشة الهاتف. "هذه الوظيفة لا تقدم التأمين الصحي. هل ما زلت مهتمًا بإجراء المقابلات؟"

   من خلال الانتظار حتى المقابلة وسؤال مرشحك عما إذا كان يحتاج إلى تأمين صحي ، فإن ما تفعله هو التحايل على الحالة الزوجية ، وحالة توظيف زوجته ، وحالته الصحية ، واستقلاله المالي. لا تسأل.

1. ماذا تكره عن وظيفتك الأخيرة ؟: يمكن أن يبدو وكأنه سؤال جيد ، حيث يمكنك استخدامه كإعداد لموقف تمجد فيه فضائل الوظيفة التي تقدمها. ولكن ، يفتح السؤال الفرصة لمرشحك لتصبح سلبية للغاية.

   يكره المرشحون شيئًا ما بشأن وظيفتهم الحالية ، أو أنهم لن يبحثوا عن عمل. لكنهم يحاولون عمومًا أن يبقوا إيجابيين. بدلاً من ذلك ، اطرح أسئلة حول ما يبحثون عنه في وظائفهم الجديدة. "ما الذي تبحث عنه في وظيفتك الجديدة؟" سؤال أفضل وأكثر إيجابية.

2. ما الكنيسة لم تحضر؟: ما لم تكن تستخدم في منظمة دينية ، فإن هذا السؤال هو أمر محظور. مرة أخرى ، غالبًا ما يظهر في حديث صغير ويبدو أنه غير ضار ، لكن لا يمكنك التمييز على أساس الدين ما لم تكن ذات صلة بالعمل. (لذا ، نعم ، يمكنك أن تطلب أن يكون وزير الكنيسة اللوثرية هو اللوثرية ، لكن لا يمكنك أن تطلب أن يكون أمين الصندوق في متجر البقالة لديه نفس معتقداتك.)

   الوقت الوحيد الذي يكون فيه الدين ذو صلة في مقابلة علمانية هو إذا كان الشخص بحاجة إلى سكن ، وفي هذه الحالة تقع على عاتقه مسؤولية طرحه بعد تقديم عرض. بعد ذلك ، يمكنك أن تقرر معًا ما إذا كان السكن ممكنًا.

عندما تقوم بإجراء مقابلات عمل ، حافظ على تركيزك على الوظيفة الفعلية ، والمهارات التي تحتاجها للموظف الجديد ، ولن تخطئ أو تتعقب أسئلة المقابلة. فيما يلي عشرة أمثلة للأسئلة التي لا تريد طرحها ولماذا لا تريد طرحها.

------------

سوزان لوكاس صحافية مستقلة متخصصة في الموارد البشرية. ظهرت أعمال سوزان في منشورات الملاحظات بما في ذلك فوربس ، سي بي إس ، بيزنس إنس ص وياهو.