أسئلة يجب طرحها أثناء مقابلة الوظيفة الإعلامية

من المحتمل أن يتم استبدال السعادة التي شعرت بها عندما هبطت بمقابلة مع وظيفة إعلامية عن طريق القلق بشأن ما قد يُطلب منك عندما تكون في المقعد الساخن. فكر فيما تريد معرفة الوظيفة خلال المقابلة. سوف تمنحك الإجابات التي تحصل عليها من رئيس محتمل نظرة ثاقبة لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك وتساعدك على تجنب الوقوع ضحية لمقابلة عمل سيئة.

جهز نفسك بهذه الأسئلة الثمانية التي تطرحها خلال مقابلة الوظيفة الإعلامية.

ما هي خلفية الإدارة الخاصة بك؟

سؤال بسيط يجعل المحادثة مستمرة. تريد أن تعرف ما إذا كان لديك أنت ورئيسك المحتمل الماضي المشترك. إذا كنت تشغل نفس أنواع الوظائف ، أو عاشت في نفس الولايات أو كان لديك علاقة أخرى ، فذكرها. إنها تميزك عن الآخرين الذين تمت مقابلتهم وتتيح لك معرفة ما إذا كنت تشارك الروابط - مثل التي اعتدت أن تعيشها في لوس أنجلوس ، وهذا هو المكان الذي ذهب فيه إلى الكلية.

في وسائل الإعلام ، تخبرك هذه الإجابات أيضًا ما إذا كانت خلفيته إبداعية أم مالية أم إدارية. إذا كنت كاتبًا مبدعًا ، فقد تحتاج إلى شخص آخر لديه مهارات إبداعية كرئيس ، بدلاً من شخص ينصب تركيزه على اتباع دليل سياسة الشركة.

ما هو يومك المثالي كمدير إعلامي؟

ينقلك هذا السؤال إلى قلب الشخص الذي قد يقودك. لقد تجاوزت حقائق خلفيته إلى آماله وأحلامه.

إجابة مثل ، "سيكون يوم مثالي في ملعب الجولف ، مع تشغيل المكتب نفسه" ، ربما مجرد استجابة فاترة ، لكنه قد يشير إلى أن رئيسه أقل تمرينًا. قد يتيح لك ذلك مزيدًا من التحكم في يومك ، دون أن يتنفس شخص ما رقبتك.

على النقيض من ذلك ، فإن استجابة مثل "سيكون لدينا عالم حصري على غلاف مجلتنا ونبيع كل مساحاتنا الإعلانية" ، يوضح أن المدرب قادر على المنافسة مع أهداف محددة. يمكنك أن تقرر ما إذا كنت تزدهر بشكل أفضل من خلال قائد قوي في إدارة الأخبار.

ما هي التحديات الإدارية التي تواجهها؟

طرح هذا سيظهر لك الإحباطات في مكان العمل هذا. إذا سمعت ، "لا يوجد ما يكفي من المال لتغطية القصص بالطريقة التي أريدها" ، يظهر أن هذا المدير قد يواجه معارك مالية وربما يشعر بالمرارة حيال ذلك.

"في كل مرة أتلقى فيها تدريبًا جديدًا ، يغادرون" ، قد يشير إلى وجود مشكلات في الموظفين أو أنها ليست بيئة عمل سعيدة. على الجانب الإيجابي ، يمكن أن يكون مجرد حالة من التعيينات الجديدة يجري طموح بشكل لا يصدق والحصول على وظائف أفضل في مكان آخر.

يواجه كل مدير إعلامي عقبات من نوع ما ، بما في ذلك الضغط على التقييمات وإبقاء الموظفين سعداء. لا تدع الردود تخيفك على الفور من قبول الوظيفة.

أين ترى نفسك في غضون خمس أو عشر سنوات؟

تحتاج إلى معرفة ما إذا كان رئيسك المحتمل يخطط للالتفاف حوله. إذا وصل إلى الطريق بعد ستة أشهر ، فقد تركت تثبت مرة أخرى لرئيسك الجديد ، دون أن يكون لديك الوقت لإنشاء سجل حافل بالإنجازات.

لا يوجد شيء خاطئ مع مدير لديه طموح شخصي. يمكنك في نهاية المطاف متابعته سلم الشركة أو استبداله عندما ينتقل.

ولكن من المهم معرفة ما إذا كان قد وضع عينيه على باب الخروج أثناء إجراء مقابلة معك. إذا فعل ذلك ، فقد لا تحصل على التدريب الذي تحتاجه للبدء بشكل صحيح.

ماذا منافسيك تفعل أفضل منك؟

إذا كانت الإجابة هي "لا شيء" ، فلا تزال الجدران معلقة - لم تشق طريقك إلى رأس المدير أو قلبه. حتى لو كانت الوظيفة شركة كبرى ، يجب أن يكون هناك شيء رائع يراه في المنافس.

تريد أن تعرف أين يريد المدير أن يأخذ فريقه. لأن كل ما يعتقده منافس يعمل بشكل أفضل هو المكان الذي سوف يركز عليه.

"إنهم يكسرون القصص أسرع مما نفعل" ، يمنحك فرصة لتوضيح كيف كنت صاخبًا للحصول على حصري. "لديهم المزيد من مشجعي Facebook" ، يقدم طريقة للتأكيد على مهاراتك في وسائل التواصل الاجتماعي.

ماذا حدث للشخص السابق لشغل الوظيفة؟

ينتقل انتباهك الآن من التعرف على رئيسك الجديد المحتمل إلى معرفة المزيد عن الوظيفة. تعرف على ما هو متوقع من الشخص الذي شغل الوظيفة وما إذا كانت النتيجة قد انتهت بسعادة.

"قد لا ينجح الأمر" ، يمكن أن يضع شريطًا منخفضًا يمكنك القفز إليه بسهولة. ربما يدل على أنه تم تحقيق توقعات غير معقولة. في كلتا الحالتين ، تحتاج إلى معرفة المزيد ، على الرغم من أن سياسات الموظفين قد تمنع المدير من إخبارك بكل شيء.

"فازت بجائزة بوليتزر وتعمل الآن في صحيفة وطنية" ، ويعرض القضية المعاكسة. من المحتمل أن تشعر بوجود أحذية ضخمة يجب ملؤها ، لكنك على الأقل تعرف أن الشركة تنتج عملاً رائعًا.

كم تدفع وظيفة وسائل الإعلام؟

ربما هذا ما تريد أن تسأل. هناك مخاطر في طرح هذا السؤال في وقت مبكر جدًا أو مباشر جدًا.

أنت لا تريد أن تظهر كما لو أن المال هو كل ما يهمك. يجب عليك أيضًا ألا تظهر أنك تفترض أنك تحصل على الوظيفة بمجرد وجودك في المكتب.

انتظر المدير لإحضار الموضوع. إذا كان يتحدث عن مزايا الموظفين أو تكاليف المعيشة أو ما إذا كان هناك عقد عمل للتوقيع ، فمن الطبيعي أن نسأل.

جهز نفسك في حالة قيام المدير بإلقاء السؤال عليك ، "كم تعتقد أنه يدفع ،" أو "ما الذي يتطلبه الأمر لك لكي تقبل الوظيفة" ، هي محاولات لإقناعك برقم. بطريقة ودية ، تجنب الإجابة على هذا السؤال.

هذا لأنه إذا قلت "75000 دولار" وكان المدير مستعدًا لتقديم 100000 دولار لك ، فمن المحتمل أن تكلف نفسك الكثير من المال. "انت مستاجر!" قد يكون رد المدير ، لأنه يهنئ نفسه عقليا لتوفير 25000 دولار.

من الأفضل أن تقول أنك لا تعرف تكلفة الشقق في مدينته أو حالة سوق الإعلانات المحلية ، لذلك سيكون من المستحيل بالنسبة لك تخمين ذلك. تريد المدير لإعطاء الرقم الدولار.

ما التالي في بحثك؟

وأنت تغادر المقابلة ، فأنت تستحق أن تعرف من أين يذهب المدير من هنا. يجب عليه أن يخبرك كيف ومتى سيتخذ قرارًا.

لا تخيب أملك إذا لم يتم توظيفك على الفور. يتعين على بعض المديرين التحقق من رؤسائهم قبل دعوتك للانضمام إلى الشركة.

اسأل ما إذا كان يمكنك إرسال بريد إلكتروني أو الاتصال به للتحقق منه في غضون يومين أو أسابيع. تأكد من إرسال متابعة شكرا لك على الملاحظة على الفور.

سوف تتركك معظم المقابلات في حالة من الإثارة ، ولكن هناك بعض المخاوف. قم بتقييم جميع إجابات المدير بدلاً من الإجابات التي أوقفتك - هذا ما يفعله كما يرايك. بهذه الطريقة ، ستتخذ القرار الصحيح عند التفكير فيما إذا كان هو الشخص الذي سيقودك أثناء تقدمك في مهنتك الإعلامية.