هل يجب على صاحب العمل تقديم إشعار الإنهاء؟

هل تم إنهاء عملك مؤخرًا ، إما أثناء الاستغناء عن العمل أو للسبب؟ إذا كان الأمر كذلك ، فربما تلقيت إشعارًا بالإنهاء.

ا إشعار الإنهاء هو إشعار رسمي مكتوب من صاحب العمل مفاده أنك تتعرض للتسريح من الخدمة أو طردك منها. يمكن أن تختلف أسباب الإنهاء من سوء السلوك الجسيم والتأخر والعصيان إلى التسريح من العمل أو إغلاق الشركات أو تقليص حجمها.

لكن ماذا لو لم يزوّدك صاحب العمل الذي سيصبح قريباً بإخطار كتابي؟ قد تتساءل عما إذا كان إنهاء عملك دون قانونية وثائق قانونية. الجواب ، كما سنرى في لحظة ، هو: "نعم - معظم الوقت."

هل يجب على صاحب العمل تقديم إشعار الإنهاء؟

غالبية العمال الأمريكيين "موظفون حسب الرغبة". وهذا يعني أن العلاقة بين صاحب العمل والموظف يمكن أن تنتهي لأي سبب (أو بدون سبب) طالما لم يتم فصل الموظف لأسباب تمييزية مثل العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي ، أو لا يشملها عقد العمل.

بالنسبة للموظفين ، يعني تعيينهم في الإرادة أن بإمكانهم الإقلاع عن العمل أو المغادرة في أي وقت ، مع إشعار لمدة أسبوعين أو بدون إشعار على الإطلاق.

بالنسبة إلى صاحب العمل ، فهذا يعني أن أي سبب فعلي للإنهاء - من الأداء الوظيفي الضعيف إلى إعادة هيكلة الشركة إلى نزوات الإدارة العليا - أمر مقبول ، طالما لم يتم تعريفها قانونيًا على أنها تمييزية ، والموظف غير محمي بموجب عقد أو اتفاق الاتحاد. لا يوجد قانون اتحادي يتطلب من الشركة إصدار أي نوع من التحذير أو الإخطار بالإنهاء.

ومع ذلك ، لا يزال العديد من أرباب العمل يقدمون إشعارًا بإنهاء الخدمة ، على الرغم من عدم وجود قانون يستلزمه. في الواقع ، خلال تسريح العمال ، سيدفع أصحاب العمل في كثير من الأحيان الموظفين خلال فترة الدفع ، أو حتى تزويدهم بفصل. قد يختارون ذلك أيضًا للعاملين المفصولين أيضًا.

لماذا يقدم أصحاب العمل إشعارات إنهاء الخدمة وانتهاء الخدمة ، إذا لم يكن مطلوبًا من الناحية القانونية؟ يتم تحفيز الشركات من خلال مجموعة متنوعة من الأسباب ، بما في ذلك الرحمة والتقاليد ، وكذلك الرغبة في تجنب الدعاوى القضائية من الموظفين السابقين.

علاوة على ذلك ، إذا كان الدافع وراء الإنهاء أو الاستغناء عن العمل هو مشكلات تتعلق بالأداء الفردي أو الأداء ، وليس عوامل السوق الأكبر التي تهدد بقاء الشركة ، فإن صاحب العمل يريد الحفاظ على سمعته كمكان عادل للعمل.

أرباب العمل لديهم علامة تجارية مثل أي شركة أخرى ، ويريدون أن تكون إيجابية. إذا كان لديك خيار بين العمل في منظمة تقدم إخطارًا ووقفًا ، بدلاً من منظمة تسقط العمال دون سابق إنذار أو تفسير أو تعويض ، فسيكون من السهل اتخاذ قرارك.

ما هو الإنهاء الخاطئ؟

لذا ، فإن عدم إشعار الإنهاء في حد ذاته ليس ضد القانون على الأرجح. ولكن ، هناك ظروف يكون فيها الإنهاء غير قانوني. إذا فقدت وظيفتك بسبب الأسباب التالية ، فقد تكون قد أنهيت بطريقة غير مشروعة:

• خرق العقد
• التفريغ البناء
• تمييز
• طلب الموظف ارتكاب عمل غير قانوني
• تنتهك سياسة الشركة
• السياسة العامة منتهكة
• نفخ الصافرة

إذا كنت تعتقد أن إحدى هذه الحالات تنطبق ، فقد يكون لك اللجوء القانوني. من الأفضل استشارة محامي توظيف في أسرع وقت ممكن. في معظم الحالات ، أمام موظفي القطاع الخاص 180 يومًا لتقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في حالات الإنهاء غير المشروع بناءً على التمييز ، وبعد 90 يومًا من ذلك لتقديم دعوى في محكمة مدنية. الانتظار قد ينفد تمثال القيود ، ويمنعك من رفع دعاوى قضائية في المستقبل.

عندما يكون إشعار الإنهاء مطلوبًا

لا يشترط قانون معايير العمل العادل (FLSA) أنه يجب على الشركة تقديم إشعار إلى الموظف قبل الإنهاء أو الاستغناء عن الخدمة.

ومع ذلك ، إذا تم إنهاء الموظف أثناء العقد وكان جزءًا من اتفاقية المفاوضة الجماعية أو النقابية ، فيجب على أصحاب العمل تقديم إشعار بإنهاء الخدمة. في بعض الحالات ، يُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار مسبق بسبب التسريح الجماعي أو إغلاق المصنع أو عمليات إغلاق الشركات الكبرى الأخرى.

عندما يتم إنهاء الموظف أو تسريحه ، لا توجد لوائح تلزم أصحاب العمل بإعطاء إشعار مسبق للموظف إلا إذا كان الموظف مشمولًا بعقد فردي مع صاحب العمل أو الموظفين المشمولين باتفاقية مفاوضة جماعية / جماعية.

من باب المجاملة ، سيصدر بعض أصحاب العمل إشعارًا بإنهاء الخدمة يسرد التاريخ الذي سينتهي فيه عقد الموظف ، لكن هذا يختلف من صاحب العمل إلى صاحب العمل وليس مطلبًا فدراليًا.

الإخطارات المطلوبة المتعلقة بالإنهاء

على الرغم من أن بعض أرباب العمل يختارون إصدار إشعارات الإنهاء ، فإن القوانين الفيدرالية لا تتطلب أي نوع من المستندات المكتوبة تشرح السبب الفعلي لإنهاء الموظف.

يتم تطبيق الإخطارات الوحيدة المتعلقة بإنهاء الخدمة والتي تتطلبها الحكومة من خلال قانون المصالحة الشاملة لمزايا الفوائد (COBRA) وقانون تعديل العمال وإعادة الإخطار (WARN).

COBRA يحمي الحقوق لاستمرار الفوائد الصحية. يمكن للعمال وأسرهم الذين يفقدون مزاياهم الصحية بسبب البطالة أو لأسباب أخرى اختيار الحصول على مزايا صحية جماعية لفترات زمنية مختلفة. القصد من COBRA هو أن الموظف (وأي شخص آخر في عائلة الموظف المشمول بالتأمين المقدم من صاحب العمل) سيكون قادرًا على الحصول على تأمين صحي أثناء البحث عن وظيفة جديدة. الأمريكيون مؤهلون للحصول على هذه المزايا الصحية بسبب العديد من الظروف مثل فقدان الوظائف ، وتقليل ساعات العمل ، والانتقال الوظيفي ، والوفاة ، والطلاق ، وأسباب أخرى.

ينص قانون WARN على إخطار العمال قبل تسريحهم. يحمي قانون WARN الموظفين وعائلاتهم من خلال إنفاذ أصحاب العمل بأكثر من 100 موظف لتقديم إشعار قبل 60 يومًا من إغلاق المصانع المغطاة وعمليات التسريح الجماعي المغطاة.

أيضًا ، قد يكون لدى بعض الولايات متطلبات لإخطار الموظف قبل الإنهاء أو الاستغناء عن الخدمة. تحقق مع وزارة العمل في الولاية لمعرفة اللوائح.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.