المتقدمون - قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)

الباب الأول لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (ADA) يجعل من غير القانوني لصاحب العمل التمييز ضد المتقدم المؤهل ذوي الإعاقة. ينطبق ADA على أرباب العمل من القطاع الخاص مع 15 موظفا أو أكثر وعلى أرباب العمل في الحكومة والحكومة المحلية.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك قوانين الولاية التي تتطلب الإقامة معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. تحقق من موقع وزارة العمل بالولاية للحصول على معلومات حول اللوائح في موقعك.

تعريف ADA للإعاقة

يُعرِّف ADA الفرد ذو الإعاقة بأنه الشخص الذي: (1) يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من النشاط الحياتي الكبير ، (2) له سجل أو تاريخ من إعاقة محدودة للغاية ، أو (3) أو ينظر إليها صاحب العمل على أنه يعاني من ضعف كبير في الحد.

يجب أن يكون مقدم الطلب ذو الإعاقة ، مثله مثل جميع المتقدمين الآخرين ، قادرًا على تلبية متطلبات صاحب العمل للوظيفة ، مثل التعليم أو التدريب أو الخبرة الوظيفية أو المهارات أو التراخيص. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون المتقدم الذي لديه إعاقة قادراً على أداء "المهام الأساسية" للوظيفة ، أي الواجبات الأساسية سواء بمفردها أو بمساعدة "سكن معقول". ومع ذلك ، لا يتعين على صاحب العمل توفير سكن معقول من شأنه أن يتسبب في "مشقة لا مبرر لها" ، والتي تمثل صعوبة أو نفقات كبيرة.

بعض النقاط المهمة المتعلقة بالتقدم للوظيفة تشمل:

سكن معقول للمقابلات

يتعين على أرباب العمل توفير "سكن معقول" - التغييرات والتعديلات المناسبة - لتمكينك من التفكير في وظيفة شاغرة. قد تكون هناك حاجة إلى سكن معقول لتمكينك من أداء وظيفة ، والوصول إلى مكان العمل ، والتمتع "بمزايا وامتيازات" العمل المتاحة للموظفين دون إعاقات. لا يمكن لصاحب العمل رفض النظر إليك لأنك تحتاج إلى سكن معقول للتنافس على وظيفة أو القيام بها.

من الأفضل أن تدع صاحب العمل يعرف حالما تدرك أنك ستحتاج إلى سكن معقول لبعض جوانب عملية التوظيف. يحتاج صاحب العمل إلى إشعار مسبق لتقديم العديد من أماكن الإقامة ، مثل مترجمي لغة الإشارة والتنسيقات البديلة للمستندات المكتوبة وضبط الوقت المسموح به لإجراء اختبار كتابي. قد يحتاج صاحب العمل أيضًا إلى إشعار مسبق لترتيب موقع يمكن الوصول إليه لإجراء اختبار أو مقابلة.

يجب عليك إبلاغ صاحب العمل أنك بحاجة إلى نوع من التغيير أو التعديل في عملية التقديم / إجراء المقابلة بسبب حالتك الطبية. يمكنك تقديم هذا الطلب شفهيًا أو كتابيًا ، أو قد يقوم شخص آخر بتقديم طلب لك (على سبيل المثال ، فرد من العائلة أو صديق أو أخصائي صحي أو ممثلين آخرين ، مثل مدرب العمل).

ما لا يمكن لصاحب العمل أن يسأل

تمنع ADA أرباب العمل من طرح الأسئلة التي من المحتمل أن تكشف عن وجود إعاقة قبل تقديم عرض عمل (أي فترة ما قبل العرض). يغطي هذا الحظر الاستبيانات والاستفسارات المكتوبة خلال المقابلات ، وكذلك الفحوص الطبية. ومع ذلك ، يُسمح بهذه الأسئلة والفحوصات الطبية بعد تمديد عرض العمل ولكن قبل أن يبدأ الفرد العمل (أي فترة ما بعد العرض). من أمثلة الأسئلة المحظورة خلال فترة ما قبل العرض ما يلي:

• هل لديك مرض القلب؟ هل تعاني من الربو أو أي صعوبة أخرى في التنفس؟
• هل لديك إعاقة من شأنها أن تتداخل مع قدرتك على أداء الوظيفة؟
• كم يوما كنت مريضا العام الماضي؟
• هل سبق لك التقدم بطلب تعويض العمال؟ هل سبق لك أن أصيبت في العمل؟
• هل سبق لك أن عولجت من مشاكل الصحة العقلية؟
• ما هي الأدوية التي تتناولها حاليا؟

مؤهلات الوظيفة

لا يتعين على صاحب العمل تعيينك إذا كنت غير قادر على أداء جميع الوظائف الأساسية للوظيفة ، حتى مع توفير سكن معقول. ومع ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل أن يرفضك فقط لأن الإعاقة تمنعك من أداء واجبات بسيطة غير ضرورية للوظيفة.