أهمية البحث عن أرباب العمل

هناك العديد من الأشياء التي يقضيها طلاب الكلية كثيرًا من الوقت في القيام بذلك ، ويشمل ذلك وقتًا طويلاً في إجراء البحوث. سواء أكان هذا الفصل من العلوم أو عملًا اجتماعيًا أو مقررًا في تاريخ الفن ، فإن البحث يكون عادةً في صلب أي مشروع أو ورقة دراسية غالباً ما يطلبها أعضاء هيئة التدريس لإكمال الدورة. كثيرا ما أطلب من الطلاب الحضور إلى مكتبي يتحدثون عن الأبحاث التي يقومون بها في مشروع أو ورقة دراسية ومقدار الوقت الذي يستغرقه هذا قبل أن يتمكنوا من البدء في المشروع.

عادة ما يكون البحث هو الخطوة الأولى والجزء الضروري من أي ورقة أو مشروع بمجرد صياغة فكرة أو موضوع. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بالبحث عن تدريب داخلي أو وظيفة ، فإن البحث غالبًا ما يكون الخطوة الأكثر أهمية في عملية البحث التي يميل الطلاب إلى تجنبها.

كيف يمكن للبحوث المساعدة في التدريب الخاص بك أو البحث عن وظيفة؟

1. عندما ينخرط الطلاب في التدريب العملي والبحث عن وظيفة ، يحتاجون إلى التنظيم لبدء عملية بحث ناجحة. يعد بدء التدريب الداخلي أو البحث عن وظيفة عن طريق إرسال السير الذاتية أولاً إلى أي صاحب عمل مجرد استراتيجية سيئة ، خاصة في ضوء جميع الطرق الأخرى المتاحة لتحديد أرباب العمل والوصول إليهم. قد يكون البحث هو النشاط الأكثر أهمية عند إجراء التدريب أو البحث عن عمل. توفر الأبحاث التركيز ويمكن أن تقودك في الاتجاه الصحيح. من خلال تركيز وقتك على التعلم والاتصال بأصحاب العمل في مجال اهتمامك ، ستقضي وقتًا جيدًا في تحديد أفضل الأماكن التي تتناسب مع اهتماماتك الشخصية وستتجنب تلك الصناعات أو أرباب العمل الذين لا يلبيون معاييرك. بالطبع ، سوف ترغب في أن تكون مرنًا في بحثك ، ولكن هذا يعني أن تكون منفتحًا على العديد من الخيارات الوظيفية وعدم محاولة أن تكون كل شيء لجميع الناس.

1. في كثير من الأحيان أسمع أرباب العمل يشكون من أن الطلاب لا يقومون بأداء واجباتهم عندما يتعلق الأمر بالبحث والتقدم للالتحاق بالوظائف أو الوظائف أو في بعض الأحيان حتى قبل وصولهم للمقابلة الأولى. وهذا خطأ كبير. قد ينظر أصحاب العمل إلى هذا الافتقار إلى العناية الواجبة من جانب الطالب على أنه عدم اهتمام أو ربما أسوأ من ذلك ، عدم وجود دافع أو مبادرة. نظرًا لأن تكوين انطباع أول جيد يعد أمرًا مهمًا للغاية في عملية التقديم والمقابلة ، فهذه ليست بالتأكيد الطريقة التي تريد أن تظهر بها لصاحب العمل ويمكن أن تكون بالتأكيد عقبة رئيسية في الحصول على هذا التدريب أو الوظيفة. من المرجح أن يبدأ صاحب العمل المرتقب في سؤاله أو هي نفسها إذا كان هذا هو نوع الشخص الذي يريد توظيفه في مؤسسته.

ما أهمية البحث عند التقدم للحصول على التدريب أو الوظائف؟

• لاكتشاف أفضل المؤسسات التي تلبي مواصفاتك
• لمساعدتك في إعداد سيرتك الذاتية وخطاب التغطية لتسليط الضوء على المهارات والخبرات ذات الصلة التي تتناسب مع احتياجات صاحب العمل ،
• لمعرفة الأسئلة التي تريد طرحها على أصحاب العمل أثناء المقابلة.
• لإظهار اهتمامك بالمنظمة ،
• لتحديد أهداف المنظمة واحتياجاتها ،
• لتكون قادرة على الإجابة على أسئلة المقابلة بثقة.
• لتكون قادرًا على اتخاذ قرار توظيف مستنير إذا تلقيت عرض التدريب أو الوظيفة.

زيارة مركز التطوير الوظيفي في كليتك

أول ما تبدأ في أي تدريب داخلي أو بحث عن عمل هو زيارة مركز التطوير الوظيفي في كليتك. يمتلك المستشارون المهنيون ثروة من المعرفة والموارد التي يسعدهم مشاركتها مع الطلاب. ماذا عن جلسات معلومات المعارض المهنية وورش العمل التي تقام في الحرم الجامعي طوال العام الدراسي؟ هذه كلها أماكن رائعة لبدء الاستكشاف ، خاصةً عندما لا تكون لديك فكرة عن مكان البدء.

قد يكون لدى كليتك أيضًا برنامج توظيف قوي حيث يمكن للعديد من الشركات والمؤسسات إجراء جلسات إعلامية أو مقابلة في الحرم الجامعي. تعد مقابلة أرباب العمل المحتملين في الحرم الجامعي طريقة أخرى للتعرف على فرص التدريب وفرص العمل مع إتاحة فرصة لبدء التواصل مع المهنيين العاملين حاليًا في مجال مهني ذي اهتمام فوري.

البحث عن مواقع الشركة والمنظمات المهنية

تعد زيارة مواقع أصحاب العمل عبر الإنترنت طريقة للتعرف على فرصهم الحالية. من المحتمل أن تحتوي كليتك على قائمة بالموارد ، مثل قاعدة البيانات الخاصة بها بالإضافة إلى الموارد مثل CareerShift و Vault.com والعديد من الآخرين وفقًا لما يشتركون فيه. إن الانضمام إلى المنظمات المهنية يمنح طلاب الجامعات الفرصة والوصول إلى الأدب المهني والاتجاهات الحديثة في هذا المجال. تتيح العضوية أيضًا للطلاب فرصة حضور المؤتمرات السنوية والتواصل مع الأعضاء الآخرين والعثور على قائمة الوظائف في هذا المجال.