التمييز ضد الموظفين غير قانوني

سؤال: هل التمييز في أي جانب من جوانب التوظيف قانوني؟

إجابة:

اجابة قصيرة؟ التمييز دائمًا غير قانوني. دائما. حتى التمييز الباطن غير قانوني. لذلك ، يجب على أرباب العمل أن يراقبوا عن كثب كل سياسة وإجراء وممارسة. إذا كنت تتعامل مع الموظفين المحتملين والموظفين الحاليين والموظفين السابقين ، فلا يمكنك التمييز ،

أكثر من؟ التمييز هو معاملة ضارة لموظف أو موظف محتمل يستند إلى فئة أو فئة يكون الموظف عضواً فيها. وهذا يختلف عن معاملة التوظيف التي تستند إلى الجدارة الفردية للموظف وهي الطريقة التي ينبغي لأصحاب العمل أن يتخذوا بها قرارات بشأن أي موقف يتعلق بالتوظيف.

التمييز في مكان العمل هو فعل معاملة مجموعة معينة أو شخص معين بشكل مختلف على أساس التصنيف المحمي فقط. التمييز في العمل غير قانوني وفقًا للباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، الذي يحظر التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.

أنواع التمييز في التوظيف

يحظر القانون التمييز في مكان العمل على أساس الخصائص التالية. بينما قد تختلف قوانين الولاية ، تحظر القوانين الفيدرالية التمييز في التوظيف بسبب:

• عمر
• العرق / اللون
• الجنس أو الجنس
• المساواة في الأجور / التعويض
• عجز
• مضايقة
• دين
• الأصل القومي
• اللون
• حمل
• المعلومات الوراثية
• انتقام
• التحرش الجنسي

تزايد شعبية في مختلف الولايات وعلى المستوى الاتحادي والقوانين والدعاوى القانونية والآراء التي ينبغي حظر التمييز في مكان العمل أيضا عن الميل الجنسي والوزن.

التمييز واضح أو مخفي في ممارسات التوظيف

تتضمن ممارسات التوظيف التي تعتبر تمييزًا أي سلوك متحيز في اختيار الموظفين والتوظيف وتعيين الوظيفة والتعويض والترقية وإنهاء الوظيفة وتحديد الأجور والتعويض والاختبار والتدريب والتدريب والتلمذة الصناعية والانتقام وأنواع مختلفة من المضايقات بناء على هذه التصنيفات المحمية.

قد يكون التمييز واضحًا أو يمكن إخفاؤه. مثال على التمييز الواضح هو رفض أي مرشح خلال اجتماع استجواب فريق التوظيف الخاص بك لأن تجربتك مع السود هي أنهم لا يعملون بجد. جميع زملائك في العمل ، عندما يتغلبون على صدمتهم ، سوف يتصلون بك على هذا البيان التمييزي الواضح.

ومع ذلك ، عندما يكون التمييز أكثر احتمالًا ، يكون بصمت في المعتقدات والمواقف والقيم التي تطبقها في عقلك على المرشحين. لا يجوز لك أبداً أن تقول بصوت عالٍ في تجربتك أن السود لا يعملون بجد مثل البيض. ولكن ، إذا كنت تعتقد ذلك وتعتقد ذلك ، ستجد طريقة أخرى غير تمييزية لرفض المرشح.

يحدث هذا كل يوم في أماكن العمل في جميع أنحاء العالم ولا أستطيع التأكيد بقوة كافية على أنك كمدراء وقادة في الموارد البشرية تحتاج إلى تجنب هذه الممارسة. من الخطأ على العديد من المستويات السماح لأية تحيزات لديك شخصية للتأثير على القرارات التي تتخذها في العمل.

حماية إضافية ضد التمييز

توجد حماية إضافية ضد التمييز بموجب القوانين الفيدرالية. تشمل الحماية من التمييز ما يلي.

• يُحظر التحرش في أماكن التوظيف للأشخاص بناءً على العمر أو العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية.
• يُحظر الانتقام من شخص لقيامه بتهمة التمييز أو المشاركة في التحقيق في التمييز المزعوم أو معارضة الممارسات التمييزية.
• تحظر قرارات التوظيف التي تستند إلى الصور النمطية أو الافتراضات المتعلقة بالأشخاص الذين تم تضمينهم في أي من التصنيفات.
• لا يجوز حرمان أي شخص من فرص العمل بناءً على علاقته بأي فرد محمي بموجب هذه التصنيفات أو الارتباط به.

الرقابة على التمييز في التوظيف

يتم تطبيق قوانين التمييز هذه من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل بالولايات المتحدة (EEOC). توفر EEOC أيضًا إشرافًا وإرشادات وتنسيقًا للأنظمة والممارسات والسياسات الفيدرالية لتكافؤ فرص العمل.

في حالة الدعوى المرفوعة ضد صاحب العمل ، على سبيل المثال ، الموظف الذي يتم فصله بسبب استخدام الإجازة العائلية وقانون الإجازة الطبية (FMLA) بشكل متقطع ، سوف تواجه غالبًا دعوى قضائية EEOC في نفس الوقت. من السهل على الموظف أو الموظف السابق أن يدعي أن أحد التصنيفات المذكورة أعلاه المحمية قد انتهك بالتزامن مع دعوى قضائية أخرى.

وبالتالي ، فأنت بحاجة إلى توثيق احترافي وشامل لأي قرارات تتخذها فيما يتعلق بالمرشحين للوظائف وموظفيك الحاليين والسابقين في المجالات المذكورة سابقًا.

راجع قائمة جزئية من القوانين الفيدرالية التي تتناول التمييز في العمل.

تنصل:

تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم استشارات دقيقة وصحيحة حول إدارة الموارد البشرية وصاحب العمل ومكان العمل سواء على هذا الموقع أو مرتبطة به من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ومحتوى على الموقع ، بينما موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية ، ويجب ألا تفسر على أنها مشورة قانونية.

يحتوي الموقع على جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن أن يكون الموقع نهائيًا في مكان عملك. عندما تكون في حالة شك ، فاطلب دائمًا الاستعانة بمستشار قانوني أو مساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من صحة التفسير والقرارات القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.