ما هي القوانين التي تجعل التمييز في التوظيف غير قانوني؟

يجب على الشركات ، بغض النظر عن مدى صغرها ، أن تكون على دراية بقوانين التمييز في العمل. ينبغي على مديري التوظيف وفنيي الموارد البشرية ، على وجه الخصوص ، الإحاطة علما.

التمييز في كثير من الأمور المتعلقة بالعمل غير قانوني. يجب على أصحاب العمل اتخاذ تدابير دقيقة لضمان أن تكون القرارات التي يتخذونها في أي جانب من جوانب العمل قانونية وأخلاقية ، وتدعمها وثائق الوقائع والمؤهلات. قوانين التمييز في العمل واضحة في القول إن التمييز في العمل غير مقبول وغير قانوني. على وجه التحديد ، لا يمكن للشركات التمييز قانونًا ضد الأشخاص على أساس العرق والجنس والدين والحمل والإعاقة. كيف يتم تطبيق هذه القوانين تختلف اختلافا كبيرا.

تختلف القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات

هناك قوانين اتحادية يجب على الجميع اتباعها وقوانين مكافحة التمييز المحلية والمحلية التي يجب على أصحاب العمل اتباعها في منطقتهم. تجدر الإشارة إلى أن القائمة أدناه ليست شاملة ولأن وجود شيء ما غير موجود في هذه القائمة لا يعني أنها غير مشمولة بالقانون.

على سبيل المثال ، لا يوجد قانون اتحادي يحظر التمييز ضد الأشخاص الذين يعانون من زيادة الوزن (إلا إذا كان هذا الوزن يعتبر إعاقة). ومع ذلك ، ميشيغان وست مدن لديها مثل هذه القوانين على الكتب.

قد توجد قوانين اتحادية إضافية تتناول التمييز في العمل. عندما تفكر في قوانين التمييز في العمل ، يتم تطبيق المعيار الأكثر صرامة ، سواء في الولاية أو الفيدرالية ، بشكل عام في دعاوى التمييز في العمل.

العديد من هذه القوانين قديمة ومُرسّمة ، لكنها لا تزال تسبب مشاكل. على سبيل المثال ، في عام 2015 ، قررت المحكمة العليا دعوى قضائية تضمنت قانون الباب السابع لعام 1964. في هذه الحالة ، أجرت امرأة شابة مقابلة مع تاجر التجزئة Abercrombie و Fitch بينما كان يرتدي الحجاب.

حصلت على درجة عالية وكان من المعتاد أن تُعرض عليها وظيفة ، لكنهم رفضوها بسبب الحجاب. قضت المحكمة بأنه كان يتعين على الشركة أن تسأل عما إذا كانت ترتديها لأسباب دينية بدلاً من انتظارها أن تسألها.

بعد كل شيء ، لم تكن تعلم أن الوشاح كان ضد سياستهم.

القوانين التي تؤثر على أصحاب العمل

فيما يلي بعض القوانين الفيدرالية التي تحمي الموظفين. يتم تغيير القوانين باستمرار وتحديها ، لذا يتعين عليك بذل العناية الواجبة للبقاء على رأس الأمور. عندما تكون في شك بشأن القوانين التي قد تؤثر على موقعك ، تحقق من معادلتك في الولاية من وزارة العمل الفيدرالية ومحامي قانون العمل.

• يحمي قانون المساواة في الأجور لعام 1963 الرجال والنساء الذين يؤدون عملاً متساوياً من التمييز في الأجور على أساس الجنس.
• يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.
• يحمي قانون التمييز على أساس السن لعام 1967 (ADEA) الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا فما فوق من التمييز في العمل على أساس العمر.
• يحظر قانون إعادة التأهيل لعام 1973 التمييز ضد الأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة الذين يعملون في الحكومة الفيدرالية.

• الباب الأول والعنوان الخامس لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 ، بصيغته المعدلة (ADA) ، يجعل من غير القانوني لصاحب العمل الذي لديه 15 موظفًا أو أكثر التمييز ضد فرد مؤهل ذي إعاقة. (قد تشمل الولايات الفردية أرباب العمل الذين لديهم عدد أقل من الموظفين.)
• ينص قانون الحقوق المدنية لعام 1991 على تعويضات مالية في الحالات التي مارس فيها صاحب العمل التمييز في الاستخدام المتعمد.
• لا يسمح قانون عدم التمييز في المعلومات الجينية لعام 2008 (GINA) بالتمييز في التوظيف على أساس المعلومات الوراثية حول مقدم الطلب أو الموظف أو الموظف السابق.

• يعدل قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة لعام 2009 قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ليشير إلى أن قانون التقادم لمدة 180 يومًا لرفع دعوى التمييز ضد الأجر يبدأ من جديد مع كل شيك راتب تمييزي جديد.
• يحمي قانون حماية إعانات العمال الأكبر سناً لعام 1990 استحقاقات العمال الأكبر سناً في أمور مثل التقاعد والمعاشات التقاعدية.
• قانون التمييز ضد الحمل يجعل من غير القانوني التمييز ضد المرأة بسبب الحمل أو الولادة. على سبيل المثال ، لا يمكنك رفض توظيف امرأة حامل بسبب حملها.

هذه هي المتطلبات الفيدرالية الأساسية في قوانين التمييز في العمل. ضع هذه في الاعتبار أثناء قيامك بتعيين الموظفين وتأديبهم. يجب أن يكون تركيزك الأساسي دائمًا على الأداء وليس على الشخصية.