أفضل أسئلة مقابلة لأصحاب العمل لطرحها

هل لديك أسئلة المقابلة المفضلة التي تسأل كل طالب الوظيفة في مقابلة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت لست وحدك. يقوم المقابلات المخضرمين بوضع قائمة قصيرة من أفضل الأسئلة التي تخبرهم بسرعة عما يحتاجون لمعرفته حول المهارات الوظيفية للمرشح وتناسب الوظيفة والتناسب الثقافي المحتمل.

هذه الأسئلة هي العمود الفقري للمقابلة الوظيفية الفعالة. إذا قمت بتتبع بياناتك بعناية بمرور الوقت ، فسوف تتعرف على الأسئلة التي نجحت في مساعدتك على اتخاذ قرار بتوظيف المرشحين الذين أصبحوا أنجح موظفيك. سوف تتعلم أيضًا أنواع الإجابات التي قدمها المتقدمون الذين أصبحوا أنجح موظفيك.

تركز أفضل أسئلة المقابلة على المهارات التي ترغب في أن يتمتع بها المرشحون والمساهمات التي تريد أن يقدمها المرشح - إذا تم تعيينهم.

يساعدونك في تقييم تجربة عمل الموظف المحتمل ونهجه في حل المشكلات. يساعدونك على فهم كيفية تفاعل المرشح مع الأشخاص وبيئة العمل.

تحتوي أفضل أسئلة المقابلة على سجل حافل من مساعدتك في اختيار الأشخاص الذين أصبحوا موظفين ناجحين. هذه بعض من أفضل أسئلة المقابلة لطرحها على موظف محتمل وهدفك في طرح كل سؤال.

0:38

شاهد الآن: 4 أسئلة مقابلة أساسية لطرح المتقدمين

أفضل أسئلة المقابلة لطرح المتقدمين في مقابلة العمل

سؤال المقابلة: أخبرني عن أعظم إنجازاتك في العمل.

• هدف: توضح إجابة مقدم الطلب الكثير عن القيم الفردية وما يعتبرها مهمة. كما يوضح ما يعتبره مقدم الطلب إنجازًا. من حين لآخر ، فكر في السؤال عما يفكر فيه الموظف المحتمل عندما يُطلب منه تسمية القيم الأساسية الثلاثة والأهم التي يجلبونها إلى مكان عملك.

سؤال المقابلة: صف بيئة العمل التي ستتمكن من خلالها من المشاركة بفعالية أكبر.

• الهدف: تخبر استجابة المرشح القائم بإجراء المقابلة ما إذا كانت بيئة عملهم متوافقة مع احتياجات المرشح. الجواب يساعد القائم بإجراء المقابلة على تحديد ما إذا كان الموظف المحتمل مناسبًا لثقافتهم وبيئة العمل الخاصة بهم. لا ترغب في استئجار شخص وحيد لفريق يزدهر بالتعاون. لا ترغب في تعيين موظف لا يمكنه كتابة فقرة متماسكة إذا كان معظم دعم العملاء الخاص بك عبر البريد الإلكتروني.

سؤال المقابلة: أي نوع من الرقابة والتفاعل سيوفره رئيسك المثالي؟

• الهدف: أنت تريد أن تعرف مدى التوجيه الذاتي لمرشحك. في شركة تشدد على التمكين ، على سبيل المثال ، لن يكون المرشح الذي يتطلب توجيهًا ثابتًا مناسبًا. إذا كنت تعرف أن الرئيس الذي يشغل منصب مدير التوظيف هو مدير مصغر ، فقد لا ينجح المرشح الذي يحركه بنفسه. في الواقع ، لن ينجح معظم أفضل المرشحين لديك مع مدير الإدارة المصغرة. (ماذا تفعل حيال أسلوب إدارة هذا المدرب ، بالمناسبة؟ أنت تفعل شيئًا صحيحًا؟)

سؤال المقابلة: أخبرني عن الوقت الذي كان عليك فيه التغلب على عقبة رئيسية تقف في طريق تحقيق هدف أو التزام. كيف اقتربت من الموقف؟

• الهدف: سوف تحصل على صورة واضحة للأداء السابق للمرشح. يمكنك الحصول على معلومات حول أسلوبه في حل المشكلات ، كما تتعرف على ما يعتبره المرشح عقبة. يمكنك أيضًا التعرف على أسلوب تفاعله مع زملاء العمل.

سؤال المقابلة: ما الذي دفعك إلى التقدم لهذه الوظيفة؟ ما الذي يثير اهتمامك أكثر حول هذا الموقف؟

• الهدف: أنت تريد أن تعرف أكثر ما يهتم به الموظف المحتمل فيما يتعلق بموقعك. ستخبرك الإجابة عما يحفز الفرد وما هو مهم لمقدم الطلب. يمكنك بعد ذلك تقييم ما إذا كانت احتياجاتهم متطابقة مع بيئة العمل التي يوفرها الموقع.

سؤال المقابلة: لماذا تترك صاحب عملك الحالي؟ (إذا كان مقدم الطلب يعمل.)

• الهدف: يخبرك رد مقدم الطلب بقيمه وتوقعاته وأهدافه واحتياجاته من صاحب العمل. يمكنك تحديد ما دفع البحث عن وظيفة. هل المرشحة تسير نحو مستقبل أكثر نجاحًا أم أنها تهرب من تجربة توظيف غير ناجحة؟ قد لا يكشف المرشحون الذين يخبرونك عن الرؤساء السيئين عن دورهم في القصة.

سؤال المقابلة: ما هي أهم ثلاث سمات أو مهارات تعتقد أنها ستجلبها لشركتنا إذا استأجرناها؟

• الهدف: توضح لك إجابة المرشح ما يعتبره هو أو هي الأكثر أهمية في مجموعة مهاراتهم. تتعرف أيضًا على كيفية عرض المرشح لموقفك المفتوح وقدرته على تقديم مساهمات في هذه الوظيفة.

سؤال المقابلة: ما هي الأشياء الثلاثة الأولى التي ستقوم بها في الوظيفة إذا تم تعيينك في هذا المنصب؟

• هدف: سوف تفهم ما يراه مقدم الطلب مهمًا وفهمه لمتطلبات وظيفتك وكيف يتعامل المرشح مع موقف جديد. سوف تتعلم ما إذا كان المرشح يأخذ الوقت الكافي لفهم بيئة العمل والتفاعلات اللازمة قبل الغوص مباشرة في الماء.

سؤال المقابلة: كيف يصف زملاؤك في عملك الحالي تفاعلك معهم وفعاليتك العامة في أداء عملك؟ كيف يصفك زملاء عملك؟

• هدف: تريد أن تفهم كيف يفكر المرشح في أن زملاءه في العمل ينظرون إلى تفاعلهم. تريد أيضًا تقييم كيف يحب زملاء العمل العمل مع المرشح. هذه الأسئلة تعطيك فكرة عن تقييم المرشح لفعاليته في وظيفته الحالية وفي علاقاته مع زملاء العمل. يمكن أن تتنبأ الممارسة السابقة بالنتائج المستقبلية.

سؤال المقابلة: كيف يصف رئيسك الحالي عملك ومساهمتك؟

• الهدف: أنت تريد أن تفهم كيف يرى المرشح دعمًا ورأي صاحب العمل الحالي. يخبرك هذا السؤال عن تفاعل المرشح مع رئيسه الحالي. كما يعلمك أيضًا بمدى تقبله للنقد والتعليقات. إذا كان التفاعل مع صاحب العمل الحالي لمقدم الطلب إيجابيًا ورفيعًا ، فيمكن أن يشكل ذلك توقعات طالب الوظيفة لبيئة عمله الجديدة.

سؤال المقابلة: كيف تعتقد أن مهاراتك الحالية ستساهم في تحقيق أهداف ومهمة شركتنا كما هو مذكور على موقعنا أو في مطبوعات الشركة؟

• الهدف: لطالما طُلب من الموظفين المحتملين التعرف على الشركة التي يتقدمون إليها. في هذه الحقبة الافتراضية ، لم يكن التعلم عن الشركة التي تتقدم إليها أسهل. يخبرك هذا السؤال إذا كان الموظف المحتمل قد علم بشركتك. علاوة على ذلك ، يخبرك ما إذا كان المرشح مدروسًا بشأن ملاءمته المحتملةفي شركتك وما إذا كانت ستكون قادرة على المساهمة. يساعدك ذلك أيضًا على معرفة أن هناك أسبابًا محددة لتقدم هذا الطلب لشغل منصبك المفتوح.

سؤال المقابلة: كيف يمكنك الاستمرار في تطوير مهاراتك ومعارفك المهنية؟

• الهدف: تريد توظيف موظفين يؤمنون بالتطوير والتحسين المستمر. استمع جيدًا إلى ما إذا كان الموظف المحتمل يتابع تطويره المهني أو ما إذا كان يعتمد على صاحب العمل لتوفير فرص التطوير. استمع أيضًا لتحديد المجالات التي يعتقد طالب الوظيفة أنها بحاجة إلى تحسين و / أو مجموعة مهارات موسعة.

هذه أمثلة على أفضل أسئلة المقابلة التي يجب طرحها أثناء تجنيد الموظفين الجدد ومقابلتهم. ستضع قائمتك الخاصة لأفضل أسئلة المقابلة لطرحها أثناء مشاركتك في المزيد من المقابلات وتجربة نجاح أو فشل الأشخاص الذين تقوم بتعيينهم.

عينة أسئلة المقابلة الشخصية لأصحاب العمل

استخدم عينة أسئلة المقابلة الشخصية عند مقابلة الموظفين المحتملين.

• أسئلة المقابلة الوظيفية لأصحاب العمل (مع الوصف)

تنصل:يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.