أفضل 30 أفضل الأسئلة لطرحها في مقابلة عمل

إنه دورك! مع اقتراب موعد المقابلة الوظيفية الخاصة بك ، أحد الأسئلة النهائية التي قد تُطرح عليك هي: "ما الذي يمكنني الإجابة عليه؟" أو "هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟" سيتوقع منك القائم بإجراء المقابلة إجراء بعض الاستفسارات. إن عدم طرح أي أسئلة قد يجعلك تبدو غير مستعد أو غير مهتم ، لذلك خذ الوقت الكافي للحصول على بعض الأسئلة الخاصة بك على استعداد لطرح مدير التوظيف.

يمكن أن يمنحك طرح الأسئلة أيضًا فرصة لإبراز بعض الصفات والمهارات والخبرات الخاصة بك ، وإظهار صاحب العمل لماذا تتطابق بشكل رائع مع الوظيفة.

تتيح لك الإجابة عن الأسئلة المحددة للغاية إقناع صاحب العمل المحتمل بمعرفتك واهتمامك بالصناعة مع تحديد ما إذا كانت هذه هي الوظيفة المناسبة لك أم لا.

تقديم قائمة من الأسئلة لطرحها

خطط للمستقبل واجعل أسئلة المقابلة الخاصة بك جاهزة للسؤال. أنت لا تحاول ببساطة الحصول على هذه الوظيفة - أنت تقوم أيضًا بإجراء مقابلة مع صاحب العمل لتقييم ما إذا كانت هذه الشركة والموقف مناسبًا لك.

يُعد طرح الأسئلة طريقة رائعة للتعمق في ثقافة الشركة والمسؤوليات اليومية المحددة للوظيفة بحيث ، إذا تم تعيينك ، فلن يكون الأسبوع الأول أو نحو ذلك في المنصب مصحوبًا بأي مفاجآت كبيرة.

بالطبع ، لست مضطرًا إلى طرح كل سؤال في القائمة ، لكن وجود بعض الأسئلة الجيدة جاهزة سيساعدك على أن تبدو كمرشح مستنير ومستعد لهذا المنصب.

أفضل 30 أفضل الأسئلة لطرح الباحث

فيما يلي قائمة بالأسئلة المقترحة التي يجب طرحها على القائم بإجراء المقابلة حتى تتمكن من التأكد من أن الشركة تتناسب مع مؤهلاتك واهتماماتك.

1. كيف تصف مسؤوليات الوظيفة؟
2. كيف تصف يوما نموذجيا في هذا الموقف؟
3. هل هذا موقف جديد؟ إذا لم يكن كذلك ، فما الذي فعله الموظف السابق؟
4. ما هو أسلوب إدارة الشركة؟
5. من يقدم هذا الموقف؟ إذا عرضت علي الوظيفة ، هل يمكنني مقابلته قبل اتخاذ قرار القبول النهائي الخاص بي؟
6. لماذا هذا الموقف متاح؟
7. كم من الناس يعملون في هذا المكتب / القسم؟
8. كم السفر المتوقع؟
9. هل الانتقال ممكن؟
10. ما هو أسبوع العمل المعتاد؟ هل العمل الإضافي متوقع؟

1. ما هي احتمالات النمو والتقدم؟
2. كيف تقدم واحدة في الشركة؟
3. هل هناك أي أمثلة على مسار وظيفي يبدأ بهذا المنصب؟
4. ماذا يمكنني أن أوضح لك مؤهلاتي؟
5. متى يمكن أن أتوقع أن أسمع منك؟
6. هل توفر فرص التطوير المهني؟
7. هل لديك أي تحفظات على مؤهلاتي؟
8. هل لديك سياسة لمساعدة الأعضاء الجدد في الفريق على المشاركة؟
9. ما هي أكبر تحديات هذه الوظيفة؟
10. ما هو أهم شيء يجب علي إنجازه في أول تسعين يومًا؟

1. كيف تصف قيم هذه الشركة؟
2. كيف تغيرت الشركة على مدى السنوات القليلة الماضية؟
3. ما هي خطط الشركة للنمو والتطوير؟
4. ما هي أكبر المكافآت من الوظيفة والعمل لهذه الشركة؟
5. ما هو أفضل جزء من العمل لهذه الشركة؟
6. ما هو الجزء الأقل المفضل لديك من العمل هنا؟
7. ما نوع الخلفية التي تشعر أنها الأنسب للنجاح في هذا المنصب؟
8. هل ترغب في قائمة المراجع؟
9. إذا قمت بتمديد عرض عمل ، إلى أي مدى تريد أن أبدأ؟

1. هل هناك أي أسئلة أخرى يمكنني الإجابة عليها؟

1:33

شاهد الآن: 7 أسئلة يجب عليك طرحها على أصحاب العمل

إرشادات عامة لطرح الأسئلة في مقابلة

تجنب "أنا" الأسئلة

أسئلة "أنا" هي تلك التي وضعت نفسك أمام صاحب العمل. وتشمل هذه الأسئلة حول الراتب ، والتأمين الصحي ، ووقت العطلة ، وساعات العمل في الأسبوع ، وغيرها من الامتيازات. أثناء المقابلة ، تحاول أن توضح لصاحب العمل كيف يمكنك الاستفادة من الشركة ، وليس العكس. بمجرد أن تحصل على وظيفة ، يمكنك أن تبدأ في السؤال عما يمكن أن تفعله الشركة لك.

اسأل سؤال واحد في وقت واحد

تجنب الأسئلة متعددة الأجزاء ؛ سوف تطغى على صاحب العمل فقط. يجب أن يكون لكل سؤال نقطة واحدة محددة.

تجنب "نعم" أو "لا" الأسئلة

على الأرجح يمكن الإجابة على معظم الأسئلة التي تحتوي على "نعم" أو "لا" أو أي إجابة واحدة من كلمة واحدة من خلال البحث في موقع الشركة على الويب. بدلاً من ذلك ، التزم بالأسئلة التي ستخلق حوارًا بينك وبين صاحب العمل.

طرح أسئلة حول مواضيع متعددة

تجنب طرح أسئلة حول موضوع واحد فقط. على سبيل المثال ، إذا قمت بطرح أسئلة فقط حول مديرك وأسلوبه الإداري ، فقد يفترض القائم بإجراء المقابلة أن لديك مشكلة مع شخصيات مهمة.

اطرح أسئلة حول مجموعة متنوعة من الموضوعات لإظهار فضولك واهتمامك بجميع جوانب الوظيفة.

لا تسأل أي شيء شخصي للغاية

في حين أنه من الجيد محاولة إقامة علاقة مع القائم بإجراء المقابلة ، لا تطرح أسئلة شخصية ليست معلومات عامة. على سبيل المثال ، إذا رأيت لافتة كلية على حائط صاحب العمل ، فيمكنك بالتأكيد السؤال عما إذا كان قد ذهب إلى تلك الكلية. ومع ذلك ، تجنب الأسئلة الشخصية المفرطة حول عائلة الشخص الذي يجري المقابلة ، أو العرق ، أو الجنس ، إلخ.

أسئلة لا يجب طرحها في مقابلة عمل

هناك بعض الأسئلة التي يجب عليك تجنب طرحها لأنها لن تقدم لك نظرة إيجابية.

• ماذا تفعل هذه الشركة؟ (هل البحوث الخاصة بك في وقت مبكر!)
• إذا حصلت على الوظيفة ، متى يمكنني قضاء إجازة لقضاء إجازة؟ (انتظر حتى تحصل على العرض لذكر الالتزامات السابقة.)
• هل يمكنني تغيير جدول أعمالي إذا حصلت على الوظيفة؟ (إذا كنت بحاجة إلى معرفة لوجستيات الوصول إلى العمل ، فلا تذكرها الآن.)
• هل حصلت على الوظيفة؟ (لا تكن بفارغ الصبر. سوف يعلمونك.)

إليك المزيد من الأسئلة التي لا تطرحها على صاحب العمل أثناء المقابلة ، بالإضافة إلى نصائح حول كيفية تجنب طرح الأسئلة التي قد تكلفك الوظيفة.

أسئلة يجب طرحها على المحاور المدرج حسب نوع الوظيفة

بناءً على نوع الوظيفة التي تجري معها مقابلة ، هناك أسئلة محددة قد ترغب في طرحها على مجري المقابلة.

• إدارية / مكتب
• مقابلة عبر الهاتف
• المقابلة الثانية
• وظيفة بدوام جزئي
• التجزئه
• مبيعات
• مدرس
• العمل في المنزل

مقابلة الأسئلة التي سوف يتم طرحها

بالإضافة إلى إعداد قائمة من الأسئلة لطرحها على مدير التوظيف ، من المهم أيضًا مراجعة أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا والتي من المحتمل أن تطرحها حتى تتمكن من التفكير في كيفية الإجابة.

أسئلة المقابلة يجب على أصحاب العمل عدم طرحها

هناك بعض أسئلة المقابلة ، والمعروفة عادة باسم أسئلة المقابلة غير القانونية ، والتي يجب على أصحاب العمل عدم طرحها أثناء مقابلة العمل. يسأل عن عرقك أو عمرك أو أي إعاقة بعض الأمثلة على الأسئلة غير القانونية التي يطرحها عليك أصحاب العمل المحتملين.