تقديم انطباع جيد في مقابلة
‫Ù...اÙ...ا جابت بيبي جنى Ù...قداد اناشيد طيور الجنة‬‎
جدول المحتويات:
الجزء الأكثر أهمية في مقابلة العمل هو البداية. وذلك عندما تتاح لك فرصة لإعطاء انطباع كبير - أو انطباع ضعيف - عن من تجري معك المقابلة. يقول البعض إنهم يعلمون خلال الثلاثين ثانية الأولى أو نحو ذلك ما إذا كان الشخص لديه فرصة للحصول على وظيفة.
من المحتمل أن يكون لديك وقت أكثر بقليل من ذلك ، لكن من المهم أن تحصل على أفضل انطباع يمكنك في غضون الدقائق القليلة الأولى من مقابلتك للمقابلة. استمر طوال المقابلة ، حتى تحصل على فرصة جيدة للحصول على مقابلة ثانية وعرض عمل.
نصائح سريعة لإعجاب الباحث الخاص بك
إليك بعض النصائح السريعة والسهلة حول كيفية إقناع جميع الأشخاص الذين تقابلهم عند إجراء مقابلة مع وظيفة جديدة.
1. الممارسة.قد لا تكون الممارسة مثالية ، ولكنها تساعدك في تكوين انطباع جيد. راجع أسئلة المقابلة التي يطرحها أرباب العمل في كثير من الأحيان وتفكر في كيفية الإجابة عليها.
2. ارتداء الملابس المناسبة المقابلة. قد يكون الأمر محرجًا حقًا إذا ظهرت في مقابلة عمل مفرطة في ارتداء ملابسك - أو تعاني من سوء المعاملة. احرص دائمًا على ارتداء ملابس مناسبة للمقابلة حتى تحقق أفضل انطباع أول.
3. لا تذهب إلى المقابلة دون معرفة أي شيء. خذ الوقت الكافي للبحث في المنظمة ، حتى تعرف قدر الإمكان عنها. بهذه الطريقة ، ستكون مستعدًا للإجابة على أسئلة حول ما تعرفه عن الشركة.
4. الحصول على مغرفة الداخل. إلى جانب البحث في المنظمة ، معرفة ما إذا كان يمكنك الحصول على بعض المعلومات الداخلية عن الشركة وموظفيها. تحقق من LinkedIn و Facebook وشبكة خريجي الكلية لمعرفة ما إذا كنت تعرف أي شخص يمكنه مشاركة معلومات داخلية معك.
5. مراجعة نشر الوظيفة. تعرف قدر الإمكان على الوظيفة. راجع نشر الوظيفة ومعرفة ما يبحث عنه صاحب العمل في الشخص الذي يستأجره. أيضًا ، ألق نظرة على خطاب التغطية واستأنف ، حتى تكون واضحًا فيما يمكنك تقديمه إلى صاحب العمل.
6. تحقق من المقابلة على LinkedIn. يستغرق دقيقة أو دقيقتين وتحقق من القائم بإجراء المقابلة على LinkedIn إذا كنت تستطيع العثور عليها. سوف يمنحك هذا إحساسًا بالشخص الذي ستلتقي به ، بالإضافة إلى مساره الوظيفي ومدة عمله مع الشركة.
7. الذهاب الخفيفة ، خفيفة جدا ، على العطر أو كولونيا. هذا المدرب الذي ذكرته لا يحب رائحة العطور ، لذا إذا تجاوزه أحد الأشخاص ، فبإمكانه إخراج نفسه من المنافسة قبل أن يصافحه.
8. تجنب النخيل تفوح منه رائحة العرق. لا أحد يريد أن يلمس يد الرطب غروي. إذا تمكنت من زيارة دورة المياه في الطريق إلى المقابلة ، فقم بغسل يديك وتجفيفهما تمامًا. عندما لا يكون ذلك ممكنًا ، استخدم منديلًا للتأكد من جفاف يديك.
9. خذ نفسا عميقا. ثم واحد آخر. يمكن أن تكون المقابلات مرهقة حقًا. أثناء تواجدك في الحمام ، خذ نفسا عميقا وتذكر أنك هنا لأنك اختيرت لإجراء مقابلة.
10. مصافحة جيدة. عندما يستقبلك القائم بإجراء المقابلة ، عليك عرض مصافحتك وتقديم نفسك للحصول على المقابلة من القدم اليمنى.
11. ابتسم لا تريد المبالغة في ذلك ، لكن التفكير الإيجابي والابتسام عندما تقابل القائم بالمقابلة وعندما يكون ذلك مناسبًا أثناء المقابلة. الأشخاص الإيجابيون ذوو المهارات الشخصية القوية هم الأكثر عرضة لتوظيفهم.
12. أظهر حماسك. في ملاحظة ذات صلة ، أظهر حماسك وشغفك بما تفعله وما تريد القيام به في وظيفتك القادمة. من الجيد أن تخبر القائم بإجراء المقابلة أنك تحب عملك وأنك متحمس لهذه الفرصة.
13. شارك كيف أنت مناسب تمامًا للوظيفة. احتفظ بحماسك مع الحقائق. لا يكفي القول بأنك حصلت على الأشياء المناسبة لهذا المنصب. كن محددًا ووضح لصاحب العمل سبب تأهيلي وكيف.
14. لا تقلق. حتى إذا كنت قد أنجزت جميع الأعمال التحضيرية الصحيحة ، فيمكنك أن تشعر بالقلق من سؤال المقابلة الذي لم تكن تتوقعه. الاستعداد للأسوأ ، لذلك لا داعي للذعر.
15. مشاركة قصة أو اثنين. لا تذكر فقط مؤهلاتك. بدلاً من ذلك ، استخدم مهارات سرد القصص لمشاركة أمثلة لما حققته في العمل. لا يوجد شيء أفضل من قصة واقعية لإشراك القائم بإجراء المقابلة وإظهار ما يمكنك القيام به.
متابعة بعد المقابلة. تتمثل الطريقة الأخيرة لتحقيق أفضل انطباع وإظهار اهتمامك بهذه الفرصة في المتابعة من خلال رسالة بريد إلكتروني أو ملاحظة أو مكالمة هاتفية. بالإضافة إلى نقل شكرك للمقابلة ، كرر سبب أنك مرشح رائع للوظيفة.
كيفية تحية مدرب جديد وجعل انطباع جيد
ستساعدك هذه النصائح ورئيسك على البدء في القدم اليمنى ، جنبًا إلى جنب مع الأشياء التي لا يجب عليك فعلها لتجنب الانطباع السيئ.
8 طرق لجعل انطباع جيد في العمل
يمكن أن يؤدي ترك انطباع جيد على رئيسك إلى الحصول على مسؤولية أكبر في العمل وفي نهاية المطاف الترقية والرفع.
أفضل 10 طرق لإحداث انطباع سيء عن موظف جديد
تريد أن تعرف كيفية إيقاف موظف جديد؟ الترحيب بالموظف الجديد الخاص بك هو تجربة "مراسلة أو رائعة" لأشخاص جدد. إليك كيفية الحصول على النتائج.