أفضل 10 طرق لإحداث انطباع سيء عن موظف جديد

تريد الموظف الجديد الخاص بك لتجربة وظيفته الجديدة بمثابة تحول كبير. أنت تعلم أن استبقاء الموظف يبدأ في اليوم الأول من عمل شخص جديد. أنت تعلم أن كيفية توجيه وتدريب موظف جديد سيؤثر على نجاح الشخص الجديد المستمر.

تعلم أيضًا أن علاقة الموظف الكلية مع مديره هي أهم أداة استبقاء لديك. معرفة كل هذه الحقائق ، لماذا إذن تتصرف المنظمات غالبًا بطرق تؤدي إلى نتيجة عكسية؟ يبدو مجنون ، أليس كذلك؟

هذه هي الطرق العشرة الأولى لضمان أن الموظف الجديد الخاص بك سيبدأ على قدم المساواة - ربما إلى الأبد. نعم ، هذا هو مدى قوة الانطباعات الأولى. لديك فرصة واحدة فقط للحصول على انطباع أول دائم. اجعله الانطباع الأول الأفضل الذي يمكنك القيام به عن طريق تجنب هذه الموظفين العشرة الأوائل الموظفين.

موظف جديد إيقاف تشغيل

• تأكد من عدم إنشاء منطقة عمل أو تعيينها. (دعه يجلس في قاعة أو يشارك مكعبًا في الأيام القليلة الأولى بينما تتدافع لإنشاء منطقة عمل.) ليس هناك ما هو أسوأ من عدم منح الموظف الجديد لك منزلاً. إنها أول تجربة للعامل الجديد.
• قم بجدولة الموظف الجديد لبدء وظيفته الجديدة أثناء وجود المدير في إجازة أو في أحد المؤتمرات. لا يستعد أي شخص آخر لتزويد الموظف الجديد بعمل أو تدريب ذي معنى أثناء رحيل المدير. بشكل عام ، يبدأ الموظفون يومهم الأول في اجتماع مع مديرهم.

• اترك الموظف الجديد واقفًا في منطقة استقبال الشركة لمدة نصف ساعة بينما يحاول موظفو الاستقبال معرفة ما يجب فعله به ومن يتوقع حدوثه. يحتاج الموظفون إلى الترحيب بموظف جديد بطريقة مستنيرة وداعمة. يجب عليهم معرفة من يتوقع الشخص الجديد وتوجيه الشخص وفقًا لتعليمات المدير.
• اترك الموظف الجديد في محطة العمل الخاصة بها ، لتدير شؤونها بنفسها ، بينما يتزوج زملاء العمل ويتوجهون لتناول الغداء. حدد غداءًا للموظف الجديد خلال الأيام القليلة الأولى حتى تتاح للموظف فرصة مقابلة أشخاص. ثم ، يمكنها أن تبدأ في جدولة وجبات الغداء بمفردها.

• وفر ساعة في بهو صاخبة للموظف الجديد لقراءة وتسجيل الخروج في كتيب الموظف المكون من 100 صفحة. أفضل؟ إرسال الأوراق والكتيب للموظف الجديد مقدما. خصص وقتًا في العمل للإجابة على الأسئلة وتوضيح المعنى عندما يجتمع الموظف الجديد ، في اليوم الأول ، مع الموارد البشرية.
• أظهر للموظف الجديد مكتبه ولا تعرفه على زملاء العمل أو تكليفه بمعلم أو صديق سيساعد الشخص الجديد على الاندماج في مكان العمل الجديد. يبدأ زملاء العمل الودودين المهتمين بالاحتفاظ ورضا الموظف الجديد من اليوم الأول.

• عيّن الموظف الجديد لموظف لديه موعد نهائي مهم يؤثر على مهنته - في غضون ثلاثة أيام. موظف جديد لديه احتياجات ، أيضا. إن التخطيط لمقابلتها سوف يضمن علاقة طويلة ومثمرة. فهم الالتزام بالوقت الذي يستغرقه توجيه موظف جديد.
• عيّن الموظف الجديد (أنت تملأ الفراغات) موظفك الأكثر تعيسًا وسلبًا وتهيجًا للشركة. السلبية معدية. لا تريد أن تصيب الموظف الجديد؟ سؤال افضل لماذا توظف موظفًا سلبيًا وغير سعيد على الإطلاق؟ لا يحتاج أي من موظفيك إلى هذا التأثير اليومي. لكن بالنسبة للموظف الجديد ، يمكن أن يكون له تأثير فوري على نظرته إلى مؤسستك إلى الأبد.

• تعيين الموظف عمل مشغول لا علاقة له بتوصيف وظيفتها الأساسي ، لأنك تمر بأسبوع حافل. الموظفون الجدد يزدهرون عندما يشعرون بالتقدير والإنتاجية على الفور. انهم يريدون تقديم مساهمة الآن.
• ابدأ الموظف الجديد بتوجيه موظف جديد لمدة يوم أو يومين يقوم موظفو الموارد البشرية خلاله بتقديم عرض تقديمي بعد العرض التقديمي بعد العرض التقديمي … أخبار سيئة.

إذا كان يمكنك تجنب عمليات الإيقاف هذه الواضحة عندما يكون لديك موظف جديد تبدأ وظيفة جديدة في مؤسستك ، فأنت تتخذ الخطوات اللازمة لضمان نجاح الموظف الجديد. أنت تمهد الطريق لضمان مساهمتها على المدى الطويل. هذا وضع مربح للجميع.

المتعلقة الموظفين الجدد

• كيف نرحب موظف جديد
• مثال رسالة الترحيب
• رسالة مقدمة الموظف