كم يكلف استئجار موظف جديد؟

هل فكرت في تكلفة استئجار موظف؟ في الموارد البشرية ، تتحدث غالبًا عن التكاليف المرتبطة بحركة المبيعات ، ولكن ليس كل الوظائف الجديدة تملأ شاغرًا. عندما يكون لديك شركة ناشئة متنامية (أو شركة متنامية راسخة) ، ستظل هناك تكاليف لتوظيفها - وبعض هذه التكاليف مختلفة عن تلك التي تقوم فيها بتعيين شخص بديل.

تختلف الأرقام الفعلية لنشاطك التجاري اعتمادًا كبيرًا على موقعك ونوع الوظيفة والوقت الذي تستغرقه لملء هذا المنصب وعوامل أخرى عديدة. ولكن عندما تقوم بتعيين موظف ، فهذه بعض التكاليف العامة التي ستواجهها.

تكاليف التوظيف عندما تقوم بتعيين موظف جديد

قبل أن تتمكن من البدء في التوظيف ، تحتاج إلى كتابة وصف وظيفي. إذا كانت هذه وظيفة جديدة تمامًا ، فغالبًا ما تكون عملية كتابة الوصف الوظيفي معقدة للغاية. ستحتاج إلى تحديد الوظائف الأساسية اللازمة لأداء الوظيفة والمهارات اللازمة للقيام بها. ستحتاج أيضًا إلى تحديد نطاق مرتب يستند إلى السوق لهذا المنصب.

لا يمكنك تخطي أي من هذه الخطوات وقد يستغرق الأمر بعض الوقت لمعرفة هذه الخطوات. المهام الأساسية مهمة ليس فقط لإيجاد المرشح المناسب ، ولكن يمكنها أيضًا أن تلعب دوراً محتملاً في تحديد سكن معقول لتوظيف جديد بموجب قانون الأميركيين ذوي الإعاقة.

تحتاج إلى معرفة المهارات المطلوبة (ما يجب أن تسهم به من اليوم الأول وما الذي يمكنك تدريبهم على القيام به) قبل أن تتمكن من تحديد نطاق الرواتب. اجعل راتبك منخفضًا جدًا ، ولن تحصل على المرشحين المهرة وذوي الخبرة الذين تحتاجهم. اجعله مرتفعًا جدًا ، وستبالغ في دفع الموظف الجديد ، وقد تغضب موظفيك ذوي الأجور الأقل الذين يعملون في وظائف مماثلة.

إذا كنت تستخدم مجندًا داخليًا ، فستشمل التكاليف مرتبها في أي وقت تعمل فيه لملء هذا المنصب. إذا استأجرت مجندًا خارجيًا أو باحثًا عن الكفاءات ، فسوف تتحمل أيضًا تكاليف باهظة. عثرت Top Echelon ، التي تصنع برنامج التوظيف ، على متوسط ​​التكاليف بالنسبة للباحث عن العثور على وظيفتك الجديدة:

• رسوم التوظيف في المتوسط: 20،283 $
• متوسط ​​نسبة الرسوم: 21.5٪
• متوسط ​​الراتب الأساسي: 93،407 دولار

يمكنك تقليل التكاليف الداخلية بسهولة أكبر. ولكن ، عند حساب الوقت الذي يقضيه مدير التوظيف ، والموظف ، والموظفون في لجنة التوظيف ، فإنك تستثمر الكثير من دولارات الرواتب في العثور على الموظف المثالي. ثم ، إذا قمت بنشر الوظيفة على لوحة العمل ، فستدفع مقابل ذلك أيضًا. إذا تمت معالجتها داخليًا ، فيمكنك توقع دفع حوالي 4000 دولار في تكاليف التوظيف لشغل وظيفة متوسطة المدى.

تكاليف التدريب عند استئجار موظف جديد

كل استئجار جديد يحتاج إلى تدريب - حتى ذلك الخبير في الصناعة الذي دفعت للتو للتو إلى البحث عن ثروة. يحتاج استئجارك الجديد إلى معرفة كيفية عمل شركتك وما تتوقع منه القيام به. بشكل عام ، كلما كانت الوظيفة أعلى رواتبًا وأكثر مسئولية ، زاد الوقت الذي تنفقه على تكاليف التدريب.

لا تشمل هذه التكاليف فقط وقت استئجارك الجديد لمعرفة مهام الوظيفة ، ولكن الوقت الذي يقضيه الموظفون الآخرون في توفير هذا التدريب. لا يمكن لهؤلاء الموظفين أداء وظائفهم بفعالية أثناء تدريبهم على التوظيف الجديد.

قدرت إحدى الدراسات أنك ستنفق 38٪ من الراتب السنوي لتدريب أجر جديد. بينما تقول إنك ستوظف موظفًا يمكنه "البدء في العمل" ، سيكون لديك دائمًا تكاليف التدريب. عندما يكون المنصب جديدًا في مؤسستك ، فقد تواجه تكاليف تدريب أعلى. وذلك بسبب عدم وجود موظف سابق ترك مجموعة من التعليمات حول كيفية القيام بالمهمة.

توصي جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) بتضمين هذه التكاليف عند حساب تكلفة تعيين موظف جديد.

هل هذه التكاليف لاستئجار موظف جديد تخيفك؟

بعد قراءة هذه التكاليف المقدرة لتوظيف موظف جديد ، قد تعتقد أن نشاطك التجاري - وخاصة الأعمال الصغيرة - لا يمكن أن يتحمل النمو. لكن ، لا يمكنك أيضًا البقاء في مكانك. إذا كان لديك عمل لدعم راتب شخص جديد ، وسيساعد شخص جديد شركتك على النجاح ، فلا تقلق بشأن التكاليف.

سوف يربح الموظفون المعفون من راتبك نفس القدر من المال ، حتى لو اضطروا إلى العمل لساعات إضافية لتدريب الموظفين الجدد ، وهو أمر جيد لكتاب الجيب الخاص بك ولكن يمكن أن يضر بمعنويات الموظفين. تأكد من أنك لا تثقل كاهل مديري التوظيف أو فريق يقود الذين يقومون بتدريب الموظفين الجدد عن طريق تعيين الكثير من الأشخاص في نفس الوقت.

ألقِ نظرة على تقنيات التوظيف الخاصة بك للتأكد من أنك تستخدم أكثر الطرق كفاءة وفعالية من حيث التكلفة. على سبيل المثال ، قد تجد أن تقديم مكافأة تحويل بقيمة 1000 دولار يمنحك مرشحين رائعين. وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية ، فإن "30٪ من إجمالي الموظفين في عام 2016 و 45٪ من الموظفين الداخليين" جاءوا من إحالات الموظفين. توفر لك طريقة التوظيف هذه أيضًا تكلفة استئجار الباحث عن الكفاءات.

إذا كنت تدفع مبلغًا كبيرًا من المال مقابل اشتراك في لوحة عمل ، فتأكد من حصولك فعليًا على مرشحين جيدين شاهدوا النشر على هذا المنتدى. إذا لم تكن كذلك ، توقف.

تكاليف الاستئجار الجديدة مرتفعة ، لكن التكاليف تستحق أن تجد شخصًا جديدًا رائعًا لمساعدة شركتك على النجاح. خطط بعناية لتوظيفك فعليًا للمهارات التي ستحتاج إليها اليوم وغدًا ، ولا تنتظر حتى تكون مستميتًا لبدء عملية التوظيف. من المحتمل ألا توفر الكثير من الأموال التي تجند بسرعة ، وقد ينتهي بك الأمر مع مرشح أقل كفاءة.