تعلم كيف أرباب العمل استئجار موظف

في بعض الأحيان ، عندما تبحث عن وظيفة ، قد يكون الانتظار عند كل خطوة في عملية التوظيف أمرًا لا نهاية له. انتظر لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل تلقى سيرتك الذاتية. ثم ، انتظر لمعرفة ما إذا كان سيتم اختيارك لمقابلة عمل. ثم تنتظر المقابلة التي ربما تكون على بعد أسبوع. بعد ذلك ، في يوم المقابلة ، تشعر بالقلق والقلق ولا تزال تنتظر لأن المقابلة في الساعة الثالثة بعد الظهر. ربما تساعدك بعض الأفكار عن الخطوات التي يتخذها صاحب العمل لتوظيف موظف في فهم ما يجري وراء الكواليس.

الأمر ليس عنك ، بالنسبة للجزء الأكبر.

رؤى للمرشحين الوظيفة

عادة ما يبدأ توظيف الموظف وتعيينه باجتماع تخطيط التوظيف وينتقل من هناك. مراجعة سيرة ذاتية مقدم الطلب من قبل الموارد البشرية ومدير التوظيف هو عملية طويلة في حين أنك لا تعرف ما إذا كان صاحب العمل قدم سيرتك الذاتية من بين المتقدمين الأكثر تأهيلا - أم لا. يقوم بعض أصحاب العمل المهذبين تلقائيًا بإنشاء خطاب نموذج استجابة المرشح يشكرك على إرسال سيرتك الذاتية. لذلك ، في هذه الحالات ، أنت تعلم أن صاحب العمل قد استلمها.

بمجرد أن يتصل بك موظفو الموارد البشرية لتحديد موعد للمقابلة ، اعتمادًا على ما إذا كانت المنظمة تستخدم نهج فريق - وهو ما أوصي به - قد تستغرق جدولة فريق المقابلة عدة أسابيع. قد يشعر الانتظار لفترة طويلة خاصة بعد تجربة أول مقابلة لك أثناء انتظارك لمعرفة ما إذا كانوا سيدعونك مرة أخرى لإجراء مقابلة ثانية لمقابلة المزيد من زملاء العمل المحتملين.

في شركة كبيرة ، تضيف البيروقراطية في بعض الأحيان طبقات من الوقت لعملية التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، قد تتنافس مع مجموعة كبيرة من المرشحين. في ولاية أو فيدرالية أو حكومة محلية ، يتخذ صاحب العمل العديد من الخطوات للنظر في المرشحين الداخليين أيضًا ، قبل التفكير في المرشحين الخارجيين. في بعض الأحيان ، بين بداية التوظيف وعرض الوظيفة ، تفقد وكالة التمويل لهذا المنصب.

وأصبحت المنظمات سيئة السمعة لدى الباحثين عن عمل عن الإخفاقات في المجاملة والتفكير في التواصل مع المرشحين. العديد من المنظمات لا تدعي أنها مسألة وقت ومورد.

كيف سريع النمو الشركات استئجار موظف

يعتمد الكثير على سرعة نمو الشركة أيضًا. في شركة سريعة النمو ، يغمر موظفو الموارد البشرية عمومًا بتوظيف موظفين. في الوقت نفسه ، في شركة سريعة النمو ، يتم كسر العديد من أنظمة العمل. ما عمل لـ 75 موظفًا لم يعد يعمل في 150 أو 200 موظف.

لذا ، فإن الأشخاص المسؤولين عن قيادة المسؤوليات وتوظيف موظفين جدد يتم إغراقهم مرتين. إنهم يقومون بإنشاء أنظمة التوظيف الخاصة بهم وتجنيد أشخاص جيدين بأسرع ما يمكن - في نفس الوقت. إنه تحد للعودة إلى المرشحين حتى لتحديد موعد للمقابلة الثانية.

بينما أنت منتظر

ماذا يمكنك أن تفعل في هذه الأثناء؟ تأكد من إرسال خطاب شكر بعد المقابلة الأولى. ستحتاج أيضًا إلى تحديث نظام البحث عن الوظائف والمضي قدمًا. غالبًا ما يتم إرجاع مكالمة هاتفية مهذبة. ومرة واحدة فقط ، يمكنك إرسال رسالة إلى موظف شؤون الموظفين أو مدير التوظيف بالبريد الإلكتروني يسأل عن حالة الوظيفة التي يشغلونها.

في بيئة عمل تمكين وتمكين الموظف ، يجعل عدد الأشخاص المشاركين في قرار التوظيف اختيارًا صعبًا أيضًا. قد يستغرق مجرد جمع خمسة أو ستة أشخاص لإجراء مقابلة عدة أسابيع.

لكنك لا ترغب في العمل لصالح شركة لا تمكن وتمكين الموظفين ، لذلك غالباً ما تأخذ أفضل الشركات أطول وقت ممكن. لقد عينت موظفًا ذات مرة أخبرني أن لديها عرض عمل على الطاولة خلال أول مقابلة لنا.

أخبرتها بصدق أن شركتنا لن تقدم عرضًا لأي شخص لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل ، لذلك يجب عليها أن تقرر ذلك. رفضت العرض وانتظرت لأنها تريد الوظيفة التي أتيحت لي. اتضح أن ذلك كان اختيارًا جيدًا لها - لقد استأجرناها.