انظر عينة أوصاف الموارد البشرية

01 نموذج وصف مدير الموارد البشرية

يدير اختصاصي الموارد البشرية العمليات اليومية لمكتب الموارد البشرية. في بعض الشركات ، يكون اختصاصي الموارد البشرية مسؤولاً عن الموارد البشرية ، لكن المسمى الوظيفي لمدير الموارد البشرية يكون أكثر شيوعًا عندما يكون الموظف هو الشخص الرئيسي في الموارد البشرية.

يدير اختصاصي الموارد البشرية إدارة سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وبرامجها. يتحمل اختصاصي الموارد البشرية المسؤوليات في هذه المجالات الوظيفية: تطوير الإدارات ، نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) ، علاقات الموظفين ، التدريب والتطوير ، المزايا ، التعويض ، التطوير التنظيمي ، والتوظيف.

يجلب اختصاصي الموارد البشرية 3-5 سنوات من الخدمة المسؤولة بشكل تدريجي في مكتب الموارد البشرية إلى الوظيفة. تعرف على المزيد في نموذج وصف وظيفة اختصاصي الموارد البشرية.

03 نموذج لمدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي

يقوم مدير الموارد البشرية بتوجيه وإدارة التوفير الشامل لخدمات الموارد البشرية وسياساتها وبرامجها للمؤسسة بأكملها. يقوم مدير الموارد البشرية عادة بإحضار 10 سنوات أو أكثر من الخدمة المسئولة بشكل تدريجي في قسم الموارد البشرية إلى الطاولة.

من المتوقع أن يعمل مدير الموارد البشرية كمستشار أقدم لقضايا الأشخاص واستراتيجيتهم بالتشاور مع كبار المديرين في المنظمة. تعلم على وجه التحديد ما يفعله مدير الموارد البشرية في هذا الوصف الوظيفي.

04 نموذج لتوصيف مساعد للموارد البشرية

يساعد مساعد الموارد البشرية في إدارة العمليات اليومية لوظائف ومسؤوليات الموارد البشرية. تسمى وظيفة مساعد الموارد البشرية أيضًا مسئول الموارد البشرية أو مساعد الموارد البشرية ، اعتمادًا على المنظمة.

يمكن لمساعد الموارد البشرية الانضمام إلى مؤسستك دون أي خبرة في مجال الأعمال. المساعدين الأكثر استعدادًا لديهم خبرة في العمل ، ويفضل أن يكون ذلك في الأعمال أو الموارد البشرية. غالبًا ما يكون الموظفون المساعدون يحملون شهادات في الموارد البشرية وإدارة الأعمال وعلم الاجتماع وعلم النفس وتطوير المؤسسة والتدريب.

يقوم مساعد الموارد البشرية بمسؤوليات في بعض أو كل المجالات الوظيفية التالية: تطوير الإدارات ، إدارة الموارد البشرية ، علاقات الموظفين ، التدريب والتطوير ، المزايا ، التعويض ، تطوير المنظمة ، الإدارة التنفيذية ، والتوظيف. العثور على عينة وصف وظيفة مساعد الموارد البشرية.

05 نموذج لتوظيف الموارد البشرية

مجند الموارد البشرية هو المسؤول عن تقديم جميع جوانب تجنيد النجاح داخل المنظمة. سيقوم مجند الموارد البشرية بتطوير خطط التوظيف المحلية والوطنية ، واستخدام استراتيجيات المصادر التقليدية والموارد ، وكذلك تطوير أفكار توظيف جديدة ومبتكرة. يلعب مجند الموارد البشرية دورًا مهمًا في ضمان قيام مؤسستك بتعيين أفضل المواهب الممكنة.

الموظفين في دور توظيف الموارد البشرية يجلبون ما لا يقل عن 1-2 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية لدورهم. العديد من العاملين في الموارد البشرية يجلبون سنوات من الخبرة في البحث عن المرشحين وتعيينهم. يتعامل وصف نموذج توظيف الموارد البشرية هذا على وجه التحديد مع وظيفة المجند داخل المنظمة.

06 ماذا يفعل مدير التدريب ، مدير ، أو أخصائي؟

ليس وصفًا وظيفيًا محددًا مثل المذكور أعلاه في هذه القائمة ، ولكن ستجد وصفًا كاملاً لما يفعله مدير التدريب في هذا الموقع. وتقدم أمثلة محددة من واجبات مدير التدريب فيما يتعلق بإجراء والإشراف على برامج التدريب والتطوير للموظفين.

على نحو متزايد ، يدرك أرباب العمل والإدارة أن تدريب الموظفين أمر مرغوب فيه للغاية. يوفر للموظفين وسيلة لتطوير المهارات وتحسين إنتاجيتهم وجودة العمل. التدريب مهم بشكل خاص لأصحاب العمل لأنه يبني الولاء للشركة ويساعد في الاحتفاظ بها.

07 ماذا يفعل مدير التعويضات في الموارد البشرية؟

مديرو التعويضات هم الأشخاص في مؤسسة مسؤولة عن البحث وإنشاء وصيانة نظام دفع الشركة. هم إما مسؤولون عن النظام بأكمله أو ، كما في حالة مدير المنافع ، جزء من الكل.

هذا ليس وصفًا وظيفيًا محددًا ولكنه وصف عام لما يقوم به الموظفون الذين يعملون في مجال التعويض.

08 استخدم قالب وصف الوظيفة هذا لتطوير وصف الوظيفة

هل تحتاج إلى قالب وصف وظيفة لتبسيط عملية تطوير توصيف الوظائف لمؤسستك؟ يوفر هذا القالب دليلًا لاستخدامه في تطوير توصيفات الوظائف الخاصة بك. يتبع الوصف الوظيفي للموارد البشرية أعلاه النمط الموصى به في نموذج القالب هذا. نلقي نظرة وجربها.