التمييز ضد المعوقين - القوانين التي تحمي العمال

تحظر قوانين الولايات المتحدة ، وفي كثير من الحالات قوانين الولايات أيضًا ، التمييز ضد الإعاقة. من بين الطرق التي تحميننا بها هذه القوانين هي منع معظم أصحاب العمل من اتخاذ القرارات على أساس الإعاقة الجسدية أو العقلية للعمال أو المتقدمين للوظيفة.

إذا كنت تعاني من إعاقة ، فلا ينبغي أن تمنعك من متابعة مهنتك التي اخترتها ، طالما أن صاحب العمل يستطيع توفير أماكن معقولة تسمح لك بأداء واجبات الوظيفة ذات الصلة. سواء كنت تستخدم كرسيًا متحركًا للالتفاف ، أو السمع أو ضعف البصر ، أو لديك إعاقة غير مرئية مثل إعاقة التعلم أو المرض العقلي ، فإنك تتمتع بنفس الحقوق في مهنة ناجحة مثل أي شخص آخر.

تمنح القوانين الفيدرالية مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقانون إعادة التأهيل ، وقوانين الإعاقة في العديد من الولايات للأفراد ذوي الإعاقة نفس الحقوق التي يتمتع بها أي شخص آخر في ممارسة مهنة. تشرح هذه المقالة قانون ADA وقانون إعادة التأهيل. تعرف على ما إذا كانت هذه القوانين تغطيك وما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بالالتزام بها. أخيرًا ، تعرّف على كيفية تقديم شكوى بشأن التمييز ضد العجز.

قانون الأميركيين ذوي الإعاقة (ADA)

من يحميها؟

تقوم ADA بحماية أي موظف أو طالب عمل يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية.

ما هي أنواع أصحاب العمل الذين يخضعون لهذا القانون؟

يجب أن تتبع الشركات الخاصة والمؤسسات التعليمية وحكومات الولايات والحكومات المحلية ووكالات التوظيف ومنظمات العمل أحكام هذا القانون إذا كانت توظف 15 عاملاً على الأقل.

كيف يتم حماية العمال ومقدمي الطلبات؟

لا يمكن لصاحب العمل الخاضع لاتفاقية مكافحة الإغراق أن يأخذ إعاقة الفرد في الاعتبار عند اتخاذ القرارات المتعلقة بالتعيين أو الفصل أو الترقية أو الدفع أو المزايا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أرباب العمل توفير أماكن معقولة تسمح لشخص ما بأداء وظيفته أو التقدم لشغل وظيفة.

لا يمكن لصاحب العمل طرح أسئلة متعلقة بالصحة لمرشح الوظيفة أو مطالبه بإجراء فحص جسدي حتى يقدم صاحب العمل للفرد الوظيفة. أخيرًا ، لا يمكن لصاحب العمل خلق بيئة عمل معادية من خلال مضايقة العامل أو مقدم الطلب. ويشمل ذلك الإدلاء بتصريحات مسيئة أو السخرية من الشخص بشأن إعاقته.

ماذا تفعل إذا واجهت التمييز ضد المعوقين في مكان العمل

قم بتقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل بالولايات المتحدة (EEOC). نرى كيفية رفع دعوى.

قانون إعادة التأهيل

من هو المحمي؟

يحمي قانون إعادة التأهيل أي شخص يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية يعمل أو يتقدم بطلب للحصول على وظيفة لدى الحكومة الفيدرالية أو مقاول حكومي اتحادي أو متعاقد من الباطن (مع أكثر من 10،000 دولار في العقود أو العقود من الباطن) أو البرامج والأنشطة التي تتلقى تمويلًا فيديراليًا.

كيف يحمي القانون الموظفين وطالبي الوظيفة؟

لا يحظر هذا القانون فقط أرباب العمل من التمييز ضد الموظفين والمتقدمين عند اتخاذ قرارات التوظيف والترقية والتعويض وإطلاق النار ، بل يتطلب منهم بذل جهد لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والنهوض بهم.

ماذا تفعل إذا كنت تشك في التمييز بموجب قانون إعادة التأهيل

تقديم شكوى ضد وكالة اتحادية مع مكتب تكافؤ فرص العمل (EEO). عندما تكون الشكوى ضد برنامج أو نشاط ممول اتحاديًا ، فقم بتقديم مطالبتك لدى مكتب EEO للوكالة الفيدرالية التي تقدم التمويل. وزارة العمل الأمريكية: يتعامل مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP) مع الشكاوى ضد المقاولين الفيدراليين والمقاولين من الباطن. انظر كيفية تقديم شكوى إلى OFCCP.

قوانين الإعاقة الحكومية

بعض الدول لديها قوانين تحظر التمييز ضد المعوقين في مكان العمل. قد تكون أحكامها أكثر صرامة من قانون ADA وإعادة التأهيل ، لكن لا يمكن أن تكون أقل من ذلك. لا بد من معرفة ما هو القانون في ولايتك. على الرغم من أن تصرفات صاحب العمل أو صاحب العمل المحتمل لا تعتبر تمييزًا بموجب القانون الفيدرالي ، فقد يصنفها قانون الولاية على هذا النحو. انظر دليل الدولة عن قوانين التمييز في التوظيف على Nolo.org.

مصادر:

• التمييز ضد العجز. جنة تكافؤ فرص العمل.
• قوانين العمل: الإعاقة والتمييز. الولايات المتحدة مكتب العمل لسياسة العمالة الإعاقة.