اكراميات لموظفيك 14 لن يكسر البنك

يواجه أصحاب الأعمال الصغيرة الذين يعملون بميزانية تمهيدية في بعض الأحيان تحديات حقيقية عندما يتعلق الأمر بجذب الموظفين. قد يكون لدى الشركات الكبرى الكثير من الأموال لجذب العمال المحتملين ، لكن هذا لا يعني أن الشركات الصغيرة لا تستطيع المنافسة.

إذن ماذا تفعل الشركات الصغيرة التي لا تفعلها الشركات الكبيرة؟ عادةً ما لا يستطيع الرجال الكبار التنافس عندما يتعلق الأمر بالمرونة وبيئة عمل مريحة - وهما امتيازان كبيران لا يستطيع المرتبات الشرائية شراءهما.

إذا كنت تبحث عن بعض الأفكار لجذب الموظفين الجدد ومكافأة موظفيك الحاليين ، فيجب أن توفر لك هذه الامتيازات الـ 14 بعض الإلهام.

اكراميات ملموسة

1. اعتراف الموظف: يمكنك حجز مكان في موقف السيارات لموظفك خلال الشهر أو تسليط الضوء على الإنجازات الشخصية والتجارية في النشرة الإخبارية للشركة.
2. مسؤوليات أكبر: صدق أو لا تصدق ، يتمتع العديد من الموظفين بالثقة في العمل على مشاريع أكثر تحديا. قدم لهم طرقًا للنمو والتعلم أثناء العمل.
3. زيادة المرونة: امنح الموظفين خيار ضبط جداول عملهم أو العمل عن بُعد.
4. رحلة عمل: بالنسبة لبعض الموظفين ، تُعطى الفرصة لتمثيل الأعمال في معرض تجاري أو مؤتمر أعمال صغيرة ميزة كبيرة.

اكراميات غير ملموسة

1. الرضا الوظيفي الأكبر: اسأل الموظفين عن المهارات أو الأدوات التي يحتاجونها لأداء وظائفهم بشكل جيد ، ومساعدتهم على الحصول على هذه الأشياء. قد يعني هذا برمجيات جديدة أو فرصة للمشاركة في دورة التعليم المستمر ذات الصلة.
2. الاحترام من المشرفين: يعد احترام الموظفين ورعايتهم أمرًا يمكن للشركات الصغيرة القيام به بشكل أفضل من الشركات الكبيرة.
3. تواصل واضح: تذكر أن خطوط الاتصال تعمل في كلا الاتجاهين. استمع إلى موظفيك ولا ترفض الأفكار الجديدة أو الشكاوى.

1. بيئة عمل مريحة: بيئة العمل المسترخي هي ميزة أخرى يبحث عنها الموظفون. يعد اللباس غير الرسمي حافزًا كبيرًا ، ولا يستطيع الموظفون الذين يديرون إدارة دقيقة أن يقطعوا شوطًا طويلًا في خلق بيئة عمل مطلوبة للغاية.

اكراميات الموظف أكثر متعة وبأسعار معقولة

1. ألعاب استراحة الغرفة: حصلت على مساحة لطاولة تنس الطاولة أو فووسبالل في غرفة الاستراحة؟ تعتبر الألعاب طريقة رائعة لبناء العلاقات مع الموظفين ومساعدتهم على التخلص من التوتر بعد يوم شاق.
2. طعام: أحضر الإفطار أو الغداء مرة واحدة في الأسبوع أو مرة واحدة في الشهر لإظهار تقديرك للعمل الجيد الذي أنجزته.
3. بطاقات الهدايا: لست مضطرًا إلى إنفاق الكثير من المال ، لكن الحصول على بطاقة هدايا للموظف أو أحد المطاعم المفضلة لديك يدل على أنك تقدرهم كموظفين وكأفراد. اختيار بطاقة الهدايا المناسبة يرسل رسالة تهتم بها وتهتم بها.

1. حدد يومًا معًا: إذا كانت ساعات مكتبك مرنة بما يكفي للسماح بذلك ، فقم بشراء تذاكر الجميع واجعل جميع موظفيك يلعبون دون توقف لبضع ساعات. يمكنك التقاط أحدث الأفلام الشهيرة أو لعب بعض الثقوب في ملعب الجولف المحلي.
2. التفاوض اكراميات مع الشركات المحلية: اعمل على الحصول على تخفيضات كبيرة لموظفيك مع الشركات الصغيرة الأخرى في شبكتك. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل يوم خصم الموظف في غسيل السيارات المحلي أو خصم من أسعار الغداء في مطعم Deli القريب.

1. دلل موظفيك: هل دورة أعمالك الصغيرة مع أوقات الطلب العالي والإجهاد؟ مكافأة الموظفين بالتدليك أو العلاج بالمياه المعدنية عندما تتباطأ الأمور مرة أخرى.

ستتأثر أنواع الامتيازات التي تقدمها في شركتك الصغيرة بأشياء مثل طبيعة العمل وموقع العمل. ولكن كما ترى ، ليس عليك إنفاق الكثير من المال لجذب موظفيك ومكافأتهم. الاحتمالات لا حصر لها.