الأجر غير المتساوي: التمييز بين الجنسين في مكان العمل

لا ينبغي أن يتقاضى الرجل أكثر مقابل أداء وظيفة معينة لمجرد أنهم رجال. جعل قانون المساواة في الأجور لعام 1963 مطلبًا اتحاديًا بأن تكون جداول الأجور عن العمل المتماثل هي نفسها بغض النظر عما إذا كان الموظف الذي يقوم بالعمل هو ذكر أم أنثى. إذا كانت المرأة تعمل في نفس الساعات ، وتؤدي نفس المهام ، ويطلب منها تحقيق نفس الأهداف التي تتمتع بها نظيرها الذكر ، فيحق لها الحصول على أجر متساو.

عندما تتقاضى المرأة أجراً أقل بسبب جنسها ، فهذا شكل من أشكال التمييز الجنسي وغير قانوني.

توضح الإحصائيات التالية كيف غالباً ما تتقاضى النساء أجوراً منخفضة في الولايات المتحدة.

عدم المساواة في الأجور - تكسب النساء أقل من الرجال في جميع المجالات

• في المتوسط ​​، تكسب المرأة 80.5 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل ، ومتوسط ​​الأجر السنوي للمرأة هو 1086 دولارًا أقل من الرجل ، وفقًا لبيانات مكتب الإحصاء الأمريكي لعام 2017.
• تزداد النسبة المئوية للنساء العاملات اللائي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 عامًا ، مما يشير إلى أن النساء خارج هذا النطاق أسوأ حالًا عندما يتعلق الأمر بدفع المساواة. حصلت النساء ضمن هذا النطاق على 90 في المائة من رواتب الرجال وأجورهم ، رغم أن هذا لا يزال أقل بكثير من المساواة.
• يجب أن تعمل النساء في المتوسط ​​44 يومًا إضافيًا لكسب نفس الراتب السنوي الذي يحصل عليه نظرائهن الذكور.

• حتى في فئات الوظائف ، مثل رعاية الأطفال ، التي تشغلها النساء في الغالب ، لا يزالن يكسبن حوالي 95 في المائة فقط من أجور الرجال لأداء نفس الوظائف.
• في حين تم إحراز تقدم نحو تكافؤ الأجور بين الجنسين على مدار 55 عامًا ، فإن معهد أبحاث سياسات المرأة يقدر أنه لن يتم بلوغه حتى عام 2059.

ما يشبه عدم المساواة في الأجور ، دولة تلو الأخرى

• وفقًا للبيانات الصادرة عن مكتب الإحصاء الأمريكي عام 2017 ، يبلغ متوسط ​​الفجوة في الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة حوالي 19.5 في المائة ، مما يعني أن المرأة تكسب في المتوسط ​​80.5 في المائة أقل من نظيرها الذكر. هذه الفجوة يمكن أن تكون أكبر أو أصغر حسب حالة الإقامة.
• نفذت معظم الولايات قوانين مناهضة للتمييز بين الجنسين ، وقانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحمي النساء على المستوى الاتحادي رغم استمرار التباينات.
• في لويزيانا ، على سبيل المثال ، تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين 30 في المائة ، وهي أكبر فجوة في الأجور في البلاد. يوجد في الوقت الحالي تسع وعشرون ولاية في البلاد فجوات في الأجور بين الجنسين أكبر من المتوسط ​​الوطني.

• يوجد في نيويورك أصغر فجوة في الأجور بنسبة 11 في المائة ، حيث تعمل النساء العاملات بدوام كامل على مدار العام والذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا على راتب متوسط ​​قدره 47358 دولارًا ، بينما يجني الرجال 53124 دولارًا.

قانون المساواة في الأجور

لا ينص قانون المساواة في الأجور على أن الوظائف التي يشغلها الرجال والنساء يجب أن تكون متطابقة لأغراض الحصول على نفس الأجر ، ولكن يجب أن تكون "متشابهة إلى حد كبير" - أي طريقة الحكومة في القول بأن كل واحد منهم يؤدي نفس الواجبات بغض النظر عن المسمى الوظيفي. يسمح قانون المساواة في الأجور للعمال المتضررين برفع شكاواهم مباشرة مع نظام المحاكم الفيدرالية أو الولاية دون الحاجة إلى تقديم شكوى أولاً إلى لجنة تكافؤ فرص العمل.

من المهم أيضًا ملاحظة أنه لا يُسمح لأصحاب العمل بالمساواة في الأجر في مواجهة الشكوى عن طريق تخفيض أجور أو مرتب الموظف الأعلى أجرًا.