التمييز بين الجنسين في مكان العمل ضد الرجال والنساء

القواعد والقواعد والأدوار المجتمعية ترشد وتشجع الرجال على تقييم (أو تخفيض قيمة) النساء حتى في الولايات المتحدة حتى عندما توجد قوانين مناهضة للتمييز لمنع مثل هذه المواقف.

في مكان العمل ، تتعرض النساء في كثير من الأحيان إلى تمييز دقيق من كلا الجنسين. قد يتم نقل النساء المؤهلات للترقيات لأنهن يصبحن حوامل (تمييز أثناء الحمل). قد يتم تقديم الوظائف لمقدم طلب ذكر أقل تأهيلا لمجرد أنه ذكر.

من المرجح أن يتم الحكم على النساء من خلال مظهرهن وكيف يرتدين ملابس أكثر من نظرائهن الرجال. على صعيد التناقض ، لا يتم التمييز ضد النساء فقط لكونهن جميلات أو مستفزات ، بل يتعرضن للتمييز أيضًا لكونهن غير كافٍ ، أو كبيرات السن ، أو في بعض المواقف (لا سيما المبيعات والعلاقات العامة) لعدم كونهن مثيرات بدرجة كافية.

إذا كان الرجال يحصلون على مزيد من الوقت ، أو حزم تعويضات أفضل ، أو مزايا أكثر من النساء على أساس التحيز غير العادل بين الجنسين ، فهو أيضًا تمييز جنساني وهو غير قانوني.

على الرغم من أن قوانين الحماية المناهضة للتمييز تجعل التمييز بين الجنسين غير قانوني ، إلا أن ممارسات الإدارة في الشركات الصغيرة والمتوسطة وحتى العملاقة لا تزال غالبًا ما تحبذ تقدم الرجال.

شركات مقاضاة بتهمة التمييز ضد المرأة

مايكروسوفت. قدمت نساء في Microsoft 238 شكوى إلى قسم الموارد البشرية في الشركة بين عامي 2010 و 2016 ، بما في ذلك 108 شكوى حول التحرش الجنسي و 119 شكوى حول التمييز بين الجنسين. كانت هناك أيضا ثماني شكاوى من الانتقام وثلاثة عن التمييز أثناء الحمل.

تُعد وثائق المحكمة جزءًا من دعوى قضائية ضد التمييز ضد المرأة قدمتها شركة Microsoft في عام 2015 من قِبل كاثين موسوريس ، باحثة في أمن الكمبيوتر عملت في الشركة من 2007-2014. إنها تدعي أنها مرت على الترقيات بينما تمت ترقية زملائها الذكور ، الذين كانوا أقل تأهيلًا.

انضم اثنان من موظفي Microsoft الآخرين هولي مانتشو ودانا بيرماريني لاحقًا إلى هذه الدعوى. اعتبارًا من 2018 ، لم يتم تحديد تاريخ تجريبي.

شركة علوم الكمبيوتر. تمت مقاضاة CSC من قبل سيدة تنفيذية سابقة رفيعة المستوى تم فصلها بعد التعرف على النمط وممارسة التمييز بين الجنسين والتحرش الجنسي. قيل لها أن تترك الشكوى. لم تفعل ، وأطلقت في عام 2012.

وول مارت.في عام 2011 ، تفادى وول مارت رصاصة عندما ألغت المحكمة العليا في نهاية المطاف قرارًا من شأنه أن يحاسب وول مارت في دعوى جماعية. قضى القضاة بأن "النساء لم يشتركن بما فيه الكفاية في التأهل كصف في ما كان يمكن أن يكون أكبر دعوى تمييز جماعي في التاريخ". ومع ذلك ، تستمر الدعاوى الفردية ضد Walmart.

كويست التشخيص و AmeriPath. تم رفع دعوى على المختبرين في المحكمة الفيدرالية بسبب ممارسات تمييزية واسعة النطاق ومنتظمة ضد المرأة. دون إقرار بالذنب ، وافقت الشركة في عام 2012 على دفع 152 مليون دولار لأكثر من 5000 موظف حالي وسابق. كما وافقت الشركة على إنفاق 22.5 مليون دولار لوضع سياسات وإجراءات جديدة للموارد البشرية.

التمييز بين الجنسين يحدث للرجال ، أيضا

هذا ليس شائعًا ، لكن الرجال يتعرضون للتمييز أيضًا.

شركة فينتورا. تم مقاضاة Ventura Corporation ، تاجر الجملة لمنتجات التجميل ، من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) بسبب التمييز ضد الرجال لأن الشركة رفضت توظيف الرجال كممثلين مبيعات.

اتهمت EEOC في دعوتها أن Ventura تشارك في نمط أو ممارسة رفض توظيف الرجال كمديرين للمنطقة ومديري الدعم. كما زعمت EEOC أن Ventura روجت لـ Erick Zayas إلى منصب مدير المنطقة بعد أن اشتكى من ممارساتها التمييزية ، فقط لتهيئته للفشل والإنهاء رداً على معارضته لممارسات التوظيف القائمة على الجنس في Ventura.

وفقًا لشروط قرار الموافقة لعام 2014 بشأن تسوية الدعوى ، دفعت شركة Ventura مبلغًا قدره 354،250 دولارًا لتسوية الدعوى ، بما في ذلك دفع مبلغ قدره 150،000 دولار إلى Zayas.

لوري. كانت واحدة من أشهر حالات التمييز بين الذكور هي دعوى جماعية ضد لوريز ، وهي شركة مقرها كاليفورنيا تدير المطاعم في لاس فيجاس وشيكاغو ودالاس ولوس أنجلوس وبيفرلي هيلز وكورونا ديل مار ، كاليفورنيا.

كان لوريز تقليد التعاقد مع النساء فقط ويتستاف. السبب الوحيد لهذا هو التقليد. كان الحكم الجوهري ضد Lowry's نتيجة الدعوى الجماعية في عام 2016. توصلت EEOC إلى تسوية في الدعوى الجماعية ضد التمييز على أساس الجنس بمبلغ 1،025،000 دولار.

ياهو. كان غريغوري أندرسون يعمل في قسم الإعلام في Yahoo حتى تمت إقالته في عام 2014. وقد أقام دعوى قضائية ضد العملاق التكنولوجي ، زاعمًا أن نظام إدارة أداء الشركة كان تعسفيًا وغير عادل. تستخدم Yahoo نظام تصنيف رقميًا لتقييم أداء الموظفين وغالبًا ما يحرق أولئك الذين يحصلون على أدنى الدرجات ، وفقًا للبدلة. تقول الشكوى أنه عندما حصل الموظفون من الذكور والإناث على درجات منخفضة على قدم المساواة ، يتم تفضيل النساء ويتم فصل الرجال.

جيمي فالون. بول Tarascio ، مدير المرحلة السابقة ل في وقت متأخر من الليل مع جيمي فالون رفعت دعوى قضائية ضد إن بي سي يونيفرسال ، فالون ، وموظفي وقت متأخر من الليل ، مدعيا أن المعرض لديه تحيز جنساني. في الأوراق التي قدمت في عام 2013 ، ادعى بول تاراسيو أنه تم تخفيض رتبته أثناء عمله مع فالون بعد إخباره بذلك وقت متأخر من الليل المخرج ديفيد ديومي ، "جيمي يفضل فقط أن يأخذ التوجيه من امرأة." فقد تاسارسسيو قضيته أمام المحكمة.

حركة #MeToo

ولدت حركة #MeToo في عام 2017 عندما تم رفع دعاوى التحرش الجنسي ضد هوليود موغول هارفي وينشتاين من قبل الممثلة آشلي جود التي سلطت الضوء على القضية من خلال تقديم قصتها لمنافذ الأخبار الكبرى. قبل ذلك بسنوات ، هددت وينشتين جود إذا لم توافق على القيام بعمل جنسي عليه. بعد ذلك ، تقدم العشرات من المشاهير الآخرين (بما في ذلك غوينيث بالترو) بمزاعم بسوء السلوك الجنسي (وأكثر من ادعاء واحد بالاغتصاب) ضد وينشتاين. في عام 2018 ، أدين هارفي وينشتاين بالاغتصاب.

سيطرت قضية وينشتاين على الأخبار - ويعزى ذلك جزئياً إلى مدى سلوكه الفظيع وكذلك بسبب النساء البارزات اللواتي اعتن به. ومع ذلك ، قبل عام واحد من وينشتاين (في عام 2017) ، اتُهم الكوميدي المحبوب بيل كوسبي بالتخدير (وفي حالة واحدة اغتصاب) عدة عشرات من النساء اللائي يعودن إلى عشرين عامًا بدءًا بالمتهم أندريا كونستاند ، وهو محامي. على الرغم من أن ما يقرب من 60 امرأة قد تقدمت لتخبر قصصهن عن التطورات الجنسية وسوء السلوك ، فقد انتهت محاكمة كوسبي لعام 2017 إلى المحاكمة. ومع ذلك ، تقاعد في عام 2018 وأدين بثلاث تهم اغتصاب.

رجال أطلقوا النار في عام 2017

لم يكن وينشتاين وكوسبي وحدهما. في عام 2017 ، تم إطلاق بعض النجوم الترفيهية مثل Matt Lauer من شبكة NBC ، و PBS من Charlie Rose ، وموصل New York Metropolitan Opera James Levine ، بعد أن ثبتت صحة مزاعم الإيذاء الجنسي والتحرش.

يحمي القانون العاملين في مكان العمل من التمييز الجنسي ويحميهم من الرؤساء الذين يستخدمون مناصبهم للفريسة عليهم. تتيح حركة #MeToo معرفة أنه يجب الإبلاغ عن السلوك غير اللائق إلى الموارد البشرية ، والإدارة ، والزملاء ، والزملاء دون تأخير.