نظرة على التمييز بين الجنسين ضد المرأة

التمييز ضد المرأة يبدأ عند الولادة. يتم رسم خطوط النوع الاجتماعي في وقت مبكر ، وتستمر الاستثناءات للنساء طوال مرحلة البلوغ. قد تؤدي هذه الرسائل المستمرة إلى اعتقاد خاطئ بأن المرأة لا تنتمي إلى عالم الشركات.

وُلدنا جميعًا في عالم مليء بالأفكار النمطية

منذ اللحظة التي نتصور فيها ، يتعرض الأولاد والبنات إلى قوالب نمطية. تمتلئ روضة الطفل في المتاجر بالبطانيات الزرقاء والملابس للأولاد ، بينما تمتلئ الممرات المجاورة بالوردي للبنات.بدأت بعض المتاجر (على سبيل المثال ، Target) في الابتعاد ببطء عن التسويق الذي يركز على النوع الاجتماعي ، لكن الصور النمطية لا تزال قائمة.

تبدأ التحديات في شكل تمييز ضد المرأة في مرحلة الطفولة ، حيث قد تربى الفتيات الصغيرات للاعتقاد بأنهن فقط مناسبات لمهن معينة أو في بعض الحالات فقط للعمل كزوجات وأمهات.

يتم رسم خطوط النوع الاجتماعي في وقت مبكر ، وتستمر الاستثناءات للنساء طوال مرحلة البلوغ.

مدرسة ابتدائية

تشير الدراسات إلى أن المدرسين ما زالوا يولون مزيدًا من الوقت والاهتمام في الرياضيات والعلوم للأولاد بينما يمنحون المزيد للفتيات في فنون اللغة. بما أن الرياضيات والعلوم مهارات حيوية للعديد من المهن التي يهيمن عليها الذكور ، مثل الطب والهندسة والهندسة المعمارية ، فهل يشجع ذلك الفتيات الصغيرات على التركيز على مجالات أخرى للتعلم؟ يبدو أن الاختلاف في المسار الأكاديمي للفتيات والفتيان بعد الدراسة الابتدائية يشير إلى نعم.

سنوات المدارس المتوسطة والثانوية

في المدارس المتوسطة والثانوية ، تكون الفتيات أكثر من الفتيان ممنوعين من المشاركة في الألعاب الرياضية ، والأندية مثل النقاش والرياضيات والعلوم. لكن من المرجح أن يتم تشجيع الفتيات على المشاركة في العمل التطوعي بعد المدرسة والبرامج الاجتماعية والمزيد من الأنشطة السلبية.

سنوات الكلية

بعد الطفولة ، غالبًا ما يتم تشجيع النساء الشابات ، أو حتى الضغط عليهن ، على مواصلة تعليمهن في مهن أكثر نمطية موجهة نحو الإناث ، مثل التدريس والتمريض وتقديم الرعاية وتجارة التجزئة وإدارة المكاتب.

تحصل النساء الآن على درجات أكثر من الرجال في كل المستويات ، ومع درجات أعلى وتكريم. لكن النساء اللائي يبدأن أعمالهن التجارية الخاصة هن أقل احتمالا للحصول على شهادة جامعية في صناعتهن الخاصة أو درجة المهنة الأولى ، مقارنة برجال الأعمال الذكور. هم أيضا أقل عرضة للحصول على وظيفة في مجال الدكتوراه ذات الصلة.

تشير الإحصاءات إلى أن الاتجاهات لم تتغير كثيرًا بعد

إن عدد النساء اللائي يباشرن أعمالًا أكثر من الرجال ، وأكثر من النساء في القوة العاملة أكثر من الرجال ، ومعظم حائزي الشهادات الآن من النساء. ومع ذلك ، ووفقًا لإحصائيات وزارة العمل لعام 2007 ، لا تزال المرأة تهيمن فقط على المجالات والصناعات التي غالباً ما تُعتبر "أنثى".

وفقًا لـ CNN Money ، في عام 2006 ، كان هناك 10 نساء فقط يديرن شركة Fortune 500 ، و 20 فقط من بين أكبر 1000 شركة. لكنها بداية.