• 2025-04-02

نموذج طلب التوظيف الداخلي

عفاف راضي إبعد يا Øب

عفاف راضي إبعد يا Øب

جدول المحتويات:

Anonim

توفر هذه التوجيهات إرشادات للموظفين الذين يرغبون في التقدم للوظائف الداخلية داخل مؤسستك. وهي ترافق تطبيق الوظيفة الداخلية المكون من جزأين والصفحتين الثانية والثالثة من هذه الميزة. لا تتردد في استخدام و / أو تعديل التنسيق لتلبية احتياجات مؤسستك.

نموذج طلب وظيفة داخلي

(اسم مؤسستك) مكرس لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية من خلال فرص الترقية والنقل الداخلية. واحدة من الأدوات التي توفرها الشركة للموظفين في إدارة حياتهم المهنية هي (منظمتك) نشر الوظائف الداخلية. يتيح هذا الإجراء للموظفين الحاليين التقدم بطلب للحصول على أي منصب متاح سواء قبل أو في نفس الوقت يتم الإعلان عن هذا المنصب خارج الشركة.

يتم نشر فرص العمل الداخلية بانتظام على لوحة إعلانات "الفرص الوظيفية" على الجانب الأيمن من غرفة الغداء. يتم نشر فرص العمل أيضًا على لوحة "المعلومات العامة" بحلول ساعات التوقيت.

لتقديم طلب لفتح:

الخطوة 1: تأكد من استيفاء متطلبات الأهلية التالية:

  • أنت موظف حالي ، منتظم بدوام كامل أو جزئي (شركتك).
  • لقد كنت في موقعك الحالي لمدة ستة أشهر على الأقل. (يمكن للمشرفين الحاليين تقديم استثناءات لمتطلبات الستة أشهر هذه ويجب أن تكون متوافقة مع احتياجات الشركة التجارية).
  • يفي أدائك بمعايير خطة تطوير الأداء (PDP) أو معايير العمل المحددة في وضعك الحالي.
  • لم تحصل على مشورة الموظف أو الإجراءات التصحيحية في غضون ستة أشهر. أنت لا تتبع خطة تحسين الأداء لمركزك الحالي.
  • تستوفي المؤهلات المدرجة لشغل الوظيفة.

الخطوة 2: أكمل نموذج طلب وظيفة داخلي:

تتوفر التطبيقات من قسم الموارد البشرية ومنطقة الاستقبال بالمكتب الأمامي وفي صناديق الاستمارات على الحائط الأيمن لغرفة الغداء. أرفق سيرتك الذاتية ، إذا كان لديك واحدة ، بالتطبيق المكتمل.

الخطوة 3: تقديم طلب الوظيفة الداخلي إلى المشرف الخاص بك للموافقة عليه.

الخطوة 4: تقديم طلب الوظيفة الداخلي المكتمل والمعتمد إلى الموارد البشرية.

الخطوة 5: سيشارك المرشحون المؤهلون في مقابلة أولية مع المشرف على الوظيفة إذا لم يجروا مقابلة مع هذا المشرف المعين خلال الأشهر الستة الماضية. سيشارك المتأهلون للتصفيات النهائية في مقابلتين إضافيتين ، مع ممثل للموارد البشرية ومع عميل داخلي للمنصب أو المدير. سيتم إخطار الشخص المختار من قبل المشرف على المنصب.

نموذج طلب وظيفة داخلي

المنصب المنشور: _________________

تاريخ اليوم: ____________________

اسم: ______________________

عنوان: ___________________________________________________________

تاريخ التوظيف: _____________________ المنصب الحالي: _________________

هاتف العمل: ____________________ الوقت في المنصب الحالي: _____________

هاتف المنزل: ___________________ الهاتف الخليوي: ________________________

يرجى وصف مؤهلاتك (خلفيتك وتجربتك) التي تجعلك مرشحًا جيدًا لهذا المنصب. (استخدم الظهر إذا كنت بحاجة إلى مساحة أكبر.)

صف خلفيتك التعليمية بما في ذلك التخصصات والقصر والمجالات ذات الاهتمام الخاص أو الدراسة.

أعلى درجة حصل عليها: ________________ المدرسة: _____________________

قائمة التدريب ذات الصلة بالعمل والشهادات.

لماذا ترغب في تغيير المراكز؟

توقيع المشرف: ________________________ التاريخ: _____________________

نموذج الطلب الذاتي

المنصب المنشور: _________________

تاريخ اليوم: ____________________

اسم: ______________________

عنوان: ___________________________________________________________

تاريخ التوظيف: _____________________ المنصب الحالي: _________________

هاتف العمل: ____________________ الوقت في المنصب الحالي: _____________

هاتف المنزل: ___________________ الهاتف الخليوي: ________________________

يرجى وصف مؤهلاتك (خلفيتك وتجربتك) التي تجعلك مرشحًا جيدًا لهذا المنصب. (استخدم الظهر إذا كنت بحاجة إلى مساحة أكبر.)

يعد تقديم هذه المعلومات أمرًا طوعيًا تمامًا من جانبك ، ولا يُطلب منه إكمال طلب التوظيف ، ولن يؤثر تقديم المعلومات أو عدم تقديم المعلومات على طلبك.

تشترط لوائح الحكومة الفيدرالية (اسم المنظمة) الاحتفاظ بسجلات للمتقدمين للوظائف حسب الجنس والعرق. بالإضافة إلى ذلك ، نجمع هذه المعلومات للتأكد من أننا نراقب نجاحنا في تشجيع مقدمي الطلبات المتنوعين.

يرجى مساعدتنا من خلال توفير المعلومات المطلوبة. يعد تقديم هذه المعلومات أمرًا طوعيًا تمامًا من جانبك ، ولا يُطلب منه إكمال طلب التوظيف.

انثى ذكر_______

1. _______ أمريكي من أصل أفريقي / أسود (ليس من أصل إسباني)

2. _______ جزر آسيا أو المحيط الهادئ (بما في ذلك شبه القارة الهندية)

3. _______ أمريكي هندي أو من سكان ألاسكا الأصليين

4. _______ من أصل اسباني / لاتيني (ثقافة أو أصل إسباني ، بغض النظر عن العرق)

5. _______ أبيض (أشخاص ليسوا من أصل إسباني ، لديهم أصول في أي من الشعوب الأصلية في أوروبا أو شمال إفريقيا أو الشرق الأوسط)

6. سباق غير المدرجة أعلاه

رجاء حدد _______________________________________.

هل أنت متعدد الأعراق أو متعدد الأعراق (الآباء من اثنين أو أكثر من المجموعات المذكورة أعلاه)؟

نعم لا ______

اذا اجبت بنعم، من فضلك وضح ________________________________________________________

شكرا لمساعدتك.


مقالات مشوقة

استخدام التكنولوجيا في العدالة الجنائية

استخدام التكنولوجيا في العدالة الجنائية

أصبحت التكنولوجيا ذات أهمية متزايدة في جميع مجالات علم الإجرام. تعرّف على كيفية استخدام الشرطة للتكنولوجيا للقيام بوظائفها بشكل أكثر فعالية.

إدارة الأداء: مقابلة مع روبرت باكال

إدارة الأداء: مقابلة مع روبرت باكال

هل تريد تغيير نهجك في إدارة الأداء ومراجعته؟ في مقابلة مع روبرت باكال ، نقدم طريقة مختلفة لهذه الطريقة.

استخدام تحليل SWOT لبناء شركة الوسائط الخاصة بك

استخدام تحليل SWOT لبناء شركة الوسائط الخاصة بك

تحليل SWOT هو وسيلة سهلة لبناء شركة الوسائط الخاصة بك. استخدم تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والمخاطر لمعرفة كيف تتكدس شركتك ضد المنافسة.

البحرية الوظيفة: الطيران كهربائي ماتي (AE)

البحرية الوظيفة: الطيران كهربائي ماتي (AE)

يتولى ماتي An-Electric Electric's's in Navy مسؤولية التعامل مع الأجهزة الإلكترونية على متن طائرة تابعة للبحرية ، وغالبًا ما يعمل كعضو في طاقم البحرية.

حقائق عن استخدام القوة في إنفاذ القانون

حقائق عن استخدام القوة في إنفاذ القانون

متى تصبح القوة مفرطة؟ كيف يتم الحكم على الشرطة؟ احصل على حقيقة حول كيف ومتى ولماذا تستطيع الشرطة استخدام القوة لحماية أنفسهم والآخرين.

تحقق من سوق العمل قبل البدء في البحث

تحقق من سوق العمل قبل البدء في البحث

تعرّف على سبب وجوب التحقق من سوق العمل قبل البدء في البحث عن وظيفة ، ومعرفة القيمة التي تستحقها ، والتعجيل بالصيد.