الجنرال Y / الألفي محامون في مكان العمل القانوني

أحدث الأعضاء في مكان العمل القانوني هم الجيل Y أو جيل الألفية. هذه المجموعة الأجيال أكبر بكثير من Gen X ، وحتى أكبر قليلاً من جيل Baby Boom.

خصائص الجيل ص / جيل الألفية

وُلد الجيل Y بين عامي 1981 و 2001 ، ويبلغ عمر أعضائه حالياً من 13 إلى 33 عامًا. على عكس Gen X ، فإن جيل الألفية جيل مطلوب للغاية - عادت تربية الأطفال إلى الأناقة في منتصف الثمانينيات و "آباء الهليكوبتر" ، الذين يظلون مشاركين بعمق في كل جانب من جوانب حياة أطفالهم حتى مرحلة البلوغ يمثلون الأبوة والأمومة الجديدة معيار. نشأ جيل الألفية في عالم كان ينظر إليه على أنه خطير (حتى قبل أحداث خارجية مثل هجمات 11 سبتمبر) ​وكان يشرف عليها عن كثب ومحمية من قبل والديهم يكبرون.

خوفًا من إلحاق الضرر باحترام أطفالهم لذاتهم ، أصبح والدا المروحية مناصرين في المدرسة وفي العمل ، وحتى في اللعب (حيث تكون الصورة النمطية الألفية من الفرق الرياضية التي لم يُسمح لها بالمحافظة على النتيجة ، لذلك لن يشعر أي شخص بالخاسر).

مثل Gen X ، فإن Gen Y ذكي من الناحية الفنية ، لكنهم مواطنون رقميون. لقد ولدوا في عالم مترابط ، واعتبر أنه من المسلم به أن الناس يجب أن يكونوا ، ويجب ، أن يكونوا متواصلين في جميع الأوقات. يفهم جيل الألفية كيفية رفع قدراتهم من خلال تكنولوجيا الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي لتوفير قيمة لوالديهم والأعضاء الأكبر سنا في مكان العمل ، لكنهم يواجهون صراعات عندما لا يتم تقدير ثقافتهم "دائمًا" أو يستغلها الرؤساء الذين يتوقعون ردود على العمل الإلكتروني في جميع ساعات النهار والليل.

نشأ جيل الألفية في أوقات اقتصادية مريحة نسبيًا ، ولكن - كما اتضح - تم بناء جزء كبير من الطفرة على الائتمان السهل ، كما أصبح واضحًا في الركود العظيم الذي بدأ عام 2008. واصلت ديون قروض الطلاب ارتفاعها ، وبلغ متوسط ​​المديونية خريج كلية الحقوق الآن مدين بأكثر من 100،000 دولار في ديون القروض الطلابية غير القابلة للضبط. يكافح الخريجون في القانون لإيجاد مناصب دخول ، وحتى لاجتياز امتحان المحاماة.

كيف تؤثر القيم Y في مكان العمل القانوني

الجيل ص يتوقع أن يستمع إليه. بعد أن كبروا مع الآباء والأمهات وثقافة حيث يحصل الجميع على الكأس ، يتوقعون أن تؤخذ أفكارهم على محمل الجد ، حتى لو كانت تفتقر إلى الخبرة. يمكن أن يسبب هذا التوقع احتكاكًا مع المزيد من أصحاب العمل التقليديين (كما علق أحد مديري Boomer في عرض تقديمي ، "لقد أعطيتهم شيكًا بالفعل! لماذا يجب أن أقدم لهم ملف تعريف ارتباط أيضًا؟").

مثل Gen X ، فإن الألفية تميل إلى كره القواعد الصارمة في مكان العمل وتريد المرونة في العمل متى وأين يمكن أن تكون أكثر إنتاجية. ومن المثير للاهتمام ، أن معظم جيل الألفية لا يتطلعون إلى العمل عن بُعد تمامًا ، ويقولون إنهم يستمتعون بالحضور إلى المكتب للحصول على فرص للتوجيه ولرؤية زملاء العمل. لكنهم لا يرون شيئًا خاطئًا عند الإقلاع مبكرًا وإنهاء المهام المهمة في المنزل ليلًا أو في عطلات نهاية الأسبوع. في عالم متصل دائمًا ، يشكك محامو الألفية في الحاجة إلى ساعات عمل جامدة لتكون منتجة.

على العموم ، فإن Gen Y أقل سخرية من Gen X وأكثر شغفًا بالرضا. معظم جيل الألفية يقدرون مدخلات من آبائهم وغيرهم من البالغين ، ويسعى أكثر من ثلاثة أرباعهم بانتظام للحصول على مشورة الحياة والوظيفة من آبائهم. (لقد عاد عدد كبير إلى الوطن خلال فترة الركود).

على الرغم من مواجهة الاقتصاد الصعب ، فإن جيل الألفية يتميز بالمرونة والتفاؤل ويعتقد أنه بإمكانه فعل أشياء عظيمة وتغيير العالم. ما ينظر إليه البعض باعتباره استحقاقًا ، يرى آخرون أنه ثقة صحية واستعداد للدفاع عن معتقدات راسخة.

مع وجود أربعة أجيال في مكان العمل القانوني ، فإن النزاعات لا مفر منها. تعرف على المزيد حول كيفية حل النزاعات بين الأجيال أدناه:

• حل نقاط الالتصاق عبر الأجيال على الاجتماعات والتواصل
• حل نقاط الالتصاق على الأجيال على الولاء والاحترام وأخلاقيات العمل