أسئلة المقابلة حول لماذا تريد تغيير الوظائف

سيكون تعيين المديرين فضوليين حول سبب رغبتك في تغيير الوظائف. إنهم يريدون سماع أنك تغادر للأسباب الصحيحة - فرصة أفضل ، والمزيد من التحديات ، والنمو الوظيفي.

سيرغب القائم بإجراء المقابلة في التأكد من أنك لن تترك وظيفتك بسبب ضعف الأداء أو علاقات العمل الصعبة أو لأنك تكره وظيفتك أو رئيسك في العمل. عند الرد على أسئلة حول سبب تبديل الوظائف ، من المهم توفير الطمأنينة بأنك تتقدم للسبب الصحيح ، وليس فقط للخروج من حالة عمل سيئة.

إليك بعض الطرق التي يمكنك استخدامها لطمأنة القائم بإجراء المقابلة بأنك ستترك وظيفتك للأسباب الصحيحة.

لماذا تريد تغيير الوظائف؟ كيف تجاوب

التأكيد على الأسباب الإيجابية لماذا تستهدف وظيفة مع منظمتهم. ارجع إلى جوانب محددة من العمل ، وثقافة الشركة ، وصاحب العمل التي تتوافق تمامًا مع اهتماماتك ومهاراتك.

إن التركيز على صاحب العمل المحتمل يعيد توجيه المحادثة بمهارة من تجربة عملك السابقة إلى إمكاناتك القوية كموظفك القادم. إنها أيضًا طريقة رائعة لإظهار أنك قد قمت بواجبك في البحث عن شركتهم قبل مقابلتك.

تأطير حركتك كطريق لتعزيز حياتك المهنية دون الاستخفاف وظيفتك الحالية. طريقة واحدة للقيام بذلك هي الإشارة إلى جوانب الوظيفة الجديدة التي يبدو أنها تحمل المزيد من المسؤولية. حتى إذا لم يكن للوظيفة الجديدة مكانة أعلى ، فيمكنك ذكر أنك تعتقد أنها ستوفر نقطة انطلاق للتقدم الوظيفي - بعد أن أمضيت وقتًا مناسبًا في عملك الأولي مع صاحب العمل وتقنته.

قد تعلق أيضًا على شعورك بأن الوظيفة التي تتقدم إليها تبدو أكثر توافقًا مع أهدافك المهنية الطويلة الأجل ، والتي يجب أن تكون مستعدًا للمناقشة.

دمج الإشارات الإيجابية لعملك الحالي في إجابتك ، بحيث يكون واضحًا (أو على الأقل يظهر) أنك لا تهرب من موقف سيء. كنت تسعى فقط لتحسين وضع جيد بالفعل. بالطبع ، يجب تجنب أي إشارات سلبية إلى الإدارة ، إلى الراتب ، أو إلى عدد ساعات العمل.

دمج بعض الأفكار الإيجابية عند مكافأة العلاقات مع المشرفين وزملاء العمل والعملاء ، كلما كان ذلك ممكنًا. يمكنك وصف الفرص التي قدموها لك للتطوير الوظيفي ، أو مناقشة تجربة مجزية بشكل خاص كانت لديك مع عميل.

النظر في إعطاء سبب خارجي للمغادرة. قد تشير إلى عوامل مثل الانتقال إلى منطقة حضرية أكثر أو البحث عن وظيفة أقرب إلى المنزل.

ولكن ، كن واضحًا أن هذا ليس هو السبب الرئيسي الذي يجعلك تتقدم لوظيفة في المنظمة ، إنه مجرد عامل إضافي ساهم في اهتمامك بالمنصب.

يجب دائمًا التركيز بشكل أساسي على ملاءمة الوظيفة نفسها. ربما يمكنك أن تشرح أنك تسعى لاتخاذ حياتك المهنية في اتجاه مختلف أو استخدام مهاراتك بطريقة جديدة ، وهذا الموقف يوفر جوًا لم تتمكن شركتك القديمة من توفيره.

إذا كانت حقيقة معروفة (عامة) أن صاحب عملك الحالي لديه حصة سوقية متقلصة أو مشكلات مالية أخرى ، يمكنك الرجوع إلى هذه المشكلة بعد التسبب بقوة في سبب ملاءمة الوظيفة الجديدة. تأكد من تجنب مشاركة أي معلومات خاصة أو رسم صورة سلبية مفرطة عن حالة صاحب العمل الحالي لديك. عادة ما تكون الإشارة الغامضة إلى صعوبات صاحب العمل كافية.

أسئلة أخرى حول ترك عملك

قد لا تكون أسباب تركك لعملك الحالي إيجابية تمامًا ، وعلى الرغم من أنك تحتاج إلى أن تظل صادقًا ، فيمكنك إلقاء الأحداث في ضوء ينعكس إيجابًا عليك بالإضافة إلى تجنب التفكير السلبي في وضعك السابق أو الحالي. إنها فكرة جيدة أن تفكر من خلال إجاباتك على سؤال حول سبب تركك وظيفتك الحالية أو سبب فصلك أو استقالتك أو استقالتك. إذا كانت لديك فجوة في التوظيف ، فعليك أن تكون قادرًا على معالجة ذلك أيضًا. عندما تبحث عن تغيير في الوظيفة ، فإن أحد الأسئلة التي سيطرحها القائم بإجراء المقابلة هي إذا كنت تستحق المخاطرة في التوظيف.

إن وجود ردود قوية وإيجابية على هذه القضايا سوف يقنع مدير التوظيف أنك ستكون رصيدا للشركة.

على الرغم من أن تغيير الوظائف للأسباب الصحيحة يعد خطوة مهنية إيجابية وذكية تُظهر أنك طموح وحاذق ، سيرغب القائم بإجراء المقابلة الخاص بك في تحديد أنك لست واثبًا لشغل وظيفة يناسبك فقط في البقاء مع الشركة لفترة قصيرة. يريدون أن يعرفوا أنك شخص يمكن الاعتماد عليه كجزء مهم من فريقهم.