التحقق من تاريخ التوظيف: تأكيد سيرتك الذاتية

يقوم العديد من أرباب العمل بإجراء التحقق من سجل التوظيف للتأكد من صحة المعلومات التي قدمتها لهم عند التقدم لوظيفة. يتضمن سجل التوظيف الخاص بك جميع الشركات التي عملت بها ، وألقاب عملك ، وتواريخ التوظيف ، والراتب المكتسب في كل وظيفة من وظائفك.

ما هو مدرج في تاريخ التوظيف الخاص بك

سجل التوظيف الخاص بك هو قائمة مفصلة بأين ومتى كنت تعمل ، والوظائف التي شغلتها ، والمبلغ الذي حصلت عليه.

سيؤكد صاحب العمل أو الشركة التي يستأجرونها للتحقق من فرص العمل على معلومات مثل أماكن عملك السابق وتواريخ التوظيف وألقاب عملك والراتب المكتسب في كل وظيفة وأسباب مغادرتك.

العمالة والمراجع المهنية

عادةً ، سيطلب منك صاحب العمل ذكر مرجع واحد لكل مكان عمل سابق ، وسوف يتصلون بهذه المراجع. قد تطلب الشركة أيضًا مراجع شخصية أو مهنية أخرى بالإضافة إلى مراجع التوظيف.

كثير من الباحثين عن عمل لا يفكرون كثيرًا في من سيستخدمونه كمراجع عندما يطلب منهم أصحاب العمل المحتملين. ينصب التركيز في الغالب على السير الذاتية ورسائل الغلاف ، والبحث في الشركات ، والتحضير للمقابلات ، لذلك غالبًا ما يتم إهمال الاختيار المرجعي للمرشح.

اختيار المراجع

كيف تعرف المراجع التي يجب عليك اختيارها؟ تريد الناس الذين سوف تقدم أقوى التوصيات بالنسبة لك. لا يجب الرجوع إلى المشرفين السابقين ، خاصةً إذا لم يعرفوا جميع إنجازاتك أو لم تكن متأكدًا من أنهم سيقولون أفضل الأشياء عنك. في بعض الأحيان يتخذ زملاء العمل السابقون أو المشرفون في الأقسام الأخرى الذين يعرفون عملك أفضل الخيارات. مرة أخرى ، المفتاح هو الأشخاص الذين يعرفون نقاط قوتك وقدراتك - والذين سيقولون أشياء إيجابية عنك.

عمومًا ، تريد اختيار حوالي ثلاثة إلى خمسة مراجع - الأشخاص الذين يمكنهم أن يشيدوا بإنجازاتك ، وأخلاقيات العمل ، والمهارات ، والتعليم ، والأداء ، إلخ. بالنسبة للباحثين عن عمل ذوي الخبرة ، ينبغي أن تأتي معظم المراجع من المشرفين وزملاء العمل السابقين الذين عملت معهم عن كثب في الماضي ، على الرغم من أنك قد تختار أيضًا سرد مرجع تعليمي (موجه) أو شخصي (حرف). يجب أن يكون لدى طلاب الجامعات والخريجين الجدد عدة مراجع من التدريب الداخلي أو العمل التطوعي بالإضافة إلى الأساتذة والمراجع الشخصية.

التحقق من تاريخ التوظيف

أثناء عملية التقدم لوظيفة ، من المحتمل أن يقوم صاحب العمل بإجراء التحقق من سجل التوظيف. سيؤكد صاحب العمل أن المعلومات المهنية المضمنة في سيرتك الذاتية أو طلب وظيفة وقائمة المراجع دقيقة.

قد تقوم الشركة بالتحقق قبل تقديم وظيفة لك أو بعد قبولك لعرض العمل. إذا كان ذلك بعد ذلك ، فسيكون العرض مرهونًا بسجل التوظيف الذي تتطابق مع المعلومات التي قدمتها إلى صاحب العمل.

في مؤسسة كبيرة ، تقوم إدارة الموارد البشرية أو كشوف المرتبات عادة بالتحقق من التوظيف ، لكن بعض الشركات تستأجر خدمات التحقق من الأطراف الثالثة بدلاً من ذلك. يؤكد التحقق من سجل التوظيف لأصحاب العمل أن لديك كل الخبرة والمؤهلات المدرجة في سيرتك الذاتية.

إذا تم العثور على تعارض بين المعلومات التي قدمتها والمعلومات التي حصلت عليها أثناء عملية التحقق ، فقد يتم منحك فرصة لشرح أو قد لا يتم عرض الوظيفة أو سحب عرض العمل.