الحصول على أموال مقابل الإجازة غير المستخدمة إذا قمت بالإنهاء

هل أنت مستعد لإنهاء عملك؟ إذا كانت حالة عملك على وشك التغيير ، فقد تتساءل: "هل سيتم الدفع لي مقابل الإجازة غير المستخدمة أو الوقت المرضي إذا استقالت من وظيفتي؟" هذا مجرد واحد من العديد من الأسئلة التي قد تتساءل عما إذا كنت تفكر في ترك منصبك الحالي. قبل معالجة هذه المشكلة بالتحديد ، من الحكمة أولاً تقييم أسباب رغبتك في ترك عملك. أولاً ، إليك بعض الأشياء الأخرى التي يجب مراعاتها قبل اتخاذ قرار نهائي بالتوقف.

تحديد ماذا عن الوضع الحالي الخاص بك هو محبط

اكتشاف المشكلة هي الخطوة الأولى نحو حلها. حدد كيف تخفق وظيفتك. هل المشكلة هي الناس أم البيئة أم العمل نفسه؟ بعد تحديد الإحباط الرئيسي ، فكر في النطاق. إذا قررت أنك لست قادرًا على أن تكون مبدعًا كما تريد ، على سبيل المثال ، فقد لا تحتاج إلى ملء الفراغ عن طريق الإقلاع عن التدخين.

جرب هواية إبداعية خارج العمل أو تعرف ما إذا كان هناك عمل متاح في قسم آخر أو في مشروع مختلف. ربما تكون شركتك في خضم عملية إعادة هيكلة ، مما يجعلك غير متأكد من أمن عملك أو دورك المستقبلي مع المنظمة. إذا كانت هذه هي الحالة ، فقد تشعر بالارتياح من مخاوفك بمجرد الجلوس مع المشرف أو قسم الموارد البشرية لمناقشة الموقف.

قبل أن تقدم استقالتك ، اسأل نفسك عما إذا كانت هناك أسباب وجيهة للبقاء بدلاً من الإقلاع عن التدخين ، أو هل يجب أن يكون قرارك بالمغادرة نهائيًا؟

إذا كان وضعك مسيء أو لا يطاق

كن صريحًا حول مدى سوء الموقف. إذا كان مديرك مسيئًا لفظيًا ، فقد حان الوقت للمغادرة (أو تحديد موعد مع الموارد البشرية). إذا كنت غاضبًا ، ولكن ليس بالضرورة إساءة معاملتك ، فاكتشف ما إذا كان بإمكانك تحمل الوظيفة أثناء النظر إلى أي مكان آخر أو العمل من أجل تحقيق أهدافك المستقبلية من داخل الشركة.

أهداف للعمل ، الوظيفي ، والحياة

فكر فيما تريده حقًا وكيف ستصل إليه. تحديد أولوياتك. إذا كنت ترغب في إجراء تغيير مهني ، فكر في جميع الخطوات اللازمة. قد تشمل المزيد من المدارس ، وخفض الأجور ، أو العمل في طريقك من الأسفل. بمجرد أن تعرف بالضبط ما تريد ، قد ترغب في طرح السؤال التالي: "كم أريد تغيير هذا المهنة ، وكيف يمكنني تنسيق ذلك بشكل أفضل؟"

خطط للحصول على الوظيفة التالية

اكتشف نقاط قوتك وكيف يمكنك الاستفادة منها. فكر أقل في الألقاب الوظيفية وشركات الحلم والمزيد حول مجموعة مهاراتك وخبراتك. إذا اكتشفت أنك تعاني من نقص في منطقة ما ، فخطط لكيفية تطوير مهاراتك.

قد تحتاج إلى متابعة المزيد من التعليم ، أو شغل وظيفة تطوعية ، أو البدء في تعيين نفسك للوظيفة التالية بينما لا تزال في وظيفتك الحالية.

الحصول على أموال مقابل الإجازة غير المستخدمة أو الوقت المرضي

بمجرد أن تعرف ، دون شك ، أنك مستعد لتغيير الوظيفة وسوف تغادر صاحب العمل الحالي ، فقد حان الوقت للتفكير في أي عطلة غير مستخدمة أو وقت مرض لديك. نظرًا لأن الشركات غير ملزمة بتوفير إجازة مدفوعة الأجر أو وقت مرضي للعاملين ، فهي أيضًا غير ملزمة بدفع رواتب الموظفين عن فترة الإجازة غير المستخدمة (ما لم تكن هناك سياسة شركة و / أو قانون دولة ينص على الدفع عند استقالة الموظف).

القوانين الاتحادية التي تحكم الإجازة غير المدفوعة

بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد قانون اتحادي ينظم ما إذا كان يجب دفع الإجازة المتراكمة وعندما يترك الموظف وظيفته.في حالة الاستقالة ، يعتمد تحديد ما إذا كنت تُدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة والوقت المرضي على سياسة الشركة والقانون في ولايتك فيما يتعلق بوقت الإجازات المتراكمة وما إذا كانت سياسة الشركة هذه تحدد معايير دفع الموظفين للإجازات غير المستخدمة أو الإجازات المرضية. إذا تم فصلك ، فقد تكون هناك قوانين وسياسات مختلفة تغطي ما ستدفع مقابله بعد الإنهاء.

في عقد الحكومة الفيدرالية الذي تنطبق عليه معايير العمل في Davis-Bacon و Acts ذات الصلة (DBRA) ، يكون الأجر و / أو الأجازة مدفوعة الأجر لتصنيفات محددة للعمال فقط إذا كان تحديد أجر Davis-Bacon في العقد المشمول يحدد هذه المتطلبات للعمال العاملين في تلك التصنيفات.

الدول التي تتطلب الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة

الولايات حيث عطلة غير المستخدمةيجب أن تدفع في جميع الحالات كالتالي: كاليفورنيا ، إلينوي ، مونتانا ، لويزيانا ، ماساتشوستس ، نبراسكا ، داكوتا الشمالية (ما لم يستقيل الموظف وتم إخطاره مقدمًا بأن عطلة لن تدفع) ، ورود آيلاند.

الدول التي تتطلب أن عطلة غير المستخدمة تدفع إذاعقد العمل أو وعد صاحب العمل / سياسة السداد موجودة فيما يلي: ألاباما ، ألاسكا ، أريزونا ، أركنساس ، كولورادو ، كونيتيكت ، مقاطعة كولومبيا ، ديلاوير ، جورجيا ، هاواي ، إنديانا ، آيوا ، كانساس ، كنتاكي ، مين ، ميريلاند ، ميشيغان ، مينيسوتا ، ميسيسيبي ، ميسوري ، نيفادا ، نيو هامبشاير ، نيو جيرسي ، نيويورك ، نورث كارولينا ، أوهايو ، أوكلاهوما ، أوريغون ، ولاية بنسلفانيا ، ساوث كارولينا ، تينيسي ، تكساس ، يوتا ، فيرمونت ، واشنطن ، ويست فرجينيا ، ويسكونسن.

الدول حيثلا يوجد قانون ذي صلة أو سياسة إدارية للدولة (فلوريدا ، ايداهو ، نيو مكسيكو ، ساوث داكوتا ، فرجينيا ، ووايومنغ).

تحقق مع إدارة الموارد البشرية أو إدارة العمل بالولاية للحصول على معلومات حول الإجازة غير المستخدمة التي قد تتأهل للحصول عليها. قد تتغير قوانين الولاية ، ويمكن أن تنطبق الظروف الخاصة على موقفك.

مصادر: دليل العمل ، قانون العمل ، طومسون رويترز ، وزارة العمل ، الإدارة اليومية.