الحصول على أطلق النار مقابل الحصول على وضعت قبالة

لقد فقدت وظيفتك مؤخرًا. خاصة إذا كانت الإنهاء مفاجئة ، فقد يكون لديك الكثير من الأسئلة حول وضعك. لكن في الوقت الحالي ، ليس هناك سؤال أكثر أهمية من هذا: هل أطلقت النار أم أنك تسرحت؟

يعد طردك وتسريحك طريقتين متميزتين لفقدان مركزك ، ويمكن أن يؤثر الفرق في أهليتك للبطالة ، بالإضافة إلى فرص التوظيف في المستقبل. لذلك ، من الجيد أن تكون واضحًا تمامًا بشأن الطبيعة الدقيقة لإنهاء خدمتك ، إذا فقدت وظيفتك.

إذا كان هذا يبدو أنه سيكون تمييزًا سهلاً ، فأنت على صواب: من الناحية المثالية ، سيكون صاحب عملك السابق واضحًا جدًا بشأن طبيعة انفصالك عن الشركة. ولكن كما نعلم ، فإن العالم الحقيقي غالبا ما يكون بعيدًا عن الكمال.

إليك ما تحتاج إلى معرفته حول الاختلافات بين الفصل من العمل وتسريحه ، وكيفية معرفة المكان الذي تقف فيه عندما تفقد وظيفتك.

عندما يطلق الموظف النار

يمكن فصل الموظف لعدة أسباب. ربما يكون السبب الأكثر شيوعًا لإنهاء الخدمة هو السبب غير المرضي في الوظيفة. قد يتم فصل العمال أيضًا بسبب سوء سلوكهم ، أو عدم الالتزام بمعايير الشركة ، أو أخذ الكثير من الوقت في العمل ، أو الإضرار بممتلكات الشركة ، أو إحراج المؤسسة علنًا ، أو الإخفاق في الالتزام بشروط عقد عمله.

عندما يتم فصل الموظف ، لا يوجد توقع لتوظيفه في المستقبل. هذا النوع من الإنهاء ليس مؤقتًا ويرتبط بأداء الموظف أو سلوكه ، وليس بالوضع المالي للشركة.

عندما يتم إيقاف الموظف

عندما يتم الاستغناء عن موظف ، فإنه لا علاقة له عادة بالأداء الشخصي للموظف. تحدث عمليات التسريح عندما تخضع إحدى الشركات لإعادة الهيكلة أو تقليص حجمها أو توقف عملها. في بعض الحالات ، قد يكون الاستغناء مؤقتًا ، ويتم توظيف الموظف عندما يتحسن الاقتصاد.

في بعض الحالات ، قد يحق للموظفين المسرحين الحصول على رواتب نهاية الخدمة أو استحقاقات الموظفين الأخرى المقدمة من صاحب العمل. بشكل عام ، عندما يتم الاستغناء عن الموظفين ، يحق لهم الحصول على إعانات البطالة.

تحديد طبيعة إنهاء الخاص بك

أول شيء تحتاج إلى معرفته ، بصفتك موظفًا تم إنهائه حديثًا ، هو كيف سيصف صاحب عملك السابق انفصالك عن الشركة.

إذا كنت موظفًا واردًا - والعمال في معظم الولايات في الولايات المتحدة - فإن صاحب العمل ليس ملزمًا بتقديم سبب لإنهاء خدمتك. ولكن لا يزال من المناسب لك أن تسألهم كيف سيشيرون إلى إنهاء خدمتك عند التحدث إلى أصحاب العمل المستقبليين ومكتب البطالة الحكومي.

الافراج عن المطالبات

عادةً ، سيطلب أصحاب العمل من الموظفين المسرحين التوقيع على اتفاقية فصل العمل ، وأحيانًا (وليس دائمًا) في مقابل الحصول على حزمة إنهاء الخدمة.

من الجيد دائمًا قضاء بعض الوقت في قراءة الاتفاقية والنظر فيها قبل التوقيع.

لا توقع أي شيء في حرارة اللحظة ، فور علمك بإنهاء خدمتك. بالإضافة إلى ذلك ، من الحكمة في كثير من الأحيان استشارة محامي توظيف.

جمع البطالة

لجمع البطالة ، عادة ما تحتاج إلى فقد وظيفتك "دون أي خطأ من جانبك". من المرجح أن يحصل الأشخاص الذين يتم تسريحهم على البطالة لأنهم غادروا بسبب إعادة الهيكلة بدلاً من الأداء الشخصي.

الأشخاص الذين طردوا هم أقل عرضة لتلقي البطالة لأنهم غادروا بسبب مشاكل مع أدائهم الشخصي. ومع ذلك ، إذا تمكن الموظف المفصول من القول بأن إطلاق النار كان لا أساس له من الصحة أو لا علاقة له بالأداء ، فقد يكون مؤهلاً للبطالة.

إذا كنت غير متأكد مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على بطالة أم لا ، فاستشر مكتب البطالة التابع للولاية.

اعرف حقوقك

إذا فقدت وظيفتك بشكل غير متوقع ، فمن المهم أن تعرف مكانك. قد يحق لك قانونًا الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة ، على سبيل المثال. يجب على صاحب العمل السابق أن يخبرك أيضًا بما يمكن توقعه فيما يتعلق باستلام شيك الراتب الأخير وتجاوز مزايا التقاعد والوصول إلى تغطية COBRA.

من المهم أيضًا معرفة ما إذا كان فصلك عن الشركة يعتبر إنهاءً غير مشروع.

إذا تم فصلك لأسباب تمييزية معينة ، أو طلب منك ارتكاب فعل غير قانوني ، أو لأنك مبلِّغ عن المخالفات ، فقد تكون محميًا بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي أو قانون العقود. استشر محامي التوظيف للحصول على مزيد من المعلومات حول وضعك المحدد.