هل أنت في خطر التعرض لاطلاق النار أو وضعت قريبا؟

إنهاء التوظيف - بغض النظر عن السبب - أمر مخيف ومربك ومضطرب للأنماط المعتادة. إطلاق النار ليس متعة أبداً ؛ تسريح العمال هي محبطة على قدم المساواة. في كلتا الحالتين ، يتم التعامل مع مشاعرك بقيمة الذات واحترام الذات.

فقط عندما تحتاج إلى نظرة إيجابية لمساعدتك في العثور على فرصتك القادمة ، تشعر بالدوار كما لو كان العالم بأسره خارج نطاق السيطرة. لا تيأس. أفضل؟ هذه هي الطريقة التي تستعد بها للتسريح من العمل أو إنهاء التوظيف - قبل الاجتماع المصيري.

علامات على إنهاء التوظيف الوشيك

إن علامات إنهاء التوظيف الوشيك واضحة في الماضي. إذا تم إنهاء عملك لأسباب تتعلق بالأداء ، فستكون لديك خطة تحسين للأداء بشكل عام.

أو ، في الحد الأدنى ، تصاعدت اجتماعات مناقشة تحسين الأداء مع مشرفك. قد يشارك مديرك أيضًا موظفي الموارد البشرية في هذه المناقشات.

يسرد كتيب الموظف بشكل عام الظروف والمخالفات التي يتم بموجبها استيفاء الانضباط التدريجي ، وحتى إنهاء الخدمة. سترغب في التعرف على هذه الإرشادات.

إذا كنت تعتقد أن مديرك يبني قضية ستؤدي إلى إنهاء الوظيفة ، فقد ترغب في التحدث إلى محام بينما لا يزال لديك وقت للتأثير على عملك. في حالات أخرى ، إنهاء التوظيف هو الإجابة الصحيحة. قد تكون ضعيفة الأداء أو غير مناسبة للدور المتوقع منك القيام به.

تسريح العمال هي أيضا واضحة في كثير من الأحيان في الماضي. ستقوم العديد من الشركات بإبلاغ توقعات مالية وخيمة بشكل متزايد ؛ الشركات الأخرى تترك الموظفين في الظلام حول وضعهم المالي. علامات أن تسريح العمال قد تشمل بعض أو كل هذه.

يطلب المديرون من الموظفين تنفيذ تدابير لتوفير التكاليف. يتم تجميد كل من التوظيف والإنفاق. لا يتم استبدال الموظفين الذين يغادرون. انخفضت المبيعات أو أن توقعات المبيعات سيئة. اجتماعات الباب المغلقة تحدث بشكل متكرر ويشعر مكان العمل بالحافة.

علامات إضافية للتسريح الوشيك

يقدم Robert Half International هذه العلامات الإضافية التي تفيد بأنه قد يتم استهدافك لممارسة تسريح العمال:

• يتم تنفيذ تدابير خفض التكاليف في جميع أنحاء المنظمة.
• عبء العمل الخاص بك أخف من المعتاد أو يتم إعادة تخصيص المشاريع للآخرين داخل إدارتك.
• عملك دوري في طبيعته ، ولديك فترات طويلة من الوقت البطيء.
• لا يُنظر إلى موقعك أو قسمك على أنه مصدر إيرادات.
• لم تعد مدرجًا في الاجتماعات التي شاركت فيها عادةً.
• يظهر مديرك اهتمامًا متزايدًا بحالة مشاريعك والإجراءات المخططة لإكمالها.

راقب كل هذه العلامات بعناية ، ولا تقفز إلى استنتاجات خاطئة ؛ قد تكون هذه أيضًا علامات على أن شركتك تتمتع بإدارة جيدة وتستعد للبقاء على قيد الحياة بعد الانكماش الاقتصادي.

ممارسة الوعي المستمر للبيئة الخاصة بك. استمع وتعلم القراءة بين السطور. فكر في ما لا يقوله مديروك. تحية مطحنة الشائعات. قد يكون لدى موظفي المبيعات أو المحاسبة المعلومات التي تحتاجها للتحضير لمستقبلك. لا تدع إنهاء الخدمة ، لأي سبب كان ، يجعلك غير مستعد.

الاستعداد لإنهاء التوظيف

هذه الخطوات سوف تؤهلك للحصول على عائد سريع للقوى العاملة في حالة إنهاء التوظيف. هذه هي النصيحة المهنية العامة التي يقدمها أي متخصص في الموارد البشرية للموظفين الحاليين الذين قد يكونون في خطر إنهاء التوظيف.

في الواقع ، نظرًا لأن العديد من المؤسسات تفشل في التواصل بشكل مفتوح مع موظفيها ، فهذه هي الإجراءات التي يجب على كل موظف اتخاذها طوال حياتهم المهنية. كنت ترغب في تقليل الجانب السلبي للأحداث غير المتوقعة مثل إفلاس الشركة ، وفقدان العميل الرئيسي ، وفقدان المورد الرئيسي ، أو إنهاء التوظيف.

عش حياتك كما لو كان كل يوم هو آخر يوم في عملك

• حافظ على سيرتك الذاتية ، ومواد التطبيق ، والمراجع المحتملة ومعلومات الاتصال الخاصة بهم محدثة.
• انضم والانخراط بنشاط في مواقع التواصل الاجتماعي المناسبة عبر الإنترنت مثل LinkedIn و Google+ و Tribe.net. اكتسب Facebook و Twitter أيضًا قوة جذب في عالم التواصل المهني عبر الإنترنت. أنت لا تعرف متى ستحتاج إلى شبكة نشطة.
• تأكد من تحديث عضوية الجمعيات المهنية الخاصة بك. مشاركة.
• اقض وقتًا معينًا من وقتك بعيدًا عن العمل في إقامة الشبكات التجارية في مجتمعك ، وفي الأحداث المدنية ، وفي المنظمات الخيرية ، وفي المجالس ، وفي المجموعات التي تشارك اهتماماتك الترفيهية.

• تناول الغداء مع جهة اتصال أو صديق عدة مرات في الأسبوع للحفاظ على ازدهار شبكتك حتى أثناء استخدامك للخدمة.

ماذا تفعل إذا كانت البطالة تلوح في الأفق

قلق بشأن إنهاء التوظيف المحتمل؟ هذه هي الخطوات التالية. فيما يلي كيفية التنبؤ بإنهاء التوظيف المحتمل والخطوات الأولى التي يجب اتخاذها أثناء الإعداد.

تميل محطة العمل والمعدات الإلكترونية. سواء كنت تعمل في مكتب أو حجرة أو في أرض المصنع ، فاحرص على الانتباه إلى منطقة عملك. هل عدد العناصر الشخصية التي ستحتاج إلى إزالتها في حالة إنهاء التوظيف ممكن بسهولة؟ هل لديك نسخ احتياطية من العناصر الشخصية على جهاز الكمبيوتر المنزلي أو الكمبيوتر المحمول الذي لا يعمل؟

في الواقع ، قم بإزالة المواد غير المتعلقة بالعمل من المعدات التي تملكها الشركة والتي ستحتاج إلى العودة فورًا في حالة إنهاء الوظيفة. اصطحب إلى المنزل أي ملفات شخصية ربما تكون قد قمت بتخزينها في العمل. النسخ الاحتياطي دفتر الهاتف وجهات الاتصال من كل من جهاز الكمبيوتر الخاص بك والهاتف الخليوي في المنزل.

أزل أي سجلات متعلقة بالضرائب مثل نفقات السفر والمسافة المقطوعة. أخيرًا ، يمتلك صاحب العمل العمل الذي أنتجته أثناء التوظيف ، لذلك لن ترغب في استخدام نفس المادة لصاحب عمل جديد. ولكن ، قد ترغب في الحصول على نسخ العمل المنزلية التي يمكنك استخدامها كعينات في عملك المقبل.

بناءً على ما إذا كان لديك اتفاق غير منافس ، والتفاصيل الأخرى المتعلقة بعملك وانفصالك ، ستوفر لك العينات وقتًا في التطور من نقطة الصفر. لا تريد أن تفقد كل الجهد الذي استثمرته للتو في كتابة دليل الموظف أو تبرير التكلفة لشراء المعدات الرئيسية.

(كن حذرًا بشأن الطريقة التي ستنظر بها مجموعة من رسائل البريد الإلكتروني المفاجئة إلى عنوان بريدك الإلكتروني في منزلك إلى صاحب العمل الذي تحتاج إلى مرجع إيجابي منه.) تذكر أن صاحب العمل يملك بريدك الإلكتروني الخاص بالعمل ، أيضًا. من المحتمل أن يقوم موظف آخر بمراقبة حساب بريدك الإلكتروني لفترة من الوقت حتى لا تفوت الشركة المكالمات أو العملاء.

إذا كنت تتوقع أن يكون إنهاء عملك للأداء ، فاحتفظ بنسخة خارج العمل من جميع الوثائق المتعلقة بأدائك. احتفظ بنسخ من أي خطط عمل تم إنشاؤها أثناء جلسات التدريب وأية مستندات مكتوبة أخرى تتلقاها بما في ذلك تقييمات الأداء.

إذا كنت لا تتلقى ملاحظات منتظمة حول التقدم المحرز الخاص بك ، فقد تحتاج إلى تسجيل في سجل لطلب التعليقات عن طريق البريد الإلكتروني المشرف وموظفي الموارد البشرية ، إذا كان الأمر يتعلق ، لطلب اجتماع ردود الفعل الدوري. في أي حال ، حافظ على المستندات الخاصة بك مع جدول زمني لسلسلة الأحداث التي أدت إلى إنهاء عملك. قد ترغب أيضًا في التحدث مع محام إذا كنت تعتقد أن إنهاء عملك المحتمل غير مبرر.

الاستعداد للتفاوض حزمة قطعتك. في حالة إنهاء الخدمة ، من المحتمل أن يقدم لك صاحب العمل لك مكافأة نهاية الخدمة. سواء أكان الإنهاء هو السبب أو التسريح ، توقع أن يطلب صاحب العمل ، في المقابل ، توقيع بيان يمنح حقك في مقاضاتهم لأي سبب نتيجة لإنهاء عملك.

في جميع الحالات ، خذ المستند إلى المنزل ، وطول المدة المطلوبة لصاحب العمل بموجب القانون ، وفكر في التوقيع على حقوقك مقابل أجر أسابيع قليلة. ربما استشر محامياً ، ولكن لم توقع على مثل هذه الوثيقة على الفور ، في لحظة إنهاء التوظيف.

في حين أنه من الصعب التفكير بشكل استراتيجي في لحظة إنهاء التوظيف ، لا يوجد لديك ما تخسره بمجرد سماع عرض صاحب العمل. هذه العناصر ، اعتمادًا على ممارسات الشركة السابقة ، وعدد الموظفين المشاركين في تسريح العمال ، والمتغيرات الأخرى ، قد تكون قابلة للتداول:

• مبلغ مكافأة نهاية الخدمة
• تظل مدة الفوائد الزمنية مثل التأمين الصحي سارية
• كيف يتم تسجيل إنهاء التوظيف في ملف الموظفين الخاص بك (الاستغناء عن العمل ، على سبيل المثال)
• كيف ستتميز إنهاء التوظيف بالموارد البشرية عندما يطلب أصحاب العمل المحتملون الحصول على مرجع
• كم صاحب العمل مستعد لدفع تكاليف خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لمساعدتك في الانتقال إلى وظيفتك القادمة

المزيد من الأفكار حول التفاوض بشأن قطع الغيار

يقول آمي دورن كوبيلان ، مؤلف مشارك في كتاب "أنا لم أرها قادمة": "لا تمشي خارج الباب كما لو أنه لا توجد خيارات لك. اسأل عن طرق لتمديد فترة انتقالك وتغيير وظيفتك إلى وظيفتك القادمة". "والشريك المبدع لشبكة" TheGuruNation.com "للمحترفين ورجال الأعمال الذين يرغبون في السيطرة على حياتهم المهنية.

فيما يلي ست طرق للتفاوض بعد الاستغناء عنها:

• "استبدل وقت عطلتك لعدة أسابيع في الوظيفة في وضعك المدفوع.
• خذ نصف راتبك. يجد البعض أنه من الأفضل أن يكون لديك مكان للعمل كل يوم.
• عقد اجتماع مع الفريق لا يزال في مكانه. قدم محاميك وإرشادات قبل الخروج.
• اطلب خطاب المديح والتوصية من مديرك والمدير الأول قبل أن تترك منصبك.
• عرض للقيام بعمل المشروع. لا يتعين على الشركة تغطية مخصصاتك الطبية وهذه ميزة إضافية.
• ارفع يدك للتدريب أو المساعدة في التوحيد. لديك معرفة من الداخل قد تكون في الخدمة ".

خاتمة حول التفاوض سيفيرنس

إنهاء التوظيف ليس لطيفًا أبدًا. ولكن ، إذا كنت تهتم ببيئة عملك ، فاستعد لإنهاء التوظيف المحتمل على الجوانب الشخصية والمهنية لحياتك ، واحتفظ بعملك النشط للبحث عن وظيفة ، والتفاوض بشأن إنهاء الخدمة ، فسوف تخفف من الجانب السلبي. فيما يلي عشرون سؤالًا إضافيًا ستحتاج إلى طرحها في حالة فصلك من العمل أو تسريحك منه.

ماذا يحدث بعد انتهاء التوظيف

عندما تواجه إنهاء التوظيف ، فإن أفضل تكتيك لديك هو البدء بنشاط في متابعة وظيفتك الجديدة. تقدم بطلب للحصول على تعويض البطالة ، بغض النظر عن ما قاله لك صاحب العمل ؛ حتى عندما يكون إنهاء العمل بسبب السبب ، نادراً ما يمنع أصحاب العمل الموظفين السابقين من التحصيل ما لم يكن سبب إنهاء الخدمة فظيعًا. في غضون أسابيع قليلة ، ستتلقى خطابًا يقدم لك COBRA لمواصلة التأمين الصحي الخاص بك ، الذي يوصى به.

قد يرسل صاحب العمل السابق إليك بيانًا يخبرك بما يدين به لك فيما يتعلق بدفع الإجازات والمزايا الأخرى ، ويلخص الاتفاقية التي تفاوضت عليها ، وأي شيء آخر تحتاج إلى معرفته عند إنهاء التوظيف مثل تحويل اشتراكاتك 401 (ك) إلى خطة جديدة.