كيفية الحصول على أموال مقابل التدريب

لا يوجد بديل لتجربة التدريب العملي. يمكن للطلاب دراسة صناعة الأزياء أو صناعة تكنولوجيا المعلومات أو أي مجال آخر من مجالات الاهتمام لمدة أربع سنوات وترك الكلية مع خبرة عملية ضئيلة أو معدومة على الإطلاق. وهذا هو السبب في أن كل كلية أو جامعة جيدة الحجم تقريبًا لديها برنامج تدريب داخلي بدوام كامل يعمل بكامل الموظفين والذي يربط بين المتدربين وأرباب العمل. التجربة رائعة ولكن الخبرة الممزوجة بالمال أفضل. تقدم التدريبات مدفوعة الأجر للطلاب وسيلة لاكتساب المعرفة ذات الصلة والمهارات اللازمة للنجاح في مجال مهني معين أثناء كسب بعض المال من خلال أجر ساعة أو راتب أسبوعي أو راتب على مدار فترة التدريب.

المزيد من الشركات هي توظيف المتدربين

يتزايد عدد برامج التدريب المدفوعة الأجر التي يقدمها أصحاب العمل في المدارس في جميع أنحاء أمريكا. يقول أصحاب العمل إن هذا يرجع إلى ارتفاع عدد الدعاوى القضائية المتعلقة بالمتدربين الذين يستخدمون لأداء الأعمال الوضيعة (مثل إخراج القمامة) التي تم رفعها خلال السنوات القليلة الماضية. تراقب الشركات عن كثب هذه الدعاوى ، ويريدون حماية أنفسهم. يبدو أن دفع المتدربين الداخليين هو الخطوة الأولى في فعل الشيء الصحيح وتحمل مسؤولية تعويض شخص ما (بغض النظر عن مدى شبابه وعديمي الخبرة) عن المهام التي يؤديها.

ما الشركات التي تقدم التدريب المدفوع؟

تدفع غالبية شركات Fortune 500 المتدربين ، ويعزى ذلك إلى حد كبير إلى أن لديهم التدفق النقدي للقيام بذلك. كما أنهم يفهمون قيمة تدريب شخص قد يتحول إلى موظف مفيد بمجرد تخرجه من الكلية. كما يقدم القطاع الخاص (وحتى غير الممارسين للربح والممارسين منفردين) العديد من التدريب المدفوع. بالإضافة إلى ذلك ، لدى أصحاب العمل الكبار ، مثل Viacom و Warner Brothers ، برامج تدريب داخلي ويدفعون متدربين داخليين. الصناعات الأخرى التي عادة ما تدفع المتدربين وتشمل المصرفية ، والحكومة ، والحساب ، والأزياء ، والإعلانات ، والعلاقات العامة وتكنولوجيا المعلومات.

ماذا المتدربين عادة ما تدفع؟

أفادت الرابطة الوطنية للكليات وأرباب العمل (NACE) أن متوسط ​​الأجر بالساعة للمتدربين الجامعيين ارتفع من 16.35 دولار في عام 2014 إلى 18.06 دولار في عام 2017. مع التدريب الداخلي المدفوع ، يتم دفع الطلاب عادةً أسبوعيًا أو نصف أسبوعيًا أو شهريًا أو يتم توفير راتبه. ذكرت NACE أيضًا في مايو 2017 أنها تتوقع أن يوظف أصحاب العمل 3.4٪ من المتدربين في عام 2017 مقارنة بالعام السابق.

ما هي الصناعات التي تقدم عادة أعلى مدفوعات التدريب الداخلي؟

وقد ذكرت NACE أيضًا أنه (ليس من المستغرب) أن تكون أعلى رواتب التدريب في مجالات علوم وهندسة الكمبيوتر و (للأسف) تم تقديم التدريب الداخلي الأقل ربحًا إلى مجالات التعليم والفنون الليبرالية والعلوم الاجتماعية.

مقابل مقابل التدريب غير المدفوع

عند تقييم الدورات التدريبية التي يجب متابعتها ، يكون الطلاب دائمًا عاملًا في تحديد ما إذا كان التدريب مدفوعًا أم لا أو مقابل الخبرة فقط. عند منح الاختيار بين التدريب المدفوع الأجر والتدريب الداخلي غير المدفوع الأجر ، سوف يفكر الطلاب في التجربة المقدمة ، إذا كان التدريب الداخلي سيتيح لهم فرصة أكبر للتعاقد بعد التخرج ، والدفع. سوف يفكرون أيضًا في الفرصة التي ستضيف القيمة الأكبر إلى سيرتهم الذاتية وتزيد من مهاراتهم المهنية.

كيفية العثور على التدريب المدفوع

للعثور على دورات تدريبية مدفوعة الأجر ، قم بزيارة مركز حياتك المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، قم بزيارة الموقع Fact.com و SimplyHired.com و LookSharp.com و Internships.com وبالطبع InternQueen.com.