FMLA إجازة والأم العاملة - فهم إجازة FMLA

نظرة عامة على قانون الإجازة العائلية والعائلية

تعتبر الإجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية حقًا مهمًا لفهم الأمهات العاملات. تستخدم العديد من النساء إجازة FMLA لأخذ إجازة بعد الولادة للطفل أو لرعاية مرض أحد أفراد الأسرة المزمن. ستساعدك هذه النظرة العامة لإجازة FMLA على فهم متى يحق لك ذلك ، وما هي الثغرات التي قد تثير غضبك.

لا تدفعك FMLA أثناء قضاء إجازة من العمل ، ولكنها تحمي وظيفتك وتواصل تأمينك الصحي. بعد عودتك من إجازة FMLA ، يجب على صاحب العمل إعادتك إلى الوظيفة الأصلية أو وظيفة مماثلة.

ما يقدم FMLA

يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية للعاملين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازات غير مدفوعة الأجر ، والمعروفة باسم إجازة FMLA ، خلال فترة 12 شهرًا لأي من الأسباب التالية:

• ولادة ورعاية طفلك حديث الولادة ؛
• لرعاية الطفل المتبنى حديثا أو الحضانة ؛
• لعلاج المرض الخطير لأحد أفراد الأسرة المباشرين (الزوج أو الطفل أو الوالد) ؛
• إذا كنت غير قادر على العمل بسبب حالتك الصحية الخطيرة.

هل أنت مؤهل لإجازة FMLA؟

لتكون مؤهلاً لمغادرة FMLA ، يجب عليك إما العمل في فرع من فروع الحكومة (محلية أو حكومية أو فدرالية) أو شركة خاصة تضم 50 موظفًا على الأقل.

يجب عليك أيضًا استيفاء الشروط الثلاثة التالية:

• عمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل ؛
• عمل ما لا يقل عن 1250 ساعة على مدار الـ 12 شهرًا الماضية ؛ و
• العمل في موقع مع ما لا يقل عن 50 موظفا في حدود 75 ميلا.

متقطع FMLA إجازة

بموجب إجازة FMLA متقطعة ، يقوم الموظف بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في مجموعات من الوقت على مدار عدة أسابيع لسبب مؤهل واحد. على سبيل المثال ، لتلقي العلاج الكيميائي للسرطان.

إذا كنت ترغب في استخدام إجازة متقطعة عند أخذ إجازة أمومة ، مثل العودة تدريجياً إلى العمل ، فيجب على رب عملك الموافقة على هذا الترتيب.

من الممكن أيضًا استبدال الإجازات المتراكمة المدفوعة ، مثل وقت الإجازات المرضية أو الإجازات ، للحصول على إجازة FMLA بحيث تحصل على جزء من إجازة FMLA. في مثل هذه الحالات ، تعمل إجازة FMLA بالتزامن مع الإجازة المدفوعة.

FMLA إجازة لأفراد الجيش

FMLA يحتوي على أحكام خاصة لأفراد الجيش وأسرهم. بموجب FMLA ، قد تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا لرعاية أحد أفراد العائلة المباشرين في الجيش أو الحرس الوطني أو الاحتياطيات وله إصابة أو مرض خطير.

المصدر: وزارة العمل الأمريكية.

لفهم كيف تنطبق إجازة FMLA على وضعك ، يرجى استشارة محامي قانون العمل أو مكتب حماية العمال. لا تشكل هذه المقالة فتوى قانونية أو مشورة قانونية.

حرره اليزابيث ماكجروري