تعريف والغرض من العمالة في الإرادة

يصف التوظيف الوصفي علاقة العمل بين أصحاب العمل والموظفين في كل ولاية تقريبًا. هذا النوع من علاقة العمل يعني أن الشركة لا تقدم أي فترة عمل أو وظيفة مضمونة لأي فترة لأي موظف دون عقد عمل أو توجيه مكتوب من الرئيس التنفيذي / الرئيس.

باستخدام الوظيفة الإضافية ، يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت ، مع أو بدون سبب ، وبإشعار أو بدونه.

توقعات صاحب العمل

لا يعني التوظيف المتواصل أن أصحاب العمل يستطيعون فصل الموظفين بشكل تعسفي دون التواصل بحسن نية وعدالة وممارسات غير تمييزية. تجد المحاكم بشكل متزايد للعاملين في التقاضي عندما يخبر صاحب العمل الموظف أنه سمح له بالذهاب حسب رغبته.

يجب على أصحاب العمل إظهار جهد حسن النية لتصحيح أداء الموظف أو القضايا الأخرى التي أدت إلى إنهاء التوظيف. يحتاج صاحب العمل إلى توثيق مشاكل أداء الموظف والجهود التي بذلت لمساعدة الموظف على التحسن.

يتم تقديم هذه الوثائق في سجل الموظفين الموظف. إذا حدثت دعوى قضائية نتيجة لإنهاء العمل ، فإن صاحب العمل محمي بالمستندات التي أدت إلى إنهاء العمل. هذا صحيح بشكل خاص إذا كانت جميع الوثائق موقعة من قبل الموظف للإشارة إلى أنها شاهدت المستندات.

توقعات الموظف

وبالمثل ، فإن الموظف لديه التزامات معينة تجاه صاحب العمل. من بين هذه الأمور العمل بمهارة ورعاية معقولة ، وتنفيذ أوامر صاحب عمل قانونية وعدم الكشف عن معلومات سرية للشركة. يوصي الخبراء أن يعطي الموظف صاحب العمل إشعارًا لمدة أسبوعين عند استقالته. هذا الإشعار يسمح لصاحب العمل والموظف بترتيب نهايات فضفاضة. كما أنه يتيح لصاحب العمل الفرصة للبدء في البحث عن موظف جديد قبل أن يغادر الموظف القديم ، مما يقلل من الوقت الذي يستغرقه المنصب.

لا تطلق النار على الموظف فقط لأنك تستطيع ذلك

"نظرًا لأننا نتمتع بالتوظيف" ، فلن يتم أبدًا استخدام ذلك كسبب لإقالة الموظف. يمكن أن تختلف مشورة محامي الموارد البشرية وقانون العمل اختلافًا كبيرًا بشأن مقدار إخبار الموظف في اجتماع الإنهاء ، ولكن لا يوصي الموظف أو مدير الموارد البشرية بإخبار الموظف بأن الإنهاء هو بسبب أن صاحب العمل يستطيع.

من الأفضل الإشارة إلى محفوظات مشكلات أداء الموظفين التي تم توثيقها على طول الطريق. أخبر الموظف ببساطة أنه نظرًا لجميع مشكلات الأداء التي تمت مناقشتها في الماضي ، يتم إنهاء عمله.

نموذج سياسة العمالة عند الإرادة

إنها لفكرة جيدة أن يدرج أصحاب العمل سياسة التوظيف حسب الرغبة في كتيبات الموظفين الخاصة بهم لتسهيل الرجوع إليها. فيما يلي نموذج يجب تخصيصه لعملك.

لا تقدم الشركة الحيازة أو أي شكل آخر من أشكال العمالة المضمونة. يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت ، مع أو بدون سبب ، مع أو بدون إشعار. وهذا ما يسمى التوظيف في الإرادة.

توجد علاقة "إرادة التوظيف" هذه بصرف النظر عن أي بيانات أو سياسات مكتوبة أخرى واردة في هذا الدليل أو أي مستندات أخرى للشركة أو أي بيان شفهي يخالف ذلك.

الانضباط التقدمي والعمالة في الإرادة:

في حين أن الشركة قد تختار اتباع إجراءات الانضباط التدريجي ، فإن الشركة ليست ملزمة بأي حال من الأحوال بالقيام بذلك. يعد استخدام الانضباط التدريجي وفقًا لتقدير الشركة وحدها في مكان العمل الذي ترغب فيه.

استثناءات في سياسة العمالة عند:

لا يمكن لأي شخص باستثناء الرئيس التنفيذي / رئيس الشركة الدخول في أي نوع من علاقات العمل أو الاتفاقية التي تتعارض مع البيان السابق. لكي تكون قابلة للتنفيذ ، يجب أن تكون هذه العلاقة أو الاتفاقية مكتوبة ، وموقعة من الرئيس التنفيذي / الرئيس ، وموثقة.