استثناءات التوظيف في الإرادة

هل يمكن لأصحاب العمل أن يطلقوا النار على شخص دون سبب وجيه؟ يسمح مبدأ العمل في الإرادة لأصحاب العمل بإنهاء بعض الموظفين دون الحاجة إلى إعطاء سبب. تتم تغطية معظم العمال الأمريكيين بموجب أحكام التوظيف حسب الرغبة ، مما يعني أنه يمكن تفريغهم لأي سبب - أو بدون سبب على الإطلاق - دون سبب أو إشعار ، حسبما يراه صاحب العمل مناسبًا. التوظيف في الإرادة يعني أيضًا أنه يمكن لأصحاب العمل تغيير شروط التوظيف ما لم يتم تغطية الموظفين بأي من الاستثناءات المشار إليها أدناه.

ستوفر هذه الاستثناءات من العمل في الحماية القانونية للعمال الذين يشملهم قانون الولاية والقانون الاتحادي ، واتفاقات المفاوضة الجماعية ، والعقود ، والسياسة العامة ، وغيرها من الظروف والمواقف التي تكون فيها حقوق الموظفين محمية. إذا كنت مهتمًا بإنهاء عملك ، فمن الجيد تحديد ما إذا كان أي من هذه الاستثناءات ينطبق أم لا.

ما يمكن لأصحاب العمل القيام به تحت العمل في الإرادة

ستشمل بعض الأشياء التي يمكن لأصحاب العمل القيام بها في إطار العمل إنهاء الخدمة ، وتخفيض الأجور ، وتغيير تغطية مزايا الموظفين ، وتقييد ساعات العمل أو تغيير محتوى وظيفة الموظف وجدول عمله.وجود توصيف وظيفي رسمي لا يمنع أصحاب العمل من تعيين واجبات غير مدرجة في توصيف الوظائف أو من تغيير مسؤوليات عمل الفرد.

استثناءات التوظيف في الإرادة

لا يخضع جميع الموظفين أو جميع الحالات لأحكام التوظيف حسب الرغبة. في كثير من الأحيان ، عندما تقبل عرض عمل ، ستشير موافقتك إلى ما إذا كنت موظفًا مشغولًا أو مشمولة بموجب نوع آخر من العقود. قد ينص خطاب العرض الوظيفي الذي تتلقاه (أو كتيب الموظف في الشركة) على أنه يجب عليك الاعتراف بأنك موظف في وصيتك.

فيما يلي الحالات التي قد لا يتم فيها تطبيق العمل حسب الرغبة:

اتفاقات المفاوضة الجماعية

غالبًا ما يكون للموظفين المشمولين باتفاقيات النقابات أو الاتحادات أحكام تعاقدية تنص على متى وكيف يمكن فصل الموظف. على سبيل المثال ، قد ينص الاتفاق على أنه قد يتم إنهاء عملهم فقط بسبب السبب. عادة ما يكون للنقابات عملية استئناف محددة جيدًا كملجأ للأعضاء الذين يعتقدون أنهم خرجوا بشكل خاطئ.

سياسة الشركة

قد توضح سياسة الشركة بالتفصيل متى وكيف يمكن إنهاء التوظيف ، وما إذا كانت هناك حاجة إلى تقديم تحذيرات للموظفين المعرضين لخطر الإنهاء. في معظم الحالات ، سوف يتبع صاحب العمل الإرشادات المحددة في السياسة عند إنهاء الموظفين.

عقود العمل الفردية

العمال في بعض الصناعات وفي بعض المنظمات لديهم عقود عمل تحدد شروط التوظيف وشروط التفريغ. يجب على صاحب العمل اتباع شروط الاتفاقية وقد يكون خاضعًا لإجراءات إنهاء غير مشروعة.

سياسة عامة

تدرك معظم الدول أن بعض المبادئ التوجيهية للسياسة العامة تحد من ممارسة العمل حسب رغبة أصحاب العمل. على سبيل المثال ، يُحظر على أرباب العمل فصل الموظفين الذين قدموا مطالبات بالتعويض عن العمال ، أو العمال الذين أبلغوا عن مخالفات قانونية من قبل صاحب العمل ، أو الموظفين الذين يرفضون انتهاك القوانين أثناء قيامهم بواجباتهم. كما تحمي المبادئ التوجيهية للسياسة العامة العمال المشاركين في أعمال تخدم المصلحة العامة ، مثل الخدمة في الاحتياط العسكري أو في هيئة محلفين.

الحماية القانونية للموظفين

لا يمكن فصل الموظفين لأسباب تمييزية. تحمي قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية الموظفين من التعرض للتمييز في التوظيف أو الفصل. تشمل فئات الحماية العرق ، والأصل القومي ، والجنس ، والعمر ، والدين ، والحمل ، والوضع العائلي ، والوضع المخضرم ، والإعاقة ، والعرق ، والتوجه الجنسي (في بعض الولايات).

توفر سياسات الشركة المحددة جيدًا بشأن الإنهاء المحددة بوضوح في أدلة الاستخدام ، الحماية لبعض الموظفين. إن التأكيدات الشفوية من قبل الإدارة بأن الموظفين لن يتم فصلهم دون سبب عادل قد تتأخر أيضًا في حالات قليلة ، على الرغم من صعوبة إثبات ذلك.

عهد حسن النية والاستثناء العادل

إحدى عشرة ولاية (ألاباما وألاسكا وأريزونا وكاليفورنيا وديلاوير وإيداهو وماساتشوستس ونيفادا ومونتانا ويوتا ووايومنغ) تنظر في استثناءات من التوظيف حسب إرادتك بناءً على المبادئ العريضة لحسن النية والقضية العادلة. يمكن للموظفين في هذه الولايات رفع دعاوى قضائية إذا كانوا يعتقدون أن إنهاء خدمتهم كان غير عادل.

وقد فسرت بعض المحاكم هذا على أنه يعني أن الإنهاء يجب أن يكون "لسبب عادل" ولا يمكن أن يكون "بسوء نية أو بدافع من الخبث" وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.

لا يزال العديد من أرباب العمل متأثرين برأي الموظفين

حتى عندما يُسمح لأصحاب العمل قانونًا بممارسة العمل حسب الرغبة ، فإن العديد من المنظمات ستوفر اللجوء إلى الموظفين الذين يعتقدون أنهم عوملوا بطريقة غير عادلة. إنه أمر منطقي فقط: أرباب العمل الذين يشتهرون بمعاملة الموظفين بطريقة غير عادلة سيواجهون صعوبة في جذب أفضل أصحاب الأداء والاحتفاظ بهم.

لست متأكدا كيف هذا قد يؤثر على ظروفك؟ راجع سياسة الشركة واتصل بقسم الموارد البشرية إذا كنت تعتقد أن شروط عملك قد تم تغييرها بشكل غير عادل. من مصلحة صاحب عملك الحفاظ على علاقة جيدة معك ، حتى لو تطورت متطلباتهم من الشروط الأصلية لعملك.

لدي سؤال؟

فيما يلي إجابات للأسئلة الأكثر شيوعًا حول إنهاء الخدمة ، بما في ذلك أسباب الاستغناء عن الوظيفة ، وحقوق الموظف عند إنهاء عملك ، وجمع البطالة ، وإنهاء الخدمة بطريقة غير مشروعة ، والتوصل إلى زملاء العمل وغيرهم. إذا كنت قد أنهيت عملك مؤخرًا وكانت لديك مخاوف بشأن العملية أو ما سيحدث بعد ذلك ، فهذا هو المكان المناسب للبحث عنه.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.