أفضل النصائح لترك الوظيفة التي تكرهها

غالبًا ما يكون هناك القليل من الأشياء التي تزعج الناس بشأن وظائفهم - ربما لديهم زميل عمل مزعج أو تنقل طويل أو ساعات طويلة. ومع ذلك ، ماذا تفعل عندما تكره وظيفة تماما؟

إذا كنت تكره عملك ، فقد تحتاج إلى الإقلاع عن التدخين. ومع ذلك ، من المهم أن تترك عملك بشروط جيدة مع صاحب العمل وزملائك في العمل ، إن أمكن. ضع في اعتبارك أنه عند التقدم للحصول على وظيفة جديدة ، فإن مديري التوظيف سيتواصلون مع صاحب العمل للتأكد من سبب مغادرتك. قد تحتاج حتى أن تطلب من صاحب العمل للحصول على توصية. هناك طرق يمكنك من خلالها ترك وظيفة تكرهها ، بينما لا تزال مهذباً ومهنياً.

فكر في الوظيفة

قبل أن تقرر الاستقالة ، تقضي بعض الوقت في التفكير في ما تكرهه في عملك. هل هو شيء لديك السيطرة عليها؟ ربما تكره زميلك في المكتب. هل هناك أي طريقة يمكنك تبديل المكاتب؟ ربما تكره تنقلاتك الطويلة. هل يمكن أن تسأل صاحب العمل عما إذا كنت تستطيع الاتصال عن بُعد مرة أو مرتين في الأسبوع؟ حاول أن تجد حلاً للمشكلة قبل أن تقرر الإقلاع عن التدخين.

أيضًا ، فكر فيما إذا كانت الأشياء التي تكرهها تستحق التوقف أم لا. إذا كان لديك زميل في العمل مزعج ، فهل هذا حقًا سبب للانسحاب؟ ضع في اعتبارك حقيقة أنك قد تكون عاطل عن العمل لفترة من الوقت - هل تستطيع تحمل هذا؟ فكر في كل خياراتك قبل اتخاذ قرار ترك الوظيفة.

الاستعداد لمغادرة البلاد

قبل أن تغادر ، تعرف على ما إذا كان بإمكانك التمسك بها لبضعة أسابيع على الأقل ، أو حتى بضعة أشهر. استخدم هذا الوقت للتحضير للذهاب إلى سوق العمل مرة أخرى.

حدّث سيرتك الذاتية وملف LinkedIn ، وابدأ في البحث عن وظيفة (ومع ذلك ، تأكد من أنك لا تبحث عن وظائف جديدة أثناء العمل). ابدأ في طلب توصيات من المشرفين والزملاء السابقين. حفظ عينات العمل للمساعدة في بناء محفظتك.

أيضا ، البدء في التحضير ماليا للعاطلين عن العمل. قابل مخططًا ماليًا للتعرف على أموالك. اصنع ميزانية شهرية ، وتمنح لنفسك وسادة لا تقل عن ستة أشهر ، إن أمكن. تذكر أنك على الأرجح لن تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة ، لأنك تركت الوظيفة (بدلاً من طردك).

أخبر صاحب العمل الخاص بك

بمجرد أن تقرر ترك عملك ، فأنت بحاجة إلى إخبار صاحب العمل. إليك بعض النصائح لإخبار رئيسك بالمغادرة:

إعطاء إشعار أسبوعين (إن أمكن). من المعتاد تقديم إشعار مدته أسبوعين على الأقل إلى رئيسك عندما ترغب في الإقلاع عن التدخين. في بعض الأحيان يكون لعقد الشركة أو اتفاقية الاتحاد قواعد مختلفة. اتبع أيًا من سياسة شركتك أو اتحادك. ومع ذلك ، قد تفكر في المغادرة دون إعطاء إشعار لمدة أسبوعين إذا كنت تعاني من المضايقة ، أو تشعر بعدم الأمان في العمل ، أو أنك بائسة في العمل بحيث لا يمكنك أن تدوم أسبوعين.

أخبر رئيسك في العمل شخصيا. عندما يكون ذلك ممكناً ، من الأفضل أن تخبر رئيسك شخصياً أولاً. قد يكون هذا الأمر مثيرًا للأعصاب ، لكنه الشيء المهذب والمهني الذي يجب القيام به.

اجعلها إيجابية أو محايدة. ليست هناك حاجة للدخول في تفاصيل حول ما تكرهه في عملك. ضع في اعتبارك أن صاحب العمل قد يضطر إلى كتابة توصيات لك ، أو على الأقل التحقق من سجل التوظيف ، عندما تبحث عن وظيفة. لذلك ، تريد أن تترك بنبرة إيجابية.

مختصرا. إحدى الطرق للحفاظ على المحادثة إيجابية قدر الإمكان هي عدم تقديم الكثير من المعلومات حول سبب مغادرتك. يمكنك ببساطة أن تقول إنك تغادر "لأسباب شخصية" أو لسبب عام آخر. لا ترغب في الكذب (لأنه مرة أخرى ، قد يطلب مدير التوظيف من صاحب العمل التحقق من سبب مغادرتك) ، لذلك اجعل الأمر غامضاً بعض الشيء.

عرض للمساعدة في الانتقال. هناك طريقة أخرى للمغادرة بشكل إيجابي وهي تقديم المساعدة في الفترة الانتقالية قبل المغادرة. قد تقدم شيئًا محددًا - على سبيل المثال ، يمكنك القول إنك على استعداد لتدريب موظف جديد. أو يمكنك ببساطة أن تقول إنك على استعداد للمساعدة بأي طريقة مطلوبة.

اكتب خطاب الاستقالة. على الرغم من أنك أخبرت رئيسك في العمل شخصيًا ، فأنت بحاجة إلى متابعة ذلك من خلال خطاب استقالة رسمي. إرسال نسخة إلى صاحب العمل الخاص بك ، ونسخة إلى إدارة الموارد البشرية (HR). مثل استقالتك الشخصية ، اجعل هذه الرسالة إيجابية ، أو على الأقل محايدة. لا تدخل في التفاصيل حول أسباب كرهك لهذه الوظيفة.

قل وداعًا لزملاء العمل. فكر في إرسال رسائل وداع أو رسائل بريد إلكتروني إلى الزملاء الذين عملت معهم. إذا أمكن ، أرسل ودائع فردية لكل شخص عملت معه. إذا كنت تغادر جزئيًا بسبب زميل في العمل صعب ، فيمكنك إما إرسال رسالة وداع بسيطة ومحايدة أو عدم إرسالها على الإطلاق. لا ترسل إليهم رسالة بريد إلكتروني سلبية تدل على مدى عدم رضاهم عن ذلك. تذكر أن أصحاب العمل يقومون أحيانًا بالتحقق من زملائك السابقين عند إجراء عمليات فحص الخلفية.

عندما يقول شيئا

بشكل عام ، تريد الاحتفاظ بشكاواك حول الوظيفة لنفسك. ومع ذلك ، إذا حدث شيء بشع بحق في العمل - على سبيل المثال ، إذا تعرضت أنت أو موظف آخر للمضايقة أو التمييز ، أو رأيت شيئًا ما يحدث بشكل غير قانوني - فقد تحتاج إلى تقديم شكوى رسمية قبل أن تغادر. في هذه الحالة ، انتقل إلى مكتب الموارد البشرية بشركتك وقم بتقديم شكوى رسمية.