أفضل وأسوأ أسباب لإعطاء لترك عملك

هل تبحث عن سبب لترك عملك لإعطاء رئيسك أو صاحب العمل المحتمل؟ يجب أن تكون حذرا حول ما تقوله؟ عندما تنتقل إلى منصب جديد وتتقدم لوظيفة جديدة ، فإن أحد الأسئلة التي ستحتاج إلى إجابتها هو سبب تركك للعمل أو تركه. قد يرغب رئيسك في معرفة سبب استقالتك وسيرغب أصحاب العمل في المستقبل في معرفة سبب انتقالك.

في بعض الحالات ، قد يُطلب منك ذكر أسباب ترك طلبات التوظيف ، وقد يُسأل عن سبب مغادرتك أو تركك وظيفتك الحالية خلال مقابلات العمل.

قبل البدء في البحث عن وظيفة ، من المستحسن معرفة ما ستقوله ، لذلك السبب الخاص بك متوافق مع طلبات العمل وفي المقابلات.

فيما يلي قائمة ببعض الأسباب الجيدة - وبعض الأسباب السيئة للغاية - لترك وظيفتك. يساعدك التحق بالذكاء على ترك وظيفتك بلطف وبقاءك على صداقة جيدة مع صاحب العمل السابق.

1:46

شاهد الآن: 8 أسباب وجيهة لترك عملك

أسباب جيدة لترك الوظيفة

جميع هذه الأسباب تعمل بشكل جيد للغاية لأنها كلها أسباب مشروعة يمكن للموظف أن يقرر الانتقال إلى منصب جديد. سوف تحتاج أيضًا إلى توضيح أسبابك بعناية في خطاب الاستقالة.

التغيير الوظيفي

• سأرحل لأنني أريد تغيير مهنتي من صناعتي الحالية إلى صناعة مختلفة.
• أشعر أنني قد طورت قدر استطاعتي في دوري الحالي وأبحث الآن عن فرص جديدة للنمو الوظيفي.
• أنا مستعد لاستكشاف مسار جديد في مسيرتي المهنية.
• على الرغم من أنني ممتن لإتاحة الفرصة لي للعمل معك ، فقد عرضت عليّ وظيفة أحلام من شركة أخرى.
• قررت العودة إلى المدرسة للحصول على درجة الماجستير.

إعادة الهيكلة التنظيمية

• لقد أثبتت التغييرات في شركتي صعوبة في التنقل ؛ لقد انخفض المعنويات والإنتاجية الإجمالية لفريقي ، وأعتقد أن الوقت قد حان لاستكشاف خيارات جديدة.
• تعني تخفيضات الشركة أنني أعمل مع فريق ثلث الحجم الأصلي.
• قلص حجم شركتي ، وهذا يعني ، بسبب افتقاري للأقدمية ، أنني كنت أحد الموظفين الذين أنهوا خدمتهم.
• تمت إعادة هيكلة شركتي وتم إلغاء القسم الخاص بي.
• الشركة التي عملت بها خرجت عن العمل.
• تم الاستعانة بمصادر خارجية لعملي الأخير في الهند

• أنا وعدة موظفين آخرين تم تسريحهم من الركود الاقتصادي.

الظروف العائلية / الأسباب الصحية

• مرض الأسرة يتطلب أن أتخلى عن وظيفتي لكي أصبح مقدم رعاية أولي.
• اضطررت إلى مغادرة صاحب العمل لأسباب عائلية.
• لم تسمح وظيفتي السابقة بالجدول المرن الذي كنت أحتاجه لرعاية أطفالي.
• سأتزوج وسأخرج من الولاية.
• اضطررت إلى المغادرة لأسباب صحية مؤقتة تم حلها الآن.
• تركت وظيفتي السابقة لأنني حامل.
• لن أعود إلى العمل بعد إجازة الأمومة لأنني قررت أن الوالدية وظيفة بدوام كامل.
• أحتاج إلى المغادرة بسبب الظروف / المشاكل الشخصية.

فرصة أفضل

• لقد أتيحت لي فرصة عظيمة للعمل في شركة قريبة من عائلتي.
• تم تخفيض ساعاتي وأحتاج إلى وظيفة بدوام كامل.
• لم تكن وظيفتي الأخيرة مناسبة بشكل جيد.
• تتمتع شركتك بسمعة طيبة وتتيح لك فرصًا رائعة تجعل صاحب العمل الحالي في حالة قلب.
• حصلت على وظيفة ذات رواتب أعلى.
• سأترك القوى العاملة / المتقاعدين.
• كانت فرص النمو محدودة في شركتي السابقة.
• كان الانتقال إلى العمل طويلاً.
• أنا أبحث عن تحدٍ جديد.
• سأكون أكثر سعادة مع الوظيفة التي قدمت لي المزيد من المسؤولية.

• لقد عرض علي منصب دائم.
• أنا انتقل إلى الساحل المقابل.
• أنا مستعد للتقاعد المبكر.
• كانت وظيفتي السابقة موسمية / مؤقتة فقط وأنا الآن أبحث عن عمل بدوام كامل.
• لدي خطط للسفر في المستقبل المنظور.

أسباب سيئة لترك عملك

حتى لو كانت صحيحة ، فهناك بعض الأسباب التي يجب ألا تستخدمها لشرح سبب بحثك عن وظيفة مختلفة. أنها ليست فكرة جيدة أن تتحدث عن وظائفك السابقة أو رؤساءك أو زملائك أو شركاتك أو تشارك الكثير من المعلومات الشخصية. إن مشاركة هذه الأسباب لرحيلك لن ينعكس إيجابياً عليك لأنها تثير أسئلة تلقائية في أذهان مدير التوظيف.

• أنا على وشك الطرد.
• لقد اعتقلت.
• كانت شركة سيئة للعمل من أجل.
• لقد شعرت بالملل في العمل.
• لم أحصل على زملاء العمل.
• لم يعجبني العمل
• لم يعجبني الجدول.
• لم أكن أرغب في العمل لعدة ساعات.
• لم أكن أرغب في العمل في المساء أو في عطلات نهاية الأسبوع.
• لقد كرهت رئيسي
• كانت المهمة صعبة للغاية.
• لقد تركت للمضايقة / التأخير.
• كان المدير غبي.
• كان مدرب بلدي رعشة.
• أمي جعلتني أستقيل.
• لم يكن لدي وسيلة نقل جيدة للعمل.
• العمل الإضافي كان مطلوبا.
• لقد مررت للترقية.
• كنت أعاني من خلال زواج صخري.

تأكد من تطابق الأسباب

قد تترك منصبك الحالي لأسباب مهنية (وظيفة أفضل ، نمو مهني ، جدول زمني مرن ، على سبيل المثال) أو لأسباب شخصية (ترك القوى العاملة ، الظروف العائلية ، العودة إلى المدرسة ، إلخ).

أو يمكنك ببساطة أن تكره وظيفتك أو رئيسك في العمل ، لكن لا تقل ذلك.

شيء واحد يجب أن نأخذ في الاعتبار هو أنه من المهم أن يطابق السبب الذي منحته لصاحب عمل محتمل ما سيقوله أصحاب العمل السابقون إذا تم الاتصال بهم للحصول على مزيد من المعلومات عنك.

إنها علامة حمراء لمدير التوظيف إذا كان السبب الذي منحته للمغادرة لا يتطابق مع إجابة أصحاب العمل السابقين عند التحقق من المراجع.

ماذا تحتاج لتعلم ايضا

لا ينبغي اتخاذ قرار ترك الوظيفة باستخفاف. على الرغم من وجود أسباب وجيهة للتخلي عن الوظيفة ، إلا أن هناك أسباب وجيهة بنفس القدر لعدم ترك العمل. إذا قررت ، في الواقع ، أن أسباب المغادرة أكبر من أي حوافز لديك للبقاء ، فستكون مستعدًا لتقديم قرارك كإيجابي.