تقاسم الوظائف وفوائدها لأولياء الأمور

إذا كنت تفكر في مشاركة العمل كوسيلة للبقاء على قيد الحياة في عالمنا الذي يعمل على مدار 24-7 عامًا ، فأنت تريد أن تفهم ماهية المشاركة الوظيفية ومعرفة الأسئلة المتداولة (FAQs) حول مشاركة الوظيفة.

تتضمن الأسئلة الشائعة حول مشاركة الوظيفة ، ما هي الفوائد التي تعود عليك ، والامتيازات لصاحب العمل وكيفية تنفيذ تقاسم الوظيفة.

فوائد تقاسم الوظيفة لك

بالنسبة إلى الأمهات والآباء العاملات ، فإن المشاركة في الوظائف توفر صدعًا في حياة مهنية عالية - وهو النوع الذي يستهلك عادة كل لحظة استيقاظ. مع شغل اثنين من الموظفين لهذا الدور الواحد ، يمكن لكل شخص العمل لمدة 20 (أو 30) ساعة عمل في الأسبوع مع إعطاء صاحب العمل تغطية كاملة للموقف وعدم الانزلاق في مسار الأم.

في العديد من الوظائف بدوام جزئي ، ينتهي العمال بمهام أقل تحديا أو صعبة لأن صاحب العمل يحتاج إلى إنجاز مشاريع رفيعة المستوى في إطار زمني ضيق. لكن يمكن لفريق المشاركة في الوظيفة أن يتعامل مع هذا العمل الشاق وكذلك الموظف المتفرغ إن لم يكن أفضل منه. بعد كل شيء ، كل عضو من أعضاء الفريق ينعش إبداعها وطاقتها مع الكثير من الوقت بعيدا عن العمل.

يمكن لكل شريك في المشاركة في العمل الاستمتاع بصداقة مع زميل له مع تخفيض ساعات العمل بدلاً من أن يكون العامل غير المتفرغ الوحيد في القسم. ليس عليها أبدًا أن تتساءل عما فاتتها في اجتماع يوم إجازتها لأن زميلتها في الفريق كانت هناك.

الأهم من ذلك أن المشاركة في الوظيفة تحمي الموظفين من أن يتم استدعاؤهم في يوم إجازتهم لأن شريك المشاركة في الوظيفة في الخدمة. على عكس العديد من الوظائف التي يتم تعويضها على أساس عدم التفرغ ولكن ساعات العمل تزداد قريباً من العمل بدوام كامل ، فإن تبادل الوظائف يوفر نهاية ثابتة لأسبوع العمل.

فوائد تقاسم الوظيفة لأصحاب العمل

آخر من الأسئلة الشائعة حول تقاسم الوظائف ينطوي على ما إذا كان يمكن أن تستفيد أصحاب العمل. بكلمة نعم! إليك الطريقة:

اثنين من العقول تعمل معا على مشكلة واحدة وعادة ما وضع حلول أكثر إبداعا ومتنوعة. يحصل أصحاب العمل على شخصين يتمتعان بمهارات وتجارب مختلفة في منصب واحد ، مما يوسع قدرات قوتهن العاملة. على سبيل المثال ، يمكن للجامعة توظيف متخصص في تاريخ العصور الوسطى ومؤرخ حديث مع ملء مكان واحد فقط.

انخفاض الإرهاق وزيادة الإنتاجية لأن كل موظف يأتي طازجة لنصف أسبوع العمل. يلاحظ بعض مديري فرق المشاركة في الوظيفة أنهم أكثر تنظيماً واستراتيجية بشأن عملهم لأن عليهم أن يوضحوا ما أنجزوه كل أسبوع حتى يتمكن شريك المشاركة في الوظيفة من اختيار المكان الذي تركوه فيه.

تغطية عطلة أسهل لأن أحد الموظفين يمكنه العمل بينما يكون الآخر على الشاطئ - حتى لو كان لنصف الأسبوع فقط. يمكن لشركاء العمل الشاقين أن يقضوا وقتهم في الإجازة وربما يوافقون على الحضور بدوام كامل بينما الآخر في إجازة.

تطبيق تقاسم الوظائف

السؤال الأول في تنفيذ حصة العمل هو المساحة المادية التي سيشاركها الموظفون. هل يجب أن يكون لديهم مكتب واحد أو عمل جنبًا إلى جنب؟ تتداخل العديد من مشاركات الوظائف لبضع ساعات كل أسبوع ، لذلك قد يكون من المنطقي أن تكون قادرًا على استيعاب كلا الشخصين مرة واحدة ، إن أمكن.

بعد ذلك ، معرفة الجدولة. من السهولة بمكان أن يقوم الموظفون بتحديد الجدول الأسبوعي فيما بينهم وإبلاغه إلى المديرين والزملاء - وكذلك أي تغييرات في اللحظة الأخيرة.

أخيرًا ، قم بتطبيق نظام اتصالات يفهمه ويستمتع به شركاء المشاركة في العمل. أبسط هو الحصول على عنوان بريد إلكتروني واحد ورقم الهاتف. من المفيد أن تكون صريحًا مع الموظفين والعملاء الآخرين حول كيفية عمل ذلك ، حتى لا يرسلوا نكتة خاصة تعني لشخص واحد ، فقط حتى يقرأها الشخص الآخر!