إرشادات الإجازة الطبية للعائلة لأولياء الأمور

اكتشفت أنك أنت أو شخصيتك الهامة تتوقعين طفلًا أم تبنين طفلًا قريبًا؟ تهانينا! أنت على وشك الدخول إلى الأبوة - وهي واحدة من أكثر مراحل حياة البالغين إثارة. إذا كنت تعمل أنت أو زوجتك أو شريك حياتك من نفس الجنس المشمول في الوقت الحالي ، فقد تكون على دراية بأنك قد تكون مؤهلاً لقضاء بعض الوقت في الانتعاش بعد الولادة أو التعامل مع تفاصيل التبني ، والعناية بحزمتك الجديدة من السعادة. يمكنك أيضًا الحفاظ على مزايا الموظف الخاص بك خلال هذا الوقت.

يعد قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA) أمرًا تريد أن تسأل صاحب العمل عنه في أقرب وقت ممكن لجعل هذا الانتقال السلس لعائلتك.

تعرف على قانون الإجازة الطبية للعائلة

FMLA هو قانون مكان العمل الذي يمكّن الموظفين المؤهلين لأصحاب العمل المشمولين بالحصول على إجازة مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا من أجل أحداث الحياة المؤهلة ، مثل بدء الأسرة. الموظفون المؤهلون هم أولئك الذين يعملون لدى صاحب عمل خاص مع 50 موظفًا على الأقل في حدود 75 ميلًا أو في مدرسة أو وكالة حكومية ، وشخص يعمل على الأقل 1250 ساعة خلال فترة 12 شهرًا قبل الإجازة. هذا هو حوالي 24 ساعة في الأسبوع إذا كنت تعمل لمدة سنة على الأقل ، لذلك حتى لو كنت تعمل بدوام جزئي أو كعامل موسمي ، قد تكون مؤهلة للحصول على هذا الاستحقاق.

ضع في اعتبارك أن هذه الـ 12 شهرًا لا تحتاج إلى أن تكون متتالية ، لذلك إذا كنت تعمل لمدة 3 سنوات ، ثم حصلت على إجازة لمدة 12 أسبوعًا ، ثم عادت إلى العمل لمدة 7 أشهر ، فلا يزال بإمكانك الموافقة على إجازة FMLA. أيضًا ، إذا لم يكن صاحب العمل الخاص مشمولًا بموجب FMLA ، فقد تظل مؤهلاً بموجب قوانين الولاية.

يمكن منح إجازة FMLA إذا:

• يتوقعون ولادة طفل وسوف يرعون الطفل بعد الولادة
• هي في طور وضع طفل للتبني أو الحضانة ، أو تبني أو يصبح أحد الوالدين بالتبني

إخطار إدارة الموارد البشرية أمر حيوي

من المهم إخطار إدارة الموارد البشرية في مكان عملك بمجرد أن تعرف أنك قد تحتاج إلى إجازة FMLA بموجب هذا الترتيب. لماذا ا؟ يمكّن ذلك صاحب العمل من الترتيب لتغطية تغطية الموظفين خلال الوقت الذي ستكون فيه خارج العمل. كما أنه يمكّن صاحب العمل من تنسيق استحقاقات الموظف الخاص بك حتى لا يكون هناك أي انقطاع في التغطية لك أو لعائلتك خلال هذا الوقت.

يمكنك إخطار قسم الموارد البشرية كتابة والحصول على الوثائق الطبية اللازمة للتحقق من صحة طلباتك مثل مذكرة الطبيب أو بيان المحامي على الورق ذي الرأسية مع الإشارة إلى تواريخ الإجازة التقريبية وتاريخ العودة إلى العمل. يمكنك طلب الاحتفاظ بهذا سريًا في ملف الموظف الخاص بك.

الخطوات التالية بمجرد منحك طلب إجازة FMLA

بمجرد الموافقة على فترة إجازة FMLA ، ستحتاج إلى الاتصال بمسؤول مخصصات الموظفين لمعرفة المزايا الإضافية أو المعلومات التي قد تحتاجها. تعرف على التغطية الصحية التي لديك ، وما الذي تغطيه ، وكيف يمكنك إضافة طفلك الجديد إلى سياستك. ستحتاج أيضًا إلى تنسيق مهام عملك وجدولة مع المشرف المباشر وفريق الموارد البشرية. نظرًا لأن بعض الوقت الذي تقضيه في الإجازة قد يكون غير مدفوع الأجر ، فسوف ترغب أيضًا في التحدث مع مسؤول الموارد البشرية والمخصصات الخاص بك عن أي إجازة مدفوعة الأجر أو أي مزايا أخرى قد تحصل عليها ، مثل استرداد رسوم التبني.

اعتبارات خاصة للعمال الحوامل

إذا كنت حاملاً وتحتاج إلى سكن خاص لجعل بيئة العمل الخاصة بك أكثر أمانًا أو راحة ، بما في ذلك أي تعديلات في الجدول الزمني أو طلبات للتواصل عن بُعد ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على الدعم بموجب EEOC ، بما في ذلك قانون التمييز على الحمل (PDA) وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). رب العمل الخاص بك لا تستطيع إنهاء عملك أو تهديد وظيفتك بأي طريقة خلال هذا الوقت. قد يظل صاحب العمل على اتصال بك خلال هذا الوقت ، لكن لا يمكنه أن يطلب منك إجراء أعمال أو القيام بمهام العمل أثناء إجازة FMLA.

وفقًا لـ EEOC ، "إذا كنت غير قادر على أداء وظيفتك بسبب حالة طبية تتعلق بالحمل أو الولادة ، يجب على صاحب العمل أن يعاملك بنفس الطريقة التي يعامل بها أي موظف معاق آخر" ، وبالتالي قد تكون مؤهلاً أيضًا لفترة قصيرة فوائد العجز.

تذكر أن إجازة FMLA معتمدة من قِبل قوانين مكان العمل الفيدرالية والولائية ، لذلك إذا كنت تجد صعوبة في معالجة ذلك في الوقت المناسب أو بطريقة مرضية ، يمكنك الاتصال بوزارة العمل الأمريكية في ولايتك. تأكد من معرفة المزيد عن حقوقك ومسؤولياتك عن طريق تنزيل نسختك المجانية من دليل الموظف الخاص بقانون الإجازة العائلية والطبية.