الأسئلة الشائعة حول قانون الإجازة الطبية للعائلة

يمكن أن يكون قانون الإجازة الطبية العائلية ، أو FMLA كما يشار إليه في كثير من الأحيان ، معقدًا بشكل رهيب ، وبالتالي لا يستفيد الكثير من الناس من هذه المزايا الهامة للموظفين. مع مقدار المعلومات الخاطئة الموجودة ، قد يكون من الصعب العثور على الإجابات الصحيحة. هنا ، قمنا بتجميع بعض من أهم الأشياء التي قد لا تعرفها عن FMLA ، بحيث يمكنك أن تكون موظفًا أكثر معرفة وأخذ إجازة معتمدة عندما تكون في أمس الحاجة إليها.

هل FMLA مدفوعة الأجر؟

لا ، ونعم. في حين أن قانون الإجازة الطبية العائلية يوفر إجازة محمية للعمل لفترة من الوقت للموظفين المؤهلين ، إلا أن صاحب العمل قد يدفع هذه الإجازة أو لا يدفعها. كل هذا يتوقف على ما إذا كان يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة من خلال أصحاب العمل الفرديين. على سبيل المثال ، قد يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 21 يومًا كل عام ولكنه استخدم 4 أيام من ذلك لأسباب شخصية. لذلك ، يجوز للموظف استخدام الوقت المتبقي المدفوع لمدة 17 يومًا (أو 136 ساعة) خلال فترة إجازة FMLA.

الإجازة المتبقية غير مدفوعة ، لذلك سيحتاج الموظف إلى الحصول على موارد أخرى خلال هذا الوقت ، مثل حساب التوفير التلقائي أو دخل الزوج.

هل أتقاضى راتباً أثناء عملي؟

خلال فترة اعتماد FMLA المعتمدة ، لا يكون صاحب العمل ملزماً بدفع أجورك ولكنه ملزم بمواصلة جميع استحقاقاتك الأخرى ، مثل التأمين الصحي واستحقاقات التقاعد ومشاركة الأرباح. عملك محمي ويضمن لك أن (أو وظيفة متساوية) في انتظارك عند العودة إلى العمل مرة أخرى. كما هو مذكور أعلاه ، فأنت مؤهل لاستخدام أي إجازة مدفوعة الأجر خلال إجازة FMLA الخاصة بك ، لذلك يجب أن تكون قادراً على دعم نفسك باستخدام الموارد المالية الأخرى بمجرد انتهاء PTO.

كيف أصبح مؤهلاً لـ FMLA؟

للحصول على الموافقة على FMLA ، أولاً ، يجب أن تستوفي شركتك معايير معينة ، والمعروفة أيضًا باسم "صاحب العمل المشمول". وهذا يعني أن صاحب العمل يجب أن يكون لديه 50 موظفًا على الأقل أو أكثر يعملون ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلًا. لذلك ، حتى إذا كان لدى صاحب العمل 200 موظف ، ولكن يعمل فقط 49 في خمسة مكاتب للعلامات التجارية مفصولة بـ 75 ميلًا أو أكثر ، يمكنك رفض طلب الحصول على FMLA.

ومع ذلك ، سيظل معظم أرباب العمل يقدمون FMLA ، وهناك قوانين ولاية ومقاطعة يمكن أن تجعلك مؤهلاً. ثانياً ، يجب أن تكون قد عملت لمدة 12 شهرًا على الأقل (لا يجب أن تكون متتالية) ، ولمدة 1250 ساعة على الأقل (حوالي 24 ساعة في الأسبوع). لاحظ أنه لا يمكنك حساب فترات البطالة لمدة 7 سنوات أو أكثر بينهما. يُطلب من بعض الموظفين الذين يعملون في مجال الفضاء والوكالات العامة والمدارس العمل ساعات أقل ليصبحوا مؤهلين.

كيف ومتى أطلب FMLA؟

من المهم جدًا إبلاغ دائرة الموارد البشرية الخاصة بك بمجرد أن تعرف أنك بحاجة إلى استخدام مخصصات FMLA الخاصة بك. في الواقع ، يتعين عليك تقديم إشعار خطي مدته 30 يومًا على الأقل لأخذ إجازة FMLA ، أو قد يرفضها صاحب العمل. في حالة وقوع حدث غير متوقع ، مثل حادث أو مرض طفل أو زوج ، قد تحتاج إلى تقديم مستندات طبية لطلب هذه الإجازة والحصول على الموافقة عليها. يجب أن يقدم لك صاحب العمل إجابة خلال خمسة أيام عمل من طلبك الأولي للحصول على إجازة FMLA.

هل FMLA هي نفس العجز قصير الأجل؟

لا ، على الرغم من أن FMLA يشبه أخذ إجازة لأسباب أخرى ، إلا أنها ليست مماثلة للإعاقة قصيرة الأجل. تم تصميم FMLA لأغراض السماح للموظف برعاية ولادة أو تبني طفل جديد ، أو زوج مريض أو أحد أفراد أسرته بمرض خطير ، أو أحد أفراد الأسرة المقربين وهو عضو عسكري نشط مصاب. تم تصميم إجازة العجز على المدى القصير لرعاية إصابة شخصية أو مرض لنفسه لفترة معتمدة من الناحية الطبية.

كم من الوقت يمكن أن تفوت العمل على FMLA؟

عادةً ما يكون طول المدة التي قد تكون مؤهلاً للحصول على FMLA هو ما يصل إلى 12 أسبوعًا محميًا من الوظائف ، وقد تمت الموافقة على بعضها حتى 18 أسبوعًا (للأفراد العسكريين). لكن المدة التي تقرر أخذها في FMLA متروك لك ولزوجتك إذا كان هو أو هي تخطط لأخذ إجازة أيضًا. على سبيل المثال ، قد يقرر الأب الجديد أن يأخذ إجازة لمدة 3 أسابيع ، بينما تأخذ زوجته الإجازة لمدة 12 أسبوعًا كاملة من العمل للتعافي بعد الولادة.

هل تدفع FMLA الإجازة الطبية؟

مرة أخرى ، لم يتم تصميم FMLA كوسيلة للتعافي من حاجة طبية بسبب إصابة أو مرض ممتد ، ولا هو شكل من أشكال التأمين. الإجازة الطبية هي استحقاقات الموظف التي تمتد إلى بعض الموظفين. إذا كانت الإصابة أو المرض نتيجة لحدث أو حادث عمل ، فإن الإجازة الطبية تكون مشمولة عمومًا في إطار عملية المطالبة بالتأمين على تعويض العمال ويمكن أن تكون لعدة أسابيع أو أشهر حسب تقدم الانتعاش.

يمكن للوالدين اتخاذ FMLA؟

نعم ، في معظم الحالات على حد سواء. كل هذا يتوقف على ما إذا كان أرباب عمل الوالدين مشمولين بأرباب عمل بموجب قانون قانون الهجرة الفيدرالية وما إذا كانوا قد عملوا على عدد الساعات والشهور المطلوبة للتأهل. على سبيل المثال ، قد تعمل الأم الجديدة لدى صاحب عمل مغطى وقد عملت العدد المطلوب من الشهور والساعات قبل طلب FMLA. ربما يكون الأب قد عمل لدى صاحب عمل مُغطى ، لكن منذ أن بدأ عمله للتو منذ 4 أشهر ، لا يستطيع تحمل شهادة FMLA. إذا كان كلا الوالدين مؤهلين ، فيجب عليهما إخطار أصحاب العمل وطلب الإجازة بمجرد أن يعرفوا أنهم بحاجة إلى إجازة.

ما هي الشروط التي تغطيها FMLA؟

المقصود إجازة FMLA لأغراض محددة عندما يحتاج الموظف أن يأخذ فترة راحة طويلة. تشمل هذه الشروط الحمل أو التبني لطفل جديد ، أو وضع الطفل في التبني ، أو المرض الخطير أو الرعاية الطبية للزوج أو الطفل أو الزوجة أو الطفل الربيب أو الوالد أو غيره من المعالين القانونيين. تغطي FMLA أيضًا أفراد الأسرة المقربين من الشخص العسكري المصاب في الخدمة الفعلية ، لذلك قد يقوم أحد الوالدين برعاية طفل بالغ أو قد يقوم موظف برعاية ابن عم.

ماذا يحدث إذا لم أتمكن من العودة إلى العمل من FMLA؟

هذا مصدر قلق لدى الكثيرين عندما يتعلق الأمر بإجازة FMLA. لماذا ا؟ لأن فترة التعافي أو بعض المضاعفات قد تمتد إلى ما بعد 12 إلى 18 أسبوعًا من الإجازة. في حين أن هذا أمر نادر الحدوث ، يجب على الموظفين بذل قصارى جهدهم لحل هذا الأمر مع صاحب العمل بمجرد أن يعلموا أنهم قد يحتاجون إلى المزيد من الوقت. في بعض الحالات ، قد يتم منح تمديد FMLA من قبل صاحب العمل لسبب وجيه ، أو قد يطلب صاحب العمل من الموظف أن يعمل بدوام جزئي على الأقل أو من المنزل خلال هذا الوقت. وبالمثل ، يمكنك أيضًا العودة إلى العمل عاجلاً إذا كنت ترغب في ذلك.

ما وكالة يفرض FMLA إذا كان لدي مشكلة؟

في بعض الأحيان ، تثار المشاكل والأسئلة عند إجازة معتمدة من FMLA. وزارة العمل الأمريكية هي الوكالة الحكومية التي تطبق قانون حرية العمل ، وبالتالي إذا لم تتمكن من الحصول على إجابات من صاحب العمل أو إذا كنت تعتقد أنك مُنعت من الحصول على إجازة ولكنك مؤهل ، فيمكنك الاتصال بقسم الولاية التابع لهذه الوكالة. تخضع الشركات التي لا تلتزم بإرشادات FMLA لغرامات وعقوبات صارمة.

إذا كان لديك المزيد من الأسئلة ، فيمكنك تنزيل "دليل الموظف" المجاني إلى FMLA كما تقدمه وزارة العمل.