معلومات مهمة حول قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)

قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هو قانون اتحادي يمكن أن يكون مفيدًا إذا كنت بحاجة إلى قضاء إجازة من العمل بسبب مسؤوليات الأسرة. منذ عام 1993 ، تطلب FMLA من بعض الشركات توفير إجازة غير مدفوعة الأجر للعاملين فيما يتعلق بالقضايا المتعلقة بالأسرة (مثل رعاية المولود الجديد أو الطفل المتبنى) أو القضايا الصحية (الخاصة بك أو أحد أفراد أسرتك).

ومع ذلك ، ليس كل أرباب العمل بحاجة إلى الانضمام إلى FMLA ، وليس جميع الموظفين مؤهلين. قد تقدم شركتك حتى مزايا إضافية ، مثل إجازة الأمومة المدفوعة ، أو قد تكون مؤهلاً للحصول على تأمين ضد العجز. ستقدم بعض المنظمات سياسات أكثر ليبرالية للإجازات من أجل جذب المواهب والاحتفاظ بها ، لا سيما في الصناعات التي يوجد فيها نقص في العمال المؤهلين وخلال أسواق العمل الضيقة.

لذلك ، فإن الخطوة الأولى في معرفة أهلية التغطية هي أن تسأل صاحب العمل عن فوائد FMLA المقدمة للموظفين. إذا لم يكن مديرك على دراية بإرشادات FMLA ، فراجع قسم الموارد البشرية مباشرةً.

ما يغطي FMLA

يجب على أصحاب العمل الذين يزيد عددهم عن 50 عامًا تزويد الموظفين المؤهلين بما يصل إلى 12 أسبوع عمل من إجازة FMLA غير مدفوعة الأجر خلال أي فترة 12 شهرًا. هذه الأسابيع 12 العمل لا تحتاج إلى أن تكون متتالية.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يعيد الموظف وظيفته مرة أخرى بعد الإجازة أو أن يقدم له وظيفة أخرى بأجور ومزايا مكافئة. خلال هذه الفترة ، لا يزال الموظف لديه مزايا التأمين الصحي التي تقدمها الشركة.

من هو مؤهل للحصول على FMLA

الموظف الحاصل على شهادة FMLA هو الموظف الذي عمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل ، وعمل على الأقل 1250 ساعة على مدار الـ 12 شهرًا الماضية ، ويعمل في موقع توظف فيه الشركة 50 عاملاً أو أكثر خلال 75 ميلًا.

بموجب FMLA ، يجب على أرباب العمل المشمولين منح إجازة غير مدفوعة الأجر خلال أي فترة 12 شهرا لسبب واحد أو أكثر من الأسباب التالية:

• للولادة ورعاية طفل حديث الولادة للموظف
• لرعاية طفل متبنى أو طفل في الحضانة
• لرعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين (الزوج ، الطفل ، أو الوالد) مع حالة صحية خطيرة
• الحصول على إجازة طبية عندما يكون الموظف غير قادر على العمل بسبب حالة صحية خطيرة
• للتعامل مع حالات الطوارئ المتعلقة بالخدمة العسكرية الفعلية لأحد أفراد الأسرة

FMLA ينطبق على كل من الأمهات والآباء ، بما في ذلك الأزواج من نفس الجنس.

FMLA العسكرية

يمتد قانون تفويض الدفاع الوطني ليشمل الموظفين الذين لديهم أزواج أو أطفال أو آباء يعملون الآن في الخدمة العسكرية أو تم استدعاؤهم. قد تتضمن حالات الطوارئ هذه ما يلي:

• رعاية الطفل لطفل عسكري منتشر
• حضور بعض الإحاطات العسكرية أو الاحتفالات
• اتخاذ الترتيبات المالية أو القانونية المتعلقة بغياب العضو العسكري

إذا أصبح العضو العسكري مصابًا بمرض خطير أو جريحًا أثناء تأدية الخدمة الفعلية ، فقد يتم تمديد التغطية حتى 26 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر كل عام.

تشريع إجازة أسرة الدولة

نفذت كاليفورنيا برنامج تأمين الإجازة العائلية مدفوعة الأجر ، والذي عندما يؤخذ بالتزامن مع إجازة FMLA وقانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا (CFRA) ، يوفر إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى ستة أسابيع.

ولدى نيويورك أيضًا برنامج إجازة طبية مدفوعة الأجر يوفر إجازة مدفوعة الأجر مدتها 10 أسابيع بنسبة 55٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي على مستوى الولاية (AWW) في عام 2019. وسيتم تغطية إضافية تصل إلى 12 أسبوعًا وسيتم ترحيل 67٪ من AWW بحلول عام 2021.

نيو جيرسي ، رود آيلاند ، DC (2020) وولاية واشنطن (2020) لديها أو ستنفذ برامج الإجازات المدفوعة.

الدول الأخرى لديها أيضًا أو ستوفر قريبًا برامج توفر تغطية موسعة ، بما في ذلك أسباب الإجازة المقبولة وطول الإجازات والتعويض ، لذا تحقق هنا لتحديد الفوائد المتاحة في موقعك.

كيف تخبر مديرك

قبل التحدث إلى مشرفك وقسم الموارد البشرية حول الرغبة في أخذ إجازة FMLA ، تحقق مما إذا كان أصحاب العمل لديك مؤهلين للحصول على إجازة FMLA. تحقق مع مكتب الموارد البشرية في شركتك. تعرف أيضًا على ما إذا كانت شركتك توفر مزايا أخرى متعلقة بموقفك ، مثل إجازة الأمومة أو الأبوة أو التأمين ضد العجز.

عندما تحتاج إلى مغادرة FMLA ، تحدث إلى صاحب العمل في أقرب وقت ممكن.

يتعين عليك تقديم إشعار مسبق مدته 30 يومًا كتابيًا عندما تكون الحاجة متوقعة.

على سبيل المثال ، إذا كنت تعلم أنك تتبنى طفلاً وستحتاج إلى إجازة ، فمن المعتاد أن تعرف ذلك قبل ذلك بكثير على الأقل. ومع ذلك ، إذا كنت غير قادر على إخبار مديرك في وقت مبكر ، فقم بتقديم إشعار أكبر قدر ممكن.

طمأنك صاحب العمل ، إن أمكن ، بأنك متحمس للغاية للعودة من إجازتك لاستئناف مهامك. اذكر رغبتك في تدريب الموظفين وأي أفكار لديك لتخفيف الانتقال.

حيث العثور على مزيد من المعلومات

لمزيد من المعلومات ، أو إذا كانت لديك أسئلة حول FMLA ، راجع نظرة عامة على قانون الإجازة العائلية والإجازات الطبية لوزارة العمل ، والمعلومات لأصحاب العمل والموظفين ، والإرشادات والنماذج.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.