معلومات حول قانون معايير العمل العادل (FLSA)

قانون معايير العمل العادل (FLSA) هو قانون اتحادي للولايات المتحدة تم سنه في عام 1938. وهو يحمي العمال من خلال وضع معايير للحد الأدنى للأجور ، والعمل الإضافي ، وحفظ الدفاتر ، وعمل الشباب.

من هو المغطى؟

يغطي هذا القانون العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي في القطاع الخاص والحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية. قد ينطبق القانون عليك بسبب نوع الشركة أو المؤسسة التي تعمل من أجلها ، والمعروفة باسم "تغطية المؤسسة" ، أو نوع العمل الذي تؤديه المعروف باسم "التغطية الفردية".

إذا كنت واحدًا من اثنين أو أكثر من الموظفين الذين يعملون في مؤسسة ما ، على سبيل المثال ، شركة أو مؤسسة لديها مبيعات سنوية أو تقوم بأعمال لا تقل عن 500000 دولار ، فأنت محمي من قِبل FLSA بموجب توفير تغطية المؤسسة. أنت أيضًا مشمول بهذا القانون إذا كنت تعمل في مدرسة أو مرحلة ما قبل المدرسة أو وكالة حكومية أو مستشفى أو شركة تقدم رعاية طبية أو تمريضية للمقيمين.

لا تعمل لمؤسسة كما هو موضح أعلاه؟ قد تظل محميًا من قِبل FLSA تحت التغطية الفردية. إذا كان عملك يتضمن بانتظام التجارة بين الولايات بما في ذلك إنتاج البضائع التي يتم شحنها خارج الدولة ، والتحدث عن طريق الهاتف مع أشخاص في ولايات أخرى ، والتعامل مع سجلات المعاملات بين الولايات ، والسفر إلى ولاية أخرى أو حتى القيام بأعمال الحراسة في مبنى حيث سيتم شحن البضائع يتم إنتاج خارج الدولة. محمية عمال الخدمة المنزلية أيضا من قبل FLSA.

اقل اجر

يجب أن يحصل جميع العمال ، باستثناء أولئك الذين تعتبرهم FLSA على إعفاء ، على الحد الأدنى للأجور الوطنية التي يحددها الكونغرس الأمريكي. اعتبارًا من 24 يوليو 2009 ، بلغ هذا الأجر 7.25 دولار في الساعة. حددت بعض الولايات الحد الأدنى للأجور. يجب على صاحب العمل أن يدفع أيًا كان الأجر - الفيدرالي أو الولاية - أعلى.

يمكن لأصحاب العمل أن يدفعوا للعمال الذين يحصلون على ما لا يقل عن 30 دولارًا شهريًا في نصائح بحد أدنى للأجور قدره 2.13 دولار في الساعة. لمزيد من المعلومات حول الأجور للعاملين البقشيشين ، يرجى الاطلاع على صحيفة الوقائع رقم 15: الموظفون المهيبون بموجب قانون معايير العمل العادل.

العمل الإضافي الدفع

يجب على أرباب العمل دفع رواتب العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. يجب عليهم دفع أجور هؤلاء العمال بمعدل لا يقل عن نصف الوقت العادي. على سبيل المثال ، إذا كان العامل الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور وهو 7.25 دولار يعمل 44 ساعة في أسبوع واحد ، فيجب أن يتقاضى أجرًا مقابل 6 ساعات عمل إضافية (1.5 × 4 ساعات). لا يتأهل الموظف الذي يجب أن يعمل في أحد أيام السبت أو الأحد أو العطلة للحصول على أجر إضافي ، طالما أن هذا الجدول لا يدفع أكثر من 40 ساعة من العمل أسبوعيًا.

حفظ السجلات

تضع FLSA معايير لنوع المعلومات التي يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بها حول عمالهم. مطلوبة للاحتفاظ بالسجلات التي يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

• اسم الموظف الكامل ورقم الضمان الاجتماعي.
• العنوان ، بما في ذلك الرمز البريدي.
• تاريخ الميلاد ، إذا كان عمره أقل من 19 عامًا.
• الجنس والاحتلال.
• الوقت واليوم من الأسبوع الذي يبدأ فيه أسبوع عمل الموظف.
• ساعات العمل كل يوم.
• مجموع ساعات العمل في كل أسبوع عمل.
• الأساس الذي تدفع عليه أجور الموظف (أي المبلغ في الساعة ، المبلغ في الأسبوع ، المبلغ لكل بند منتج)
• معدل الأجور بالساعة العادية.
• إجمالي الأرباح اليومية أو الأسبوعية على التوالي.
• إجمالي أرباح العمل الإضافي في أسبوع العمل.
• جميع الإضافات أو الخصومات من أجور الموظف.

• إجمالي الأجور المدفوعة لكل فترة دفع.
• تاريخ الدفع وفترة الدفع التي يغطيها الدفع.

معايير عمل الأطفال

تحمي قوانين عمالة الأطفال حقوق من تقل أعمارهم عن 18 عامًا. وتحد هذه الأحكام من عدد الساعات التي قد يعمل فيها الأطفال وما قد يفعلونه. لمزيد من المعلومات ، راجع "المراهقون والعمل: القواعد واللوائح".

المزيد من التفاصيل

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن قانون معايير العمل العادل ، فراجع "المساعدة على الامتثال - قانون معايير العمل العادل (FLSA)." إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل ينتهك FLSA ، فاتصل بمكتب المقاطعة المحلي التابع لقسم الأجور والساعات التابع لإدارة معايير العمل في وزارة العمل في الولايات المتحدة.

إخلاء المسئولية: يرجى ملاحظة أن المعلومات الموجودة على هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط. تبذل Dawn Rosenberg McKay قصارى جهدها لتقديم المشورة والمعلومات الدقيقة على هذا الموقع. ومع ذلك ، فهي ليست محامية ، ولا ينبغي تفسير المحتوى الموجود على الموقع على أنه مشورة قانونية. تختلف قوانين ولوائح التوظيف حسب الموقع ، لذا تحقق من الموارد الحكومية أو المستشار القانوني عند الشك في وضعك الخاص.