كل شيء عن قانون معايير العمل العادل (FLSA)

يحدد قانون معايير العمل العادل (FLSA) ، الذي سُن لأول مرة من قبل كونغرس الولايات المتحدة عام 1938 ، معايير الحد الأدنى الأساسي للأجور والأجر الإضافي. تضع FLSA أيضًا معايير لحفظ الدفاتر وعمل الأطفال. تؤثر FLSA على معظم الوظائف في القطاعين العام والخاص ، بما في ذلك الحكومة المحلية والحكومية والاتحادية.

تطلب FLSA من أرباب العمل دفع رواتب الموظفين الذين لا يستثنون من العمل الإضافي على الأقل الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. يُطلب من أصحاب العمل أيضًا تقديم أجر إضافي قدره ضعف ونصف معدل الأجر المعتاد للموظف غير المعفي.

في سؤال متكرر ، لا يضع القانون معيارًا لدفع أجر العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات. يتطلب الأمر ببساطة من صاحب العمل دفع وقت ونصف معفاة من الموظفين مقابل العمل لأكثر من 40 ساعة.

أرباب العمل الذين يختارون دفع رواتب الموظفين ، على سبيل المثال ، دفع الوقت المزدوج في أيام العطلات ، يقومون بهذا بدافع النية وليس المتطلبات القانونية. إنه لمن المنطقي للغاية أن يكون أرباب العمل قلقين بشأن دوافع موظفيهم والاحتفاظ بهم عندما يكون من المقرر أن يعملوا في عطلة. الوقت المزدوج الأجر يساعد.

نظرًا لأن القوانين ، خاصة معايير الحد الأدنى للأجور ، يمكن أن تختلف من ولاية إلى أخرى ، يجب أن تكون على دراية بالمتطلبات في ولايتك. يُطلب من أصحاب العمل على المستوى الوطني اتباع معايير الحكومة الفيدرالية ، ولكن إذا كان لدى الولاية أو المنطقة الخاصة بك متطلبات الحد الأدنى للأجور أعلى ، فإن المتطلبات المحلية تحل محل المتطلبات الفيدرالية.

أعادت التغييرات الأخيرة في القانون تعريف كيفية تصنيف بعض الموظفين على أنهم معفون أو غير معفيين. راجع موقع وزارة العمل على الويب لمعرفة القواعد الحالية التي تم وضعها في عام 2004 والقواعد الجديدة المقترحة لعام 2015.

وفقًا لمدونة قانون العمل والتشغيل ، "في يوم الاثنين ، 6 يوليو 2015 ، استجابةً لأمر تنفيذي صدر في مارس 2014 م وقعه الرئيس أوباما ، نشرت وزارة العمل (" الدائرة ") إشعارًا بصياغة القواعد المقترحة التي ستزيد عن مضاعفة الحد الأدنى للراتب الضروري لتصنيف العامل على أنه "معفى" من قانون العمل الإضافي لقانون معايير العمل العادل ("FLSA") ، ويقدر أن أكثر من 5 ملايين موظف معفي حاليًا يتقاضون رواتب سيتأثرون بزيادة الحد الأدنى للراتب ".

تريد البقاء بعيدا عن تبادل لاطلاق النار من وزارة العمل؟ تأكد من قيامك بتصنيف الموظفين بشكل صحيح وأنك تدفع أجورًا لأشخاص في وظائف يجب أن تكون غير معفاة من أجر العمل الإضافي.

يدار هذا القانون من قبل قسم الأجور والساعات في إدارة معايير العمل داخل وزارة العمل الأمريكية.

راجع موقع وزارة العمل لمعايير العمل العادلة (FLSA) للحصول على موارد ومعلومات إضافية.