قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) والتوظيف

عندما يقوم أرباب العمل بالتحقق من خلفيتك (بما في ذلك الشيكات الائتمانية والجنائية والشيكات السابقة من صاحب العمل) باستخدام طرف ثالث ، فإن فحص الخلفية يكون مشمولًا بقانون الإبلاغ الائتماني العادل لعام 1970 (FCRA).

أدناه ، تعرف على المزيد حول FCRA ، وكيف تؤثر على أي عمليات فحص خلفية يقوم بها أصحاب العمل. اقرأ أيضًا أدناه لمزيد من المعلومات العامة حول عمليات التحقق من الخلفية ، وحقوقك فيما يتعلق بالتحقق من الخلفية.

قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA)

قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) هو تشريع اتحادي يهدف إلى تعزيز عمليات التحقق من الخلفية العادلة والدقيقة والخاصة وتقارير المستهلكين الأخرى. تشرف FCRA على جمع واستخدام معلومات ائتمان المستهلك.

فحص الخلفية

فحص الخلفية هو مراجعة لسجلات شخص ما. يمكن أن تتضمن هذه التقارير شيكات الائتمان وسجلات القيادة ومعلومات الخلفية الجنائية والمستندات الأخرى التي تعرض تاريخ الموظف.

يقوم أرباب العمل عادة ، وإن لم يكن دائمًا ، بإجراء نوع من التحقق من الخلفية للباحثين عن عمل من خلال مؤسسة تابعة لجهات خارجية ، وقد لا يقومون بالتحقق من جميع عناصر خلفيتك. عادةً ما يقومون بإجراء اختبارات على الأشخاص البعيدين في عملية التقديم. يساعد فحص الخلفية صاحب العمل في التحقق من المعلومات التي يشاركها الباحث عن وظيفة والكشف عن أي نقاط ضعف مثل المديونية أو التاريخ الإجرامي الذي قد يجعل من المرجح أن يتصرف المرشح بشكل غير أخلاقي في الوظيفة.

يستخدم العديد من أرباب العمل جهة خارجية لإجراء فحص الخلفية. عندما يفعلون ذلك ، يجب عليهم الالتزام بقواعد FCRA.

فيما يلي قائمة بأنواع اختبارات الخلفية:

• التحقق من الائتمان
• تاريخ التوظيف التحقق
• اختبارات المخدرات
• سجل إجرامي
• التحقق من التاريخ الأكاديمي
• سجل القيادة

قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) والتوظيف

تشكل FCRA الطريقة التي يمكن بها لأصحاب العمل طلب فحص الخلفية وتلقيها واستخدامها من جهة خارجية. يخضع أرباب العمل لبعض التوقعات والقوانين قبل مراجعة أي تقرير للمستهلكين في حالة تعيين موظفين جدد.

قبل أن يتمكن صاحب العمل من الحصول على تقرير مستهلك لأغراض التوظيف ، يجب عليه إخطارك كتابةً والحصول على موافقتك الخطية. إذا قرر صاحب العمل عدم توظيفك بسبب تقريرك ، فيجب عليه إعطاؤك إفصاحًا قبل اتخاذ الإجراءات السلبية يتضمن نسخة من التقرير ونسخة من حقوقك.

يجب عليهم بعد ذلك إخطارهم بأنهم قرروا عدم توظيفك وإبلاغك باسم وعنوان وكالة تقارير المستهلك والمعلومات المتعلقة بحقك في الاعتراض على التقرير.

إذا طلب صاحب العمل من شركة طرف ثالث تقديم تقرير استقصائي - تقرير بناءً على مقابلات شخصية تتعلق بشخصية الشخص وسمعته العامة وخصائصه الشخصية ونمط حياته ، فيجب عليه أيضًا إخبار مقدم الطلب أو الموظف بحقه أو حقها في وصف لطبيعة ونطاق التحقيق.

يتمتع الشخص أيضًا بالحق في جميع السجلات باسمه ويمكنه أن يطلب من وكالة تقارير الائتمان الكشف عن ملفها. يمكن له / لها طلب درجة ائتمان أو عدم دقة الخلاف أو الارتباك أو طلب ضرر من الشركات التي تنتهك حقوقه.

FCRA وقانون الدولة

في حين أن FCRA هو قانون اتحادي ، فإن العديد من الولايات لديها قوانينها الخاصة عندما يتعلق الأمر بتقارير المستهلكين. نتيجة لذلك ، قد يتمتع الشخص بحقوق أكثر بموجب قانون الولاية وفقًا لولايته القضائية. على سبيل المثال ، وفقًا لفحص المحكمة ، ينص قانون نيويورك على:

(أ) لا يجوز لأي وكالة للإبلاغ عن المستهلك الإبلاغ أو الاحتفاظ بها في الملف الخاص بالمستهلك ، أي معلومات: (1) تتعلق بالاعتقال أو بتهمة جنائية ما لم يكن هناك إدانة جنائية لمثل هذه الجريمة ، أو ما لم تكن هذه الاتهامات معلقة.

(و) (1) باستثناء ما هو مصرح به بموجب الفقرة 2 من هذا القسم الفرعي ، لا يجوز لأي وكالة للإبلاغ عن المستهلك تقديم أي تقرير للمستهلك يحتوي على أي من عناصر المعلومات التالية. (v) سجلات إدانة الجريمة التي ، منذ تاريخ التصرف أو الإفراج عنها أو الإفراج المشروط عنها ، تسبق التقرير بأكثر من سبع سنوات.

راجع موقع فحص المحكمة ووزارة العمل في الولاية للحصول على معلومات حول القوانين في موقعك.

الاستخدام غير المشروع للشيكات الخلفية

لا يمكن لأصحاب العمل استخدام عمليات التحقق من الخلفية للتمييز. يشير التمييز في التوظيف إلى صاحب العمل الذي يتخذ قرار التوظيف على أساس العرق أو الأصل القومي أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو العمر.

إذا كنت تشك في أنه تم استخدام فحص خلفية من قبل صاحب العمل بطريقة تمييزية ، فاتصل بلجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).

قول لا لفحص الخلفية

أصبحت عمليات التحقق من الخلفية أكثر شيوعًا بين أصحاب العمل أثناء عملية التوظيف. بينما يمكنك أن تقول لا لفحص الخلفية ، قد يختار صاحب العمل عدم استئجار لك بسبب هذا.

ومع ذلك ، إذا طُلب منك ملء المعلومات الخاصة بفحص الخلفية في وقت مبكر جدًا من العملية (مثل أثناء المقابلة الأولية) ، وكنت غير مرتاح لذلك ، فيمكنك دائمًا السؤال عما إذا كان بإمكانك ملء النموذج بعد المقابلة. يمكنك أن تطلب تعبئتها بمجرد أن تقرر أنت وصاحب العمل ما إذا كنت تمضي قدمًا في عملية التوظيف. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن صاحب العمل قد يرفض هذا الطلب.

بشكل عام ، التحضير لعدد من طلبات البحث في الخلفية أثناء عملية البحث عن وظيفة.

التحضير لفحص الخلفية

هل أنت مستعد لصاحب العمل للتحقق من الخلفية الخاصة بك؟ إذا كنت تبحث عن وظيفة ، فمن الجيد أن تعرف أي علامات حمراء قد تكون موجودة في السجل الخاص بك ، حتى تتمكن من التخطيط لكيفية التعامل معها.

أفضل طريقة للتحضير لفحص خلفية التوظيف هي أن تكون على دراية بالمعلومات التي قد يجدها صاحب العمل - مقدمًا.

طلب نسخة مجانية من تقرير الائتمان الخاصة بك من وكالة الإبلاغ حتى تعرف محتوياته. اتصل بالوكالة لتصحيح أي معلومات خاطئة. إذا كنت مهتمًا بالجوانب الأخرى لخلفيتك ، ففكر في إجراء بحث عبر الإنترنت على خلفيتك لتوقع أي مناطق مشكلة. إذا كنت قد استخدمت المخدرات في الماضي القريب ، فراجع المعلومات المتعلقة باختبار الأدوية لتوقع أي مشاكل.

ستحتاج إلى تحديد ما إذا كنت تريد التطوع بشكل استباقي لأي معلومات تتعلق بالأعلام الحمراء التي ستظهر في فحص الخلفية. ليس هناك ضرورة لتبادل المعلومات التي قد تنتقص من ترشيحك ما لم يتم استجوابك مباشرة حول هذا الجانب من قبل صاحب العمل. إذا قررت توضيح أي مشكلات ، فيجب أن تنتظر عمومًا إلى أن يذكر صاحب العمل أنه يجري فحصًا للخلفية ويطلب إذنك بالمتابعة أو على الأقل حتى يكون لديك انطباع إيجابي خلال عملية المقابلة.

اجعل تفسيراتك قصيرة وتركز على كيفية إجراء تغييرات للتغلب على أي مشاكل. على سبيل المثال ، إذا كانت درجة الائتمان الخاصة بك منخفضة لكنك تأثرت بها من قِبل أحد الزوجين ، وتم فصلك فيما بعد ، فقد تذكر تلك الظروف.