FMLA - قانون الإجازة العائلية والطبية

يتيح قانون FMLA (قانون الإجازة العائلية والطبية) ، وهو قانون اتحادي أمريكي وقعه الرئيس بيل كلينتون عام 1993 ، للعمال إجازة من وظائفهم إذا كانوا يعانون من مرض خطير أو يحتاجون إلى رعاية طفل حديث الولادة أو متبنى حديثًا ، أو الوالد أو الطفل أو الزوج المصاب بمرض خطير. على الرغم من أن الإجازة غير مدفوعة الأجر ، يُسمح للموظفين بالاحتفاظ بمزاياهم الطبية وإجازة مدفوعة الأجر والأقدمية. تمت إضافة أحكام لمساعدة الأسر العسكرية في عام 2008 وتم تحديثها في عام 2013.

من هو المؤهل لاتخاذ FMLA؟

لتكون مؤهلاً للحصول على FMLA ، يجب عليك تلبية المتطلبات التالية:

• يجب أن يكون صاحب العمل قد استخدم 50 عاملاً أو أكثر لمدة 20 أسبوعًا على الأقل من السنة التقويمية الحالية أو السابقة. يجب أن يعمل هؤلاء الموظفون في نطاق 75 ميلًا من موقع عملك.
• يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل هذا لمدة 12 شهرًا على الأقل ، وليس بالضرورة متتاليًا ، لما مجموعه 1250 ساعة على الأقل خلال الفترة التي تسبق إجازتك مباشرة.

ما هي الأسباب التي قد تأخذ إجازة تحت FMLA؟

إذا كنت موظفًا مؤهلاً ، فقد تستغرق إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا في أي فترة 12 شهرًا للأسباب المغطاة التالية:

• لديك مرض يجعلك غير قادر على العمل.
• لقد أنجبت.
• إنك ترعى طفلك حديث الولادة ، أو الطفل المتبنى حديثًا ، أو الطفل الذي تم وضعه معك في الحضانة.
• يجب أن تعتني بزوجك المصاب بمرض خطير ، أو الطفل (دون سن 18 عامًا إلا في ظروف معينة) أو أحد الوالدين.

كيف تحمي FMLA الموظفين المؤهلين؟

إذا حصلت على إجازة بموجب FMLA ، فهذا يحميك بالطرق التالية:

• عندما تعود إلى العمل ، يجب على صاحب العمل أن يعيدك إلى الوظيفة نفسها التي كانت لديك قبل أن تبدأ إجازتك أو ما يعادله.
• يجب أن يواصل صاحب العمل استحقاقاتك الصحية الجماعية أثناء إجازتك.
• لا يمكن لصاحب عملك سحب مخصصاتك المستحقة ، على سبيل المثال الأقدمية أو إجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، لن تستمر في تجميع هذه المزايا أثناء الإجازة.
• لا يمكن لصاحب العمل التمييز ضدك بسبب أخذ إجازة بموجب FMLA.

ماذا يجب أن تفعل إذا كنت بحاجة إلى الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون حرية الملاحة؟

إذا كنت بحاجة إلى ممارسة حقك ، بموجب قانون حرية السفر الفيدرالي ، في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل برغبتك في القيام بذلك. إذا كنت تعلم مقدمًا أنك ستحتاج إلى إجازة ، يشار إليها باسم "إجازة متوقعة" ، فيجب عليك طلب ذلك قبل 30 يومًا على الأقل من رغبتك في البدء. إذا كانت حاجتك مفاجئة ، تسمى "إجازة غير متوقعة" ، فيجب عليك طلبها بأسرع ما يمكن. اتبع إجراءات استدعاء صاحب العمل المعتادة والعرفية ، إلا إذا كانت لديك ظروف غير عادية.

• دع صاحب العمل الخاص بك يعرف كيف تخطط لأخذ إجازتك: كل ذلك مرة واحدة أو بشكل متقطع. أو هل تحتاج إلى جدول عمل مخفض؟ الإجازة المتقطعة تعني أنك ستأخذ إجازة خلال فترات مختلفة. يجب أن تحصل على إذن من صاحب العمل لأخذ إجازة متقطعة أو استخدام جدول إجازة مخفضة لرعاية مولود جديد أو طفل متبنى حديثًا أو كفيل.
• قدم شهادة طبية ، إذا كان صاحب العمل يطلبها ، عندما تحتاج إلى أخذ إجازة بسبب مرضك أو لرعاية أحد الأقارب. قد لا يقوم المشرف المباشر لديك بالاتصال بمزود الرعاية الصحية الخاص بك ، وذلك بسبب المخاوف المتعلقة بالخصوصية وقد يقوم هو أو هي فقط بتقديم المعلومات المتعلقة بالشرط الذي تطلب الإجازة من أجله.

• استمر في الدفع مقابل حصتك من المزايا الصحية الجماعية أثناء الإجازة بموجب FMLA.
• أبلغ صاحب العمل عندما تنوي العودة إلى العمل أو إذا تغيرت ظروف إجازتك ، على سبيل المثال ، إذا كان يجب عليك أخذ إجازة أطول أو ستكون مستعدًا للعودة إلى العمل في وقت أقرب مما كان متوقعًا.
• قدم دليلًا من الطبيب على استعدادك للعودة إلى العمل إذا طلب منك صاحب العمل ذلك.

الدولة قوانين الأسرة والإجازات الطبية

لدى العديد من الولايات قوانين خاصة بالعائلة والإجازات الطبية. حتى أن البعض يطلب من أصحاب العمل دفع أجورهم أثناء غيابهم. إذا كنت مشمولًا بكل من FMLA وقانون الإجازة الطبية وقانون الأسرة ، فيجب على صاحب العمل أن يسمح لك بالحصول على إجازة بموجب القانون الذي يوفر مزايا أكبر. إذا كنت ترغب في معرفة ما إذا كان لدى ولايتك قانون للعائلة والإجازات الطبية ، فاتصل بمكتب العمل في ولايتك.

ماذا تفعل إذا فشل صاحب العمل الخاص بك في التقيد FMLA؟

إذا حرمك صاحب العمل من حقك في استخدام FMLA ، فيمكنك تقديم شكوى إلى قسم الأجور والساعة في وزارة العمل الأمريكية. اتصل بمكتب المقاطعة المحلي.

ما هي إجازة العائلة العسكرية؟

في عام 2008 ، تم إضافة أحكام لمساعدة العائلات العسكرية إلى القوات المسلحة البوروندية. تم تحديثها في عام 2013.

• ليكون مؤهلاً للحصول على إجازة عائلة عسكرية ، يجب على الموظف استيفاء متطلبات الأهلية للحصول على FMLA كما هو موضح سابقًا.
• يجوز للزوج أو الوالد أو الطفل المؤهل FMLA لعضو حالي أو على وشك الانتشار في القوات المسلحة الأمريكية أن يأخذ إجازة طارئة أو إجازة لمقدم رعاية عسكري.
• إجازة الضرورة تتعلق بالظروف الناشئة عن نشر العضو العسكري. قد يشمل أخذ إجازة من العمل للتعامل مع الترتيبات المالية أو القانونية ؛ حضور الأحداث المتعلقة بالنشر ؛ اتخاذ ترتيبات رعاية الطفل لطفل العضو العسكري (الذي قد يكون أو لا يكون طفل الشخص الذي يأخذ الإجازة) ؛ حضور المشورة لنفسك أو للعسكري أو طفله بسبب مشكلة متعلقة بالنشر ؛ أو قضاء إجازة الراحة والاستجمام مع العضو العسكري.

• تتيح لك إجازة الرعاية العسكرية ، كزوجة أو ولي أمر أو طفل أو أقرب أقرباء أحد أفراد الخدمة الحاليين أو المخضرم العسكري المفرج عنهم خلال السنوات الخمس الماضية ، قضاء ما يصل إلى 26 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا واحدة لرعايته أو لها في حالة إصابة خطيرة أو مرض.

مصادر:

المعلومات الواردة هنا جاءت من المصادر التالية على موقع وزارة العمل الأمريكية. يرجى الرجوع إليهم إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن FMLA وإجازة العائلة العسكرية:

• FMLA (الإجازة العائلية والطبية)
• Elaws: مستشار قانون الإجازة العائلية والطبية
• تحتاج الى وقت؟ دليل الموظف لإجازة الأسرة العسكرية بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (2013)