ما هو التقدم الوظيفي؟ - كيفية التحرك لأعلى في العمل

يشير التقدم الوظيفي إلى التقدم التصاعدي لمهنة الفرد. يمكن للفرد التقدم من خلال الانتقال من وظيفة دخول إلى منصب إداري في نفس المجال ، على سبيل المثال ، أو من وظيفة إلى أخرى.

قد يكون تسلق سلم الشركات في نفس المهنة نتيجة اكتساب الخبرة وربما إكمال التدريب الإضافي. عندما يتقدم المرء عن طريق تغيير المهن ، قد ينتقل هذا الشخص إلى مهنة ذات صلة بها متطلبات ومسؤوليات تعليمية أكبر. أحد الأمثلة على ذلك هو مساعد العلاج الطبيعي الذي يذهب إلى المدرسة ليصبح مساعدًا للعلاج الطبيعي. الوظيفة الأولى تتطلب مجرد شهادة الدراسة الثانوية والثانية ، على شهادة جامعية.

لماذا تحتاج لمعرفته حول التقدم

عند استكشاف مهنة تفكر فيها ، تعرف على فرص التقدم التي ستتاح بعد اكتساب الخبرة. إذا كنت تتوق إلى تحديات جديدة ومسؤوليات متزايدة ، فإن الوظيفة التي تفتقر إلى فرص النمو ستصبح مملة بمرور الوقت. سوف عدم الرضا الوظيفي متابعة قريبا. إذا لم يكن هناك مجال للتحرك للأعلى ، فقد تضطر إلى الخروج. إن التغيير الوظيفي ليس سهلاً - فهو يتطلب وقتًا وطاقة ومالًا - وهو ما يفسر سبب تعثر الكثير من الأشخاص في مهن غير مرضية. من الأفضل معرفة ما إذا كانت فرص النمو تنتظرنا.

عند قراءة وصف لمهنة ، ابحث عن معلومات حول فرص التقدم. قم بإجراء مقابلات إعلامية مع الأشخاص الذين يعملون حاليًا في هذا المجال ، وخاصة الأفراد الذين لديهم خبرة كبيرة. اسألهم عن كيفية تقدم حياتهم المهنية منذ بدء العمل. كيف تختلف وظائف المبتدئين عن ما يقومون به الآن؟ استفسر عما يتوقعون القيام به في المستقبل. هل لديهم آمال في تسلق السلم التنظيمي إلى أبعد من ذلك أم أنهم قلقون من أنهم في مهمة مسدود؟

اسأل أيضًا الأشخاص الذين تقابلهم عن تطلعاتهم. ليس كل من لديه الفرصة للتقدم سيستفيد منها. تذكر ، أيضًا ، أن وجود فرصة للمضي قدمًا ، لا يعني بالضرورة أن لديك رئيسًا يمنحك فرصة للنمو. للتقدم في عملك ، قد تضطر إلى العثور على وظيفة جديدة توفر لك إمكانية التنقل.

كيفية التقدم في العمل

إذا كنت تعمل في مهنة توفر فرصًا للتقدم وكان صاحب العمل لديك قادرًا على الترقية من الداخل ، فإليك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لمساعدتك في الاستفادة منها:

• اسأل رئيسك عن مشاريع أكثر تحديا. يتيح لك ذلك إثبات رغبتك في تحمل المزيد من المسؤولية ومنحك فرصة لإثبات قدرتك على التعامل معها.
• تحقق بانتظام من قوائم الوظائف الداخلية للوظائف العليا وتطبق على الوظائف التي تكون مؤهلاً لها. تأكد من أن تكون صادقا مع نفسك عند تقييم قدراتك. يميل بعض الأشخاص إلى التقليل من شأن مؤهلاتهم بينما يميل آخرون نحو المبالغة في تقدير مؤهلاتهم.
• عرض لمساعدة الزملاء ، بما في ذلك رئيسك ، في مشاريع معقدة. سيؤدي القيام بذلك إلى توضيح أنك لاعب في الفريق وترغب في الصعود إليه عند الحاجة.

• اسأل شخصًا لديه خبرة أكبر ، على سبيل المثال ، معلمك ، للحصول على المشورة بشأن التقدم الوظيفي. سيكون قادرًا على توفير مؤشرات مفيدة لك. يعد الحصول على إرشادات حول مثل هذه أحد أفضل الأسباب للحصول على مرشد. إذا لم يكن لديك علاقة بالفعل ، فحاول تأسيس هذه العلاقة في أقرب وقت ممكن.
• تعرف على التدريب والشهادات الإضافية التي يمكن أن تساعدك على التقدم في حياتك المهنية ثم متابعتها إن أمكن. استفسر عن سياسة سداد الرسوم الدراسية لصاحب العمل والتي يمكن أن توفر مساعدة مالية للتدريب الإضافي ، بما في ذلك الشهادة.

هل هناك أي شيء خاطئ مع كونك سعيدا أين أنت؟

يجب أن تشعر بالضيق إذا كنت لا تحلم بالتقدم الوظيفي؟ لا يجب عليك. بعض الناس سعداء بالبقاء في مكانهم الصحيح ، ولا حرج عليك إذا شعرت بهذه الطريقة. هذا لا يجعلك كسولاً أو غير مدفوع. من الممكن العمل بجد ، أو حتى أكثر صعوبة ، في المناصب العليا من المناصب العليا. لا يقل الوعي الذاتي بأنك لست مادة إدارة عن إدراك أن التقدم ضروري لرضاك الوظيفي.

اعلم أن قلة الرغبة في التقدم الوظيفي لا تعني بالضرورة أنك لن تشعر بالملل من وظيفتك. إذا حدث ذلك ، فكر في اتخاذ خطوة جانبية داخل مؤسستك ، والتي تنطوي على الانتقال من وظيفة إلى أخرى بواجبات مختلفة ولكن بمستوى مماثل من المسؤولية. لسوء الحظ ، قد لا يأتي هذا النوع من الانتقال مع زيادة الرواتب كما هو الحال بالنسبة للترقية.