كيفية الرد على زميله في العمل والموظف الفجيعة

تحدث أشياء حزينة للموظفين وزملاء العمل. أفراد الأسرة يموتون. أفراد الأسرة والأصدقاء يصابون بالمرض ويعانون من حوادث السيارات. في بعض الأحيان ، يواجه زملاء العمل لحظات الحياة الحزينة بأنفسهم. هؤلاء هم الأشخاص الذين تقضي معهم معظم الوقت تقريبًا كل يوم من أيام الأسبوع.

عندما يحدث الفجيعة والحزن لزملائك في العمل ، يمكنك أن تتأثر بشدة ، وتريد أيضًا معرفة ما يجب القيام به. يمكن لصاحب العمل وزملاء العمل تقديم الدعم ومساعدة الموظفين على التعامل مع المآسي الشخصية في مكان العمل.

المدير والموظفين الموارد البشرية هي المفتاح عند الفجيعة أو الحزن يضرب موظف. نأمل أن يكون لديهم علاقة مع موظف بحيث يتم استدعاؤهم أو إعلامهم أو درايتهم بما يجري في حياة الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب معظم سياسات الإجازة من الموظف الاتصال بمشرفه. تتطلب معظم حالات الفجيعة والحزن إجازة من العمل - وتعاطف وراحة من المديرين وزملاء العمل.

كيفية تقديم التعاطف عندما الموظفين تجربة الفجيعة والحزن

من الذي يتصل به الموظف عندما تدخل المأساة حياته؟ الرئيس. عندما يتصل الموظف أو يتوقف مع موقف حياة حزين ، يحتاج المديرون إلى تقديم تعاطف ودعم حقيقيين كخطوة أولى. بعد ذلك ، يجب أن يكون المديرون مستعدين للتحدث مع الموظف حول الخيارات المتاحة من الشركة ، بغض النظر عن ظروف مشكلة الموظف أو الفجيعة أو الحزن.

يجب أن يشرك المديرون موظفي الموارد البشرية الذين سيكونون على اطلاع دائم باحتمالات مثل سياسة إجازة الفجيعة وقانون الإجازة الطبية للعطلة وما إلى ذلك. سيعرف موظفو الموارد البشرية أيضًا من الذي يجب الاتصال به بخصوص مزايا التأمين الصحي وتطبيقات العجز القصيرة والطويلة الأجل والتأمين على الحياة.

هذه هي الخطوات الأولى التي تحدث بشكل عام عندما يواجه الموظف أحد أحزان الحياة. من المهم أن يهتم مديرو الشركة وموظفو الموارد البشرية بخيارات الموظف ، ويدعمونها ، ويعرفونهم ويخبرون بقدومهم ، وفي الوقت المناسب في ردهم وجهودهم لمساعدة الموظف.

كيف يمكن للمنظمات أن تقدم تعاطفًا

تقترب الشركات من تجارب الموظف المحزنة بطرق مختلفة. لقد قام الموظفون في الشركات العميلة بالكثير للموظفين الذين يعانون من أحداث حزينة أو مأساوية. ستساعدك هذه الأفكار في اختيار طريقة مناسبة للتعبير عن التعاطف.

• جمع المال للموظف تكافح.
• خذ طبق لتمرير العشاء أو الجنازة.
• يصطف العشاء المطبوخ في المنزل لعدة أسابيع لعائلة الثكلى أو عائلة مع أحد أفراد أسرته تتطلب زيارات المستشفى اليومية.
• إرسال الزهور أو النبات إلى الجنازات والمنازل والمستشفيات.
• اطلب من زملاء العمل المقربين من الموظف التوقيع على بطاقة المجموعة.

تقريبا جميع المساهمات التطوعية للموظف وزميل العمل للتخفيف من حزن زميل العمل المنكوب هي موضع ترحيب وتقدير - باستثناء واحد. يرجى عدم الذهاب إلى منزل الموظف أو المستشفى دون مراجعة الموظف أو أسرته أولاً. قد لا تكون زيارتك موضع ترحيب ؛ قد تكون مكالمتك. لكن اسأل أولاً.

بالإضافة إلى توفير المعلومات ، من المناسب أيضًا للشركة إرسال الأزهار لتكريم الوفاة في أسرة أو موظف مريض أو أحد أفراد الأسرة أو أسرة لديها طفل سابق لأوانه. قائمة مشاكل الموظفين لا حصر لها ، وعلى هذا النحو ، توفر فرص متكررة لصاحب العمل لتقديم التعاطف والرعاية.

ملاحظة بسيطة تفيد أنك تهتم وتحافظ على الموظف وعائلته في أفكارك كافية. يمكنك أيضًا طلب إذن لتنبيه الموظفين الآخرين إلى حالة الموظف - إذا كانوا لا يعرفون. بصفتك صاحب العمل ، لا يمكنك بث هذه المعلومات السرية دون إذن ، ولكنك تريد أن تمنح الموظف الفرصة لمنحك الإذن.

ستجد في أغلب الأحيان أن الموظف يوافق على أنه يجوز لك إعلام الموظفين الآخرين. أيضًا في أغلب الأحيان ، أخبر الموظف زملاءه في العمل بالفعل ، وقد بدأوا سلسلة من الأحداث لمساعدة الموظف. بصفتك صاحب العمل ، فإن وظيفتك هي تقديم تسهيلات ومساعدة الإجراءات التي يرعاها الموظف عندما تستطيع.

نظرًا لأنك تهتم بجميع موظفيك وتريد بالتأكيد الظهور في عيون الموظفين الآخرين ، فلا يمكنك تطوير أي نمط من أشكال التمييز. لذا ، فإن جميع الموظفين يستحقون نفس الاحترام والإعجاب.

ستساعدك هذه الأفكار في التعامل مع الفجيعة والحزن اللذين يعاني منهما الموظفون وزملاء العمل لديك بانتظام. معظم الأحزان لا تحدث في العمل ، ولكنها تتدفق إلى مكان العمل وتؤثر على زملاء العمل والأصدقاء. يمكنك مساعدة الموظفين للتعامل مع الفجيعة والحزن من خلال توفير الدعم والتعاطف.