حلول لأعلى 4 تحديات التدريب

لقد حصلت على التدريب العملي المثالي ولكنك تواجه الآن بعض التحديات التي لا تعرف كيفية معالجتها ولست متأكدًا مما يجب عليك فعله. معظم الطلاب يدخلون دوراتهم التدريبية بتوقعات كبيرة ويصابون بالإحباط عندما لا يرتفع مستوى التدريب إلى ما توقعوا أنه سيكون بسبب التحديات المختلفة التي يواجهونها.

المفتاح هو أن لا تصبح مستاءً للغاية من الموقف الذي تفشل في البحث عن حلول للمشكلة.أولاً ، قم بتقييم المشكلة وابذل قصارى جهدك لإيجاد حل ناجح حتى تتمكن من تحويل هذا التدريب إلى تجربة إيجابية كنت تتوقعها في الأصل. من خلال كونك المتدرب المثالي ، يمكنك قلب الأمور وجعلها التدريب العملي المثالي.

لقد تم تعيينك بالكامل من العمل الشخير

إذا لم تكن بالفعل ، ستجد أن أفضل طريقة للتعامل مع أي تحد هي التواصل مباشرة مع المصدر. من خلال تطوير اتصالات قوية مع رئيسك في العمل ، سوف تمهد الطريق للتعامل بشكل أفضل مع أي عقبة تنشأ في الوظيفة. في هذه الحالة ، لن ترغب في تقديم شكوى بشأن العمل الذي منحته للقيام به ؛ لكنك تريد مناقشة كل المشاريع الرائعة التي ناقشتها مع رئيسك في العمل أثناء مقابلتك.

الآن هو الوقت المناسب لمطالبة رئيسك بمقابلتك لتناول القهوة ثم أخبره / ها بأنها تستمتع حقًا بهذا الوقت الذي تقضيه في تعلم المزيد عن الشركة ؛ وأنت تتطلع حقًا إلى بدء بعض المشاريع التي ناقشتها في البداية في مقابلتك ، مثل حضور اجتماعات مجلس الإدارة أو الاجتماع مع العملاء أو القيام ببعض أعمال التصميم للموقع الجديد الذي سيتم طرحه قريبًا ؛ ستقوم هذه المناقشة بتذكير رئيسك بلطف بالأشياء التي تمت مناقشتها أثناء مقابلتك ، ونأمل أن يكون / هي على استعداد لدمج بعض من هذا العمل في مهامك اليومية.

لم تقم بالتعويض المناسب

في هذه الحالة ، من المهم إظهار حقيقة أنه لم يتم تعويضك كما هو موضح في اتفاقيتك الأصلية ، في أسرع وقت ممكن. لا ترغب في انقضاء الكثير من الوقت قبل أن تعلم رئيسك في العمل أنك غير سعيد بتعويضك.

في كثير من الأحيان ، لم يتم إعداد النظام بشكل صحيح عند دخولك لأول مرة ، لكن من الأسهل بكثير تصحيح هذا الموقف إذا لم يمر شهر أو شهرين قبل عرضه على صاحب العمل. يخاف الطلاب في بعض الأحيان من التفاوض أو مناقشة المرتب ، وإذا كان الراتب غير صحيح ، فهم خائفون من طرح أي اختلافات. من خلال إثارة هذا الموقف بطريقة مدروسة ، فأنت لا تُظهر فقط أنك قادر على الدفاع عن نفسك ، ولكنك أيضًا قادر على أن تكون حازمًا في موقف دقيق للغاية.

غالبًا ما يزعج أصحاب العمل عند حدوث مثل هذا الموقف ويكونون أكثر من سعداء بتصحيح الموقف وحتى أكثر سعادة لأنك لفتت انتباههم إلى ذلك للحفاظ على علاقة عمل جيدة.

أنت غارقة

بمجرد تحديد الجزء الرئيسي من عدم الراحة لديك ، من المهم تقييم الموقف ومعرفة ما إذا كان لا يمكنك إيجاد طرق للتعامل مع الموقف من خلال إجراء البحوث على الإنترنت أو من خلال التحدث مع شخص تثق به داخل المنظمة.

هذا هو المكان الذي يمكن أن يكون فيه المرشد الجيد مفيدًا للغاية ، وإذا لم يكن لديك واحد ، فإن العثور على شخص ما داخل المنظمة والذي قد يكون بمثابة مرشد يمكن أن يكون مصدر ارتياح كبير. يمكنك أن تسأل شخصًا ما تبحث عنه في المنظمة وتُعلمه أنك معجب بالعمل الذي تقوم به وتساءلت عما إذا كان يرغب في توجيهك حتى يتسنى لك التعرف على خصوصيات وعموميات المنظمة بسرعة أكبر.

إذا لم تكن قادرًا على تحسين الموقف خلال فترة زمنية قصيرة نسبيًا ، فقد يكون الوقت قد حان لترقية الموقف إلى مشرفك. ربما يمكنهم شرح بعض المناطق التي تواجه صعوبة فيها بشكل أفضل أو يمكنهم تقليل مهام العمل حتى تشعر براحة أكبر. ينسى أصحاب العمل أحيانًا أن المتدربين والموظفين الجدد جدد في الحقل ولا يقدمون دائمًا جميع المعلومات المطلوبة للقيام بهذه المهمة عند توزيع المهام. يشجع أصحاب العمل الجيدون الأشخاص الجدد على طرح الأسئلة عند الانتهاء من المهام ، لذلك من المهم أن تشعر بالراحة للقيام بذلك.

القليل إلى لا تعليقات من المشرف الخاص بك

هذا هو الموقف الآخر حيث التواصل المباشر والمستمر مع صاحب العمل الخاص بك هو المفتاح. حتى قبل التدريب الداخلي ، من المهم أن تخبر مشرفك بما تأمل أن تتعلمه من هذا التدريب وكذلك مهاراتك الشخصية ونقاط القوة التي يمكنك تطبيقها عند الانتهاء من المهام للشركة.

يمكن أن يكون وجود معلم مفيد للغاية عند محاولة تقييم عملك بنفسك. يمكن أيضًا أن يكون إعداد اجتماعات منتظمة مع المشرف مفيدًا للغاية حيث ستتمكن من طلب تعليقات صادقة وإيجاد طرق حتى تتمكن من تحسين أدائك. لا يوجد شيء أكثر تحفيزًا من سماع صاحب العمل يقول إنك تقوم بعمل ممتاز. إذا كانت هناك مناطق يمكنك تحسينها ، فمن المريح أن تسمع عن تلك المناطق حتى تتمكن من العمل لتحسين أدائك.

هذه ليست سوى عدد قليل من التحديات الأكثر شيوعًا التي يواجهها المتدربون عند بدء التدريب ؛ وكما ترون ، هناك طرق يمكنك من خلالها التعامل بنجاح مع كل تحد بحيث ينجح تدريبك الداخلي تمامًا كما كنت تأمل أن يكون ذلك عند قبول التدريب أولاً.