الموظف فوائد حزم أسئلة لطرح

لقد أجريت مقابلة مع شركة تبدو فيها الوظيفة رائعة ، والراتب أكثر مما كنت تتوقع ، وكان عرض الوظيفة مطروحًا. قبل أن تقول "نعم" ، من المهم مراعاة حزمة مزايا الموظفين. يمكن أن تشتمل مزايا التوظيف على 40٪ ، أو أكثر ، من إجمالي حزمة التعويض الخاصة بك ، لذلك من المهم أن تعرف بالضبط ما هي الفوائد التي ستزود بها ، وأن تحصل على معلومات كافية عن المنافع للتأكد من أن التغطية هي ما تحتاجه.

التحقيق في تغطية الفوائد

من الأفضل أن تكون على دراية كاملة قبل أن تقبل منصبًا أكثر من أن تكون مفاجأة غير سارة في وقت لاحق. على سبيل المثال ، إذا لم تكن متزوجًا وترغب في تغطية شريك حياتك ، فهل خطة التأمين الصحي الخاصة بك ستؤمن له / لها؟ ربما ، إذا تم توفير تغطية الشريك المحلي. ومع ذلك ، فإن بعض الخطط لا تغطي سوى شركاء من نفس الجنس ، وليس شركاء من الجنس الآخر. على الرغم من أن هذا يبدو تمييزيًا ، وهو بالتأكيد ليس عادلاً ، فقد قضت محكمة اتحادية بأنه قانوني.

يمكن أن يكون لخطط التأمين المقدمة من صاحب العمل فترات انتظار تصل إلى 90 يومًا. لذلك ، إذا كنت أنت أو أي شخص في عائلتك ، لديه مشاكل صحية ، فسوف تحتاج إلى الاستفسار عن موعد سريان التغطية. إذا كنت تترك وظيفة واحدة لأخرى ، فستحتاج إلى تغطية مؤقتة ، على الأرجح من خلال قانون المصالحة الشاملة الموحد (COBRA).

عندما يكون لديك أطفال صغار أو آباء كبار السن أو غيرك من مقدمي الرعاية ، ستحتاج إلى معرفة مدى سخاء سياسة الوقت المرضي. يوفر بعض أرباب العمل إجازة مرضية عندما تكون أنت أو أحد أفراد أسرتك مريضًا وتتيح إجازة لزيارات الطبيب. البعض الآخر ليست مرنة.

توفر بعض الشركات إجازة لقضاء العطلات ، بينما تتوقع شركات أخرى أن تعمل. إذا طُلب منك العمل في عطلة ، فيجوز لك ، أو لا ، دفع أجور إضافية.

تختلف إجازة العطلة أيضًا حسب المؤسسة التي تعمل بها. يقدم بعض أرباب العمل قدراً هائلاً من العطلات أو قضاء العطلات ، بينما لا يقدمها البعض.

هناك العديد من السيناريوهات المختلفة ، كما ترون ، لذلك من المهم مراجعة التغطية التي تقدمها المزايا وتحديد ما إذا كانت حزمة مزايا الموظفين هي التي تلبي احتياجاتك. لن يكون الراتب الكبير دائمًا كافيًا للتعويض عن خطة استحقاقات الموظفين التي لا تقدم ما تحتاجه.

بشكل عام ، هناك أسئلة حول استحقاقات الموظفين يجب عليك طرحها ، لضمان أن خطة المكافآت الشاملة مناسبة لك ولأسرتك. أيضًا ، اطرح أسئلة محددة بناءً على احتياجاتك وعلى المعايير المهمة بالنسبة لك.

أسئلة لطرحها

• هل يدفع الموظف لتغطية التأمين الصحي؟ إذا كان الأمر كذلك ، فما مقدار التغطية الفردية و / أو التغطية العائلية؟ هل يتم خصم القسط من راتبي؟ كم هو للخصم؟
• هل يمكنني مراجعة ملخص لخيارات خطة التأمين الصحي؟ ما القيود والقيود الموجودة؟ ماذا عن الظروف الموجودة مسبقا؟ متى تبدأ التغطية؟
• يتم توفير مقدار الوقت المريضة ووقت العطلة والعطلات. متى تبدأ الفوائد بالتراكم؟
• ما نوع خطة التقاعد؟ كم تساهم الشركة؟ هل يتم توفير التأمين على الحياة؟

• هل تقدم الشركة تغطية إعاقة قصيرة الأجل وطويلة الأجل؟
• هل هناك فوائد تعليمية وتدريبية؟ إذا كان الأمر كذلك ، هل هي متوفرة لعائلتي ، وكذلك بالنسبة لي؟

أحد التحذيرات المهمة هو عدم طرح هذه الأسئلة أبدًا أثناء المقابلة. انتظر حتى يكون لديك عرض عمل لمناقشة مزايا الموظفين ، إما مع الموارد البشرية أو الشخص الذي يعرض عليك الوظيفة.

بعد ذلك ، خذ بعض الوقت لمراجعة خطط المزايا حتى تتمكن من اتخاذ قرار مستنير استنادًا إلى معلومات المزايا المقدمة من صاحب العمل المحتمل.

اتخاذ قرار

• مراجعة الفوائد المقدمة. هل البرامج هي ما تحتاجه؟
• ما هي تكاليف المنافع أنت المسؤول عن الدفع؟ كم ستكون هذه التكلفة على أساس سنوي؟
• إذا كان لديك عائلة - هل مكان العمل مناسب للعائلة؟

أخيرًا ، اتخذ قرارًا بشأن قبول الوظيفة بناءً على خطة التعويض بالكامل بما في ذلك الرواتب والمزايا الإضافية والامتيازات الإضافية التي يمكن تقديمها أو التفاوض بشأنها.

وبهذه الطريقة ، فأنت تقبل أو ترفض الوظيفة استنادًا إلى إجمالي التعويض بدلاً من جانب واحد منها. والأهم من ذلك ، أنك لن تواجه أي تكاليف أو فوائد غير متوقعة عندما يكون قد فات الأوان لفعل أي شيء حيال ذلك.