كيفية مقارنة حزم فوائد صاحب العمل

غالبًا ما يتم تجاهل حزم مزايا صاحب العمل من قِبل الباحثين عن عمل. بمجرد العثور على وظيفة أحلامك أو راتب أحلامك ، تتوقف الأسئلة إلى حد كبير هناك.

ولكن ماذا لو كنت تفكر في أكثر من عرض عمل ، أو أن تقرر ما إذا كنت ستترك وظيفتك الحالية في خطوة جانبية؟ في هذه الحالات ، قد يكون لمزايا صاحب العمل عامل كبير في قرارك.

ما تشمل حزم الفوائد

يمكن أن تمثل حزم المزايا ، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات والإجازات المرضية والتأمين على الحياة والعجز ، ما يصل إلى 30 في المائة من التعويض.

كيفية مقارنة حزم فوائد صاحب العمل

يمكن أن تساعد الفوائد الكبيرة في زيادة الرضا الوظيفي ويمكن أن تساعدك في كسب أو توفير المزيد من المال مع مرور الوقت. إليك ما يجب الانتباه إليه عند مقارنة مزايا صاحب العمل.

خطة تقاعد

هناك أنواع مختلفة من خطط التقاعد ، وقد تقدم الشركات مجموعة تضم أكثر من خطة. يمكنك البدء في تقييمها من خلال تحديد شروطك.

تقدم بعض الشركات ما يعرف باسم خطط المنافع المحددة ، والتي يطلق عليها معظم الناس المعاشات التقليدية. يقدم أصحاب العمل الذين يقدمون خطط مزايا محددة مساهمات منتظمة في الخطة ، وتضمن الخطة مبلغًا معينًا من الدخل الشهري للموظف المتقاعد.

الخيار المشترك الآخر هو خطة مساهمة محددة ، والتي تتضمن خططًا مثل 401 (k). في هذا النوع من الخطة ، يقدم الموظفون مساهمات منتظمة في الحساب من خلال شيكاتهم قبل الضريبة. يتم استثمار الأموال وقد تنمو بمرور الوقت ، ولكن لا يوجد عائد مضمون ، ويدير الموظف الاستثمار والتوزيعات.

الشركات الصغيرة قد تقدم بدلا من ذلكحساب التقاعد الفردي (IRA) أو SEP IRA أو SIMPLE IRA. هذه تعمل مثل 401 (ك) ، ولكن قد يكون لها حدود مساهمة مختلفة. قد يتم أيضًا تقديم Roth IRAs ، التي تضع فيها دولارات بعد خصم الضرائب ، ولكن لا يتم فرض ضرائب على الأموال مرة أخرى عندما يتم سحب الأموال عند التقاعد.

صاحب العمل الذي يقدم خطة مساهمة محددة أو الجيش الجمهوري الايرلندي ، يجوز لصاحب العمل أيضا مطابقة مساهمات ، وهي ميزة إضافية. سيطابق بعض أرباب العمل 50 في المائة من المبلغ الذي وضعته في الحساب ، أي ما يصل إلى ستة في المائة من الدخل. قد يتم منح الخطة أيضًا ، مما يعني أن مقدار الفوائد التي تتلقاها يتراكم مع مرور الوقت.

تأمين صحي

إذا كنت تفكر في وظيفة بدوام كامل في شركة متوسطة أو كبيرة ، فمن المحتمل أن يكون التأمين الصحي جزءًا من المزايا التي تقدمها. وفقاً لمكتب إحصاءات العمل ، فإن 84٪ من الموظفين العاملين بدوام كامل في الشركات الأمريكية التي تضم أكثر من 100 عامل لديهم تأمين صحي من خلال العمل.

يدفع صاحب العمل المتوسط ​​حوالي 6،025 دولار للتغطية الفردية ، مع مساهمة الموظف بحوالي 1،081 دولار في عام 2014. يدفع أرباب العمل في المتوسط ​​16،834 دولار لتغطية الأسرة ، مع العمال يساهمون بنحو 4،823 دولار في السنة ، وفقًا لمؤسسة Kaiser Family. تشرح أرقام كهذه سبب أهمية التغطية الصحية لصاحب العمل. إذا كان لديك خيار ، فابحث عن التغطية التي تحتاجها ، وتحقق مما إذا كان طبيبك على الشبكة ، وقارن بين تكلفة كل خطة فيما يتعلق بخصومات الراتب الشهري وكذلك الخصومات والمدفوعات والوصفات الطبية.

تغطية الأسنان والرؤية

حوالي 60 في المائة من الأميركيين ما زالوا يحصلون على تغطية طب الأسنان من خلال العمل ، وحوالي نفس العدد لديهم تأمين صحي خاص يشمل الرؤية. من غير المرجح أن تؤثر تغطية الأسنان والرؤية على اختيارك للوظيفة ، ولكن إذا كنت تفكر في عرضين ، تحقق لمعرفة ما إذا كان مزودو خدماتك متصلين بالشبكة ومقدار ما ستدفعه في أقساط سنوية ومدفوعات ومخصومات.

التأمين على الحياة

يتم تقديم ما يقرب من ثلثي الموظفين بدوام كامل التأمين على الحياة من خلال العمل ، وهو واحد من أكثر الفوائد شعبية في جميع أنحاء. يشارك حوالي 97 بالمائة من الأشخاص في مزايا التأمين على الحياة الخاصة بالشركة. إنه غير مكلف ، وغالبًا ما يكون متاحًا دون أي اختبارات جسدية ، وعادةً ما يدفع راتباً لمدة عام على الأقل في حالة حدوث شيء لك. تعرف على ما إذا كانت الشركة تدفع مقابل التغطية والمبلغ ، وإذا كنت كموظف يمكنك شراء تغطية إضافية بسعر مخفض.

عجز

من المحتمل أن تقدم الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 100 موظف نوعًا من مزايا التأمين ضد العجز. ولكن معظمها عبارة عن إعاقة قصيرة الأجل ، والتي تغطي نسبة مئوية من راتبك إذا كنت عاطلاً عن العمل لفترة من الوقت تتجاوز عطلتك المخصصة أو وقت مرضك. الخيار الأقل شيوعًا هو الإعاقة طويلة الأجل ، والتي يقدمها أقل من نصف أصحاب العمل الأمريكيين وفقًا لـ LIMRA. نظرًا لأن موظفًا واحدًا من بين كل خمسة موظفين سيغيب عن العمل بسبب الإعاقة ، فإن التأمين الذي يغطي أشهر أو سنوات من العمل المفقود إذا مرضت أو أصيبت خارج العمل هو ميزة قيمة.

وقت الإجازة

الإجازات غير مضمونة في الولايات المتحدة ، لكننا نحصل على متوسط ​​إجازة مدفوعة الأجر لمدة 13 يومًا في السنة. قد يكون العرض الذي يتضمن أكثر من ذلك يستحق النظر إذا كان إجازة مهمة بالنسبة لك. تذكر أن تتحقق مما إذا كانت الأيام المرضية والعطلات مشمولة في وقت العطلة. تقدم بعض الشركات الآن أيام "إجازة مدفوعة الأجر" يمكن أن تبدو سخية للغاية على السطح. تذكر PTO يمكن أن تشمل جميع الإجازات والشخصية والمرضى ووقت عطلة.

الرعاية النهارية

سواء كان لديك أطفال الآن أم لا ، فإن الرعاية النهارية في الموقع أو التي ترعاها الشركة هي ميزة قيمة. أظهرت الدراسة بعد الدراسة أن الرعاية النهارية تزيد من استبقاء الموظف والإنتاجية والإحالات ، كما أن توافر الرعاية النهارية في الموقع له تأثير كبير على الموظفين المحتملين. عند التفكير في وظيفة في شركة تقدم الرعاية النهارية ، يمكنك أن تطلب القيام بجولة في مرفق الرعاية النهارية.

توازن الحياة مع العمل

من الصعب تحديد نوعية الحياة ، وقد يكون من الصعب الحصول على صورة واضحة من صاحب العمل المحتمل. إلى جانب المزايا المذكورة أعلاه ، يمكنك التعرف على الساعات التي من المتوقع أن تضعها كل أسبوع. تذكر ، وقتك له قيمة. إذا كان أسبوع عملك 40 ساعة ، فستكسب أكثر من ساعة إذا كانت 80 ساعة. إذا مدت الشركة درجة من المرونة في الجدول الزمني للموظفين العاملين بجد ، فقد تكون المهمة تستحق أكثر من عرض آخر بقيمة بضعة آلاف من الدولارات الإضافية في الراتب.

: ما يجب مراعاته قبل قبول عرض العمل

مقالات ذات صلة: عرض العمل المرجعية | كيفية تقييم عرض العمل | نصائح لإيجاد وظيفة جيدة مع خطة التقاعد