فوائد الموظف يمكن أن تعزز حزم التعويض

في أي صناعة ، تتمثل الممارسة القوية لجذب الموظفين الأكثر مهارة في الاستفادة من مزايا الموظفين لتعزيز حزمة التعويضات. يمكن أن يساعد بناء خطة شركات جذابة تقدم ليس فقط الأجور العادلة ، ولكن أيضًا مجموعة متنوعة من المزايا ، في مساعدة أي مؤسسة على التغلب على المنافسة. غالبًا ما تتضمن حزم استحقاقات الموظفين الشاملة إجازة سخية مدفوعة الأجر من العمل ، والأسنان ، والرؤية ، والرعاية الصحية ، والتأمين ضد العجز على المدى القصير والطويل ، والتأمين على الحياة ، وخطط ادخار التقاعد ، وحسابات الإنفاق المرنة.

وفقًا لتقرير أفضل الممارسات في PayScale لعام 2017 ، يعتقد 44 في المائة من أرباب العمل أنهم يقومون بعمل جيد في دفع رواتب موظفيهم ، لكن 20 في المائة فقط من الموظفين يشعرون بذلك. لدى العديد من أصحاب العمل خطط لتحسين استراتيجية التعويض الخاصة بهم ، ولكن قد يكون الأمر مكلفًا للقيام بذلك للجميع. يمكن أن يؤدي إنشاء برنامج مخصص للموظف يتضمن طبقات متعددة من خيارات المنافع المرنة بأسعار معقولة إلى تعويض هذه التكاليف ، مع الاستمرار في جذب المواهب.

فيما يلي بعض الخطوات التي يمكن لمؤسستك اتخاذها لتحسين هيكل واستدامة خطة المكافآت والمزايا للموظفين.

كيفية الجمع بين حزمة فوائد الموظف جذابة

قد يؤدي إنشاء حزمة فوائد الموظفين الجذابة إلى إجراء الكثير من الأبحاث من جانب الشركة ، لكنه يؤتي ثماره في النهاية.تتمثل المفاتيح في معرفة الفوائد المتاحة اليوم وما يحتاجه الموظفون أو يريدونه أكثر من صاحب العمل. ، سوف تتعلم كيفية وضع النظرية للعمل مع خطوات قابلة للتنفيذ.

تعلم معايير الصناعة

أول شيء يجب عليك فعله هو معرفة معايير الصناعة التي تعمل بها شركتك. هذا يعني أنه يجب عليك معرفة ما يقدمه منافسوك لموظفيهم في باقة مزاياهم. يمكن تحقيق ذلك من خلال التحدث مع الموظفين في شركتك الذين جاؤوا إليك من منافس أو من خلال التحدث مع زملائك الذين تعرفهم من شركات أخرى. استخدم البيانات من العديد من استطلاعات الرواتب الحالية لاستكشاف معدلات ومزايا الواجبات ذات الصلة في السوق.

راجع عروض المزايا الخاصة بك من خلال وكيل فوائد على دراية بمجال عملك.

طلب ردود الفعل من الموظفين الحاليين

من المهم أيضًا أن تسعى للحصول على تعليقات من موظفيك الحاليين. يمكن القيام بذلك عن طريق إرسال استطلاعات قصيرة للبريد الإلكتروني تسألهم عن أكثر الأشياء التي يحبونهم حول برنامج مزايا الشركة وما هو غير متوفر. هناك طريقة أخرى تتمثل في استخدام نظام مشاركة الموظف الداخلي الذي يقيس مصلحة الموظف في الفوائد. يمكن أن تساعدك المعلومات البيومترية أيضًا على معرفة الفوائد التي يتم استخدامها وما لا يستفيد منها كثيرًا.

يجب عليك أيضًا التحدث إلى جميع الموظفين الذين يغادرون شركتك ، سواء للتقاعد أو للعمل مع شخص آخر. يجب التطرق إلى هذا الموضوع خلال مقابلة الخروج حتى تتمكن من تحديد سبب مغادرتهم وإذا كان ذلك بسبب حزمة المزايا التي تقدمها للموظفين حاليًا.

العمل مع مستشار فوائد

أصبحت الشركات أكثر ميلاً للعمل مع مستشار فوائد هذه الأيام من أجل وضع حزمة فعالة. سيقوم مستشار الفوائد بتوجيهك في الاتجاه الصحيح والإجابة على جميع أسئلتك ، بل ووضع حزمة تلبي احتياجات موظفيك. نظرًا لأنهم يعتبرون خبيرًا ويعملون مع العديد من منافسيك ، فإن لديهم طبقة إضافية من البصيرة لا تملكها. اطلب خيارين على الأقل في حزم المزايا التي يمكن التصويت عليها من قبل لجنة من موظفيك.

تأكد من تلبية المتطلبات القانونية لفوائد الموظف الأساسية

يجب أن تقدم خطط التأمين الصحي الخاصة الموجودة في السوق نفس مجموعة مزايا الموظفين الأساسية لكل شخص في شركتك. يجب أن تغطي هذه الخطط الرعاية في حالات الطوارئ ، والاستشفاء ، ورعاية المرضى الخارجيين ، ورعاية الأمومة والرضع ، والصحة العقلية ورعاية تعاطي المخدرات ، والوصفات الطبية ، وإعادة التأهيل ، وخدمات المختبرات ، ورعاية الأطفال وخدمات الصحة. قد يتغير هذا إلى حد ما مع استمرار إصلاح الرعاية الصحية في الولايات المتحدة الأمريكية ، لذا تأكد من وجود بعض المرونة في الخطط المقدمة. يمكن أن تكون المساهمات والمكافآت المحددة جذابة للموظفين الذين يحاولون تحمل تأمين الرعاية الصحية.

التواصل فوائد الموظف في عروض التعويض

تتمثل الخطوة التالية في تعزيز حزم التعويضات الخاصة بالمرشحين في توصيل هذه الحزمة عند مناقشة التعويض في الوقت الذي تقدم فيه عرض عمل. احصل على هذا كتابيًا وقدم المعلومات على موقع ويب مخصصات الموظفين والكتيبات المطبوعة.

تصميم حزمة فوائد الموظف جذابة

يجب أن تكون حزمة الفوائد جذابة للنظر إلى المرشح ، وليس مجرد ورقة بها كلمات مكتوبة عليها. بدلاً من ذلك ، تأكد من أن المستند يحتوي على صور ورسوم بيانية وجداول فيه لتزويد المرشح بمجموعة كبيرة من المعلومات حول جميع المزايا التي تقدمها الشركة.

تضمين نظرة عامة على المزايا في الأوصاف الوظيفية و s

عندما تقوم شركتك بنشر وظيفة جديدة في لوحة الوظائف أو إلى صفحة وظائفها ، تأكد من أن وصف الوظيفة يتضمن نظرة عامة على حزمة الفوائد المتاحة لهذا المنصب. ليس من الضروري أن يكون وصفًا متعمقًا ، ولكن يجب أن ينقل ما سيكون متاحًا بطريقة تجذب مواهبك المستهدفة.

كيفية مناقشة الفوائد في مقابلة

عند إجراء مقابلة مع أحد المرشحين ، تأكد من أن حزمة المزايا جزء من المناقشة. سيساعد هذا المرشح على معرفة المزيد عن شركتك والموقف وماذا لديك لتقدمه. يجب مناقشة الفوائد في المقابلة الأولى عندما يمنح القائم بإجراء المقابلة للمرشح نظرة عامة على الشركة والوظيفة المتاحة. في الواقع يمكنك الابتعاد عن مناقشة حزمة الفوائد وليس الراتب في هذا الوقت.

الاحتفاظ بالموظفين مع الفوائد

إذا كان أي من موظفيك يفكر في ترك الشركة لشغل وظائف في مكان آخر ، فأنت بحاجة إلى إبلاغهم بأن الفوائد التي يتلقونها لا يعلى عليها. وفقًا لـ Colonial Life ، يقول 73 في المائة من الموظفين أن فهم الفوائد التي يتمتعون بها مهم للغاية. في نفس الاستطلاع ، 37٪ من الموظفين يريدون معلومات عن فوائدهم التي يمكنهم فهمها.

كشركة ، تحتاج إلى التواصل بأكبر قدر ممكن من الفعالية حول الفوائد المتاحة. ما إذا كان هذا يتضمن إنشاء رسالة إخبارية أو كتيب إعلامي أو عقد حلقة دراسية للموظفين ؛ تأكد من أن موظفيك يعرفون ما لديهم.

باختصار ، يمكن للشركات جذب بعض المواهب العليا في صناعتها من خلال تقديم حزمة تعويض قوية تتضمن أشكالًا مختلفة من الفوائد. عند إجراء مراجعة لمزاياك وتجد أنها بحاجة إلى تحديث ، تأكد من أنها عملية سريعة تضم موظفيك الحاليين والمستقبليين.

تم التحديث في 31 مارس 2017 ، بواسطة Tess C Taylor