المظلات الذهبية في حزم التعويض التنفيذي

المظلة الذهبية في الأعمال التجارية هي الاسم الذي يطلق على البند الوارد في اتفاقية التوظيف الخاصة بكبار المسؤولين التنفيذيين ، أو العقد ، الذي يحدد المكافآت التي سيحصل عليها الفرد إذا تم إنهائه أو طرده من المنظمة قبل نهاية عقده. بالنسبة للعديد من كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات الكبيرة ، يمكن أن تكون المكافآت المحتملة المشار إليها من المظلة الذهبية كبيرة.

يتم تعيين كبار المديرين التنفيذيين في الشركات التي لديها مجموعة من الحوافز والمزايا ، بما في ذلك التعويض الأساسي ، واحتمالية الحصول على مكافآت مبالغ فيها ، والأسهم ، وخيارات الأسهم والتأكد من أنه في حالة إنهاء توظيفهم ، فلن يكونوا محرومين مالياً. هناك إيجابيات وسلبيات لتقديم المظلات الذهبية للمديرين التنفيذيين.

المظلات الذهبية مقابل دفعات القطع النموذجية

في حالة تسريح الموظفين بسبب تقليص حجمهم أو دمجهم ، تدفع المنظمات في بعض الأحيان رسوم إنهاء الخدمة أو إنهاء الخدمة للموظفين. تتراوح الممارسات الشائعة لدفع تعويضات نهاية الخدمة من أسبوع إلى أسبوعين مقابل كل عام عمل فيه الموظف في المنظمة. يمكن أن تمتد حزم Severance إلى الرتب التنفيذية أيضًا ، مع عرض بعض المديرين التنفيذيين على راتب من ستة إلى اثني عشر شهرًا ومكافأة مؤيدة في حالة إنهاء عملهم.

في المقابل ، تعد المظلات الذهبية حزم أكبر وأكثر ثراءً من الفوائد التي تتراوح من منح الأسهم والخيارات ، وسنوات عديدة من التعويض الكامل بما في ذلك العلاوات ، والجمع الكامل في حزم التقاعد ، وتغطية الرعاية الصحية الممتدة. يُطلق على المظلة الذهبية ما هي لأنها توفر "هبوطًا ناعمًا" للمدير التنفيذي الذي تم إنهائه. الذهبي يشير إلى حقيقة أن أموالها أو غيرها من الدخل. الاختلافات بين حزم الفصل والمظلات الذهبية كبيرة.

لماذا الشركات تقدم المظلات الذهبية

المظلة الذهبية هي إحدى الطرق التي تحاول بها المنظمات توظيف كبار المسؤولين التنفيذيين ذوي الخبرة في مؤسساتهم. إنها شائعة بشكل خاص في المواقف التي تكافح فيها شركة ويعتقد مجلس الإدارة أن هناك حاجة إلى قائد ناجح ومهارة للغاية لتحقيق الاستقرار وإعادة الشركة إلى وضع مالي صحي.

المظلات الذهبية تساعد:

• إغراء كبار المسؤولين التنفيذيين ذوي الخبرة والناجحين للشركة.
• تهدئة المخاوف أو مخاطر الفشل. مسلح بمظلة ذهبية ، وهو مدير تنفيذي خالٍ من القلق بشأن وظيفته ويمكنه التركيز بسهولة أكبر على العمل الشاق لتحسين الأعمال.
• تقليل تضارب المصالح المحتمل. في غياب المظلة الذهبية ، قد يكون المدير التنفيذي أقل ميلًا إلى اتباع الاستراتيجيات أو عمليات الدمج الصحيحة التي قد تعرض وظيفته للخطر.
• ضمان طول العمر التنفيذي ضروري للنجاح مع استراتيجيات طويلة المدى والتحسين المستمر.

الجانب السلبي من المظلات الذهبية

على الرغم من الإيجابيات ، هناك عدد من السلبيات التي تحيط بهذه الاتفاقيات التنفيذية ، بما في ذلك:

• غالبًا ما يكون الحجم الهائل للدفع للمديرين التنفيذيين الذين تم إنهاء خدمتهم أمرًا هائلاً ، لا سيما عند مقارنته باتفاقيات الفصل التقليدية التي تلقاها بقية الموظفين أثناء تسريحهم. هذه المعاملة غير المتناسبة لمجموعة واحدة مقابل أخرى ينظر إليها سلبا من قبل المساهمين والموظفين.
• يبدو أن الاتفاقات تكافئ المديرين التنفيذيين الفاشلين على الأداء الضعيف. في العديد من الحالات البارزة ، ينتهي تنفيذي تنفيذي لما لا يمكن وصفه إلا بالأداء الضعيف إلى تلقي ثروة حقيقية من خلال بند المظلة الذهبية. هذا يعتبر غير عقلاني وغير عادل من قبل المساهمين والموظفين.

• في بعض الحالات ، قد يتم فصل المدير التنفيذي بسبب قيامه بشيء غير أخلاقي ولا يزال يتلقى تعويضات غنية عبر بند المظلة الذهبية في عقده.

الاتجاهات في المظلات الذهبية

في السنوات الأخيرة ، تعرضت هذه الاتفاقات المربحة والتي غالباً ما تكون غير محددة بدقة لمزيد من التدقيق من قبل المساهمين والمجموعات النشطة. قام بعض المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى في الشركات الرائدة بإلغاء طواعية المظلات الذهبية من عقودهم ، في حين أن آخرين قلصوا حجم العائد المحتمل في حالة الإنهاء. قام العديد من الأشخاص الآخرين بدمج بنود الأخلاقيات وتشديد أجزاء اتفاقهم التي تقلل من الدفعات عند إنهاؤها لأسباب.

الخط السفلي

المديرين التنفيذيين نقدر المظلات الذهبية واستخدام مكونات التعويض هذه يوفر بعض الإيجابيات المحتملة لجميع الأطراف. ومع ذلك ، فإن حجم العائد المحتمل والظروف التي يتم فيها تشغيل المظلة الذهبية هما موضوعان مثيران للجدل في مجال الأعمال.